Introducerea conceptului și natura pieței muncii, munca ca factor de producție - piața forței de muncă în România
Relevanța temei alese este foarte mare. De la începutul secolului 21 în economia România a înregistrat o serie de evoluții pozitive, care să permită depășirea multe dintre tendințele negative care au caracterizat piața forței de muncă românească la sfârșitul secolului al 20-lea.
Scopul acestui studiu - pentru a arăta natura pieței muncii și a problemelor de formare a acesteia și funcționare stabilă în mediul de astăzi.
Principalele obiective ale lucrării, desigur:
- Piața muncii: conceptul, esența;
- formarea pieței muncii din România;
- probleme ale pieței muncii.
Munca ca factor de producție
Munca este un proces de activitate intenționată conștientă de oameni au urmărit crearea bogăția necesare pentru a le. procesul de muncă implică consumul de energie umană, inteligența musculară.
Aceste costuri sunt considerate ca teoria economică cheltuielile muncii umane. Sub forța de muncă se referă la capacitatea unei persoane de a lucra, capacitatea, fizică și profesională. Acest lucru înseamnă că, pentru a lucra, este necesar să aibă o anumită sănătate și cunoștințe și abilități profesionale. Forța de muncă, astfel că înainte de a începe procesul de muncă, care apare sub forma unor funcții de muncă. Deoarece forța de muncă apare ca un potențial de muncă, aceasta este considerată ca o forță de muncă. Cele societății la nivel de resurse umane reprezentate de acea parte din populația țării, care este capabil să lucreze, care este, are o forță de muncă.
Munca ca factor de producție este caracteristicile cantitative și calitative. Caracteristicile cantitative reflectă costurile forței de muncă, numărul de angajați definit, timpul de lucru și intensitatea muncii, adică intensitatea muncii pe unitate de timp. Caracteristicile calitative ale forței de muncă reflectă nivelul de calificare al lucrătorilor. La acest nivel există un lucrătorilor în general, divide calificat, semi-calificați și necalificați.
Include muncitori semi-calificați, a căror formare nu are nevoie de o lungă perioadă de timp și care, având informații limitate, sunt capabile să producă operațiuni de muncă de complexitate medie.
Simțiți muncitori necalificați care efectuează muncă care nu necesită o pregătire specială. De regulă, operațiunile de formare a muncii necesare și obținerea informațiilor necesare are loc în procesul muncii în sine, ca, de exemplu, excavatoarele forței de muncă.
Calificarea lucrătorilor se reflectă în complexitatea muncii lor. munca necalificata este simplu și eficient. complexă, ca și în cazul în care a ridicat la puterea unui lucru simplu, sau de muncă simplu, înmulțit cu un grad adecvat de dificultate.
Caracteristicile de lucru de mai sus sunt strâns legate între ele, unele dezavantaje pot fi compensate caracteristicile alte avantaje. De exemplu, în ceea ce privește producția socială, sub-ocupare a populației de lucru poate fi compensat prin creșterea timpului de lucru sau intensitatea lucrătorilor. Creșterea intensității forței de muncă compensează orele de lucru reduse, și vice-versa.
Raportul dintre rezultatul muncii ca numărul de produse fabricate (P) la costurile pe unitatea de timp (Sm) caracterizează productivitatea (Fr):
Creșterea productivității permite dat costului forței de muncă pe unitate de timp pentru a produce mai multe produse. Productivitatea muncii depinde de o serie de factori care pot fi divizate în subiective și obiective. factori subiectivi includ tot ceea ce este direct legată de o persoană ca subiect al muncii. În primul rând, este calificarea lui. forță de muncă calificată pe unitate de timp creează mai multă bogăție decât persoanele necalificate. Un alt factor este cooperarea muncii. rol important în asigurarea productivității muncii joacă organizația sa. Organizația de muncă ar trebui să excludă efortul de cheltuieli neproductive a lucrătorilor, pentru a asigura o atitudine responsabilă față de muncă, cauza interesului angajaților în rezultatele muncii lor.
Obiectivul factorilor de productivitate includ schimbări în factori reali de producție, terenuri și de capital, servind ca obiecte de muncă. De exemplu, înlocuirea terenurilor mai puțin fertile pentru mai fertile crește randamentul la fostele costurile forței de muncă. de munca Masina duce la o creștere a volumului de producție, chiar reducând în același timp costurile forței de muncă. Aici puteți vedea că acțiunea unor factori obiectivi conduce la faptul că ele înlocuiesc munca ca factor de producție. În același timp, manifestă același model ca și al substituției pământului. Substituția capitalului pentru forța de muncă poate duce la creșterea rentabilității fiecărei unități suplimentare de capital antrenat la un anumit punct, după care revenirea începe să scadă, care este, intră în vigoare efectul diminuării rentabilității capitalului ca factor de producție. Trebuie remarcat faptul că factorii obiectivi și subiectivi influențează productivitatea muncii în strânsă cooperare unele cu altele. Deși putem vorbi despre performanta pura, determinată numai de factori subiectivi sau pur si simplu reale.