Interpretarea rezultatelor testului sunt două metode principale de interpretare a rezultatelor testelor

Două metode principale de interpretare a rezultatelor testelor - este aplicarea regulilor sau curba normală.

Testele pot fi interpretate prin compararea scorurilor cu un grup special punctele candidate obținute la care a fost verificată testul - cu grupul de referință norma. Cifrele normative sunt preluate din tabelele de standarde. Ca regulă generală, se aplică scala arată procentajul membrilor grupului de referință, care a inscris mai puține puncte decât subiectul. Astfel, dacă cineva obține aluatul de 70%, rezultatul acestei persoane va fi mai mult de 65% dintre membrii grupului de referință.

Curba normală descrie relația dintre o serie de observații și măsurători și frecvența apariției acestora. Acesta arată (Fig. 27.1), care în multe cazuri poate fi măsurată cu o scală. Puțini oameni vor da niveluri foarte ridicate sau foarte scăzute, și un procent mare de oameni vor fi undeva la mijloc.

Cea mai importantă caracteristică a curbei normale - faptul că este simetrică: există un număr egal de cazuri, pe ambele părți ale valorii medii a axei centrale. Curba normală arată modul în care punctele sunt distribuite în mod normal; astfel încât 60% din populație va primi ca rezultat x și y și 15% va da, probabil, un rezultat x și sub 15%, probabil să apară în rezultat.

Este important să se aleagă testele care îndeplinesc patru criterii: sensibilitate, de reglementare, fiabilitate și eficiență. Este foarte dificil de a atinge aceste standarde, în cazul în care organizația încearcă să dezvolte propriul set de teste, cu condiția ca aceasta să nu se angajeze pentru un psiholog calificat sau nu, folosind consiliere profesională a membrilor British Psychological Society. Această organizație este susținută de către furnizorii de testare recunoscute de punere în aplicare un control riguros asupra persoanelor care se pot folosi ceea ce standardele de pregătire profesională necesare teste și.

Testele de casă întotdeauna suspecte până când nu au trecut de stricte de control, prin intermediul căruia să stabilească standarde realiste. În general vorbind, trebuie evitată utilizarea lor.

TESTUL DE APLICARE ÎN PROCEDURI DE SELECȚIE

Testele sunt adesea folosite ca o parte a tipurilor de lucru pentru procedura de selecție, în cazul în care un număr mare de lucrători, iar în cazul în care nu se poate baza pe rezultatele examinărilor sau informații despre experiența ca bază pentru estimarea performanței viitoare. În astfel de circumstanțe, mai profitabil să se dezvolte, să efectueze aceste teste și un număr semnificativ de cazuri, pentru a obține rezultate fiabile. Testele sunt de obicei parte a unei proceduri utilizate în centrele de evaluare.

Testele de verificare intelectul, sunt deosebit de utile în cazurile în care factorul cheie este capacitatea mentală adrugih metode sigure de evaluare nu există.

Poate, este la fel de important să se aplice testul abilităților mentale, în scopul de a preveni candidati cu un nivel foarte ridicat de inteligenta pentru locuri de muncă decât să-l folosească pentru a garanta un nivel minim de inteligență.

Teste și teste de aptitudini, abilități de verificare, sunt mai potrivite pentru locuri de muncă care necesită abilități specifice, măsurabile, cum ar fi introducerea sau programe de calculator. Testele care dezvăluie trăsături de personalitate, potential de o mare importanță pentru aceste tipuri de locuri de muncă, cum ar fi vânzări, ceea ce este important „personalitate“, iar în cazul în care este ușor pentru a obține un criteriu cantitativ în scopul valid-Ness.

Este important să se evalueze toate testele, comparând rezultatele la stadiul de interviu și performanța. Pentru a avea greutate statistică, aceste estimări ar trebui să fie efectuate într-un interval de timp rezonabil și să acopere cel mai mare număr posibil de candidați.

În unele situații poate fi folosit teste complexe, inclusiv diferite tipuri de teste pe inteligenta, se potrivesc de testare și teste adecvate, dezvăluind calitățile persoanei. Acest lucru poate fi un set standard furnizat de agenția de testare, sau complexe, concepute pentru un anumit client. Acasă capcană care trebuie evitată - este adăugarea de teste inutile doar de dragul lor, cu nici o garanție că acestea vor contribui în mod corespunzător la elaborarea previziunilor, care a aplicat setul de testare.

Aici sunt șase criterii pentru utilizarea testelor psihologice, care sunt concepute pentru IRP (1776): 1.

Trebuie să se asigure că toate testele trebuie să fie aplicate înainte de a le include în procesul de luare a deciziilor. 3.

Orice teste care au decis să utilizeze, într-adevăr ar trebui să măsoare factorii care au impact direct asupra situației ocupării forței de muncă. 4.

Trebuie avut grijă de șanse egale pentru toți candidații în curs de testare. 6.

Rezultatele testelor nu poate fi singura bază pentru decizia. Acest lucru este valabil în special pentru teste, care dezvaluie trasaturile de personalitate.