Job maistru, salariu și taxe

Există două tipuri de supraveghetori - șef al lucrătorilor pe șantier și maistrul organizator de lucrari si reparare de apartamente. Într-un sens general al termenului mai potrivit să vorbim despre constructorii, nu reparator. Cu toate acestea, la nivel de gospodărie contractantul pentru a repara și de a furniza apartamente denumit în mod obișnuit ca un maistru. Noi analizăm specificul soiurilor de post. În procesul de scriere a materialului a fost descoperit, care acoperă toate într-un singur articol nu va reuși. Prin urmare, pentru comoditatea de cititori, am pus un post separat, articolul „Furnish și reparare de apartamente ca o afacere.“

maistru de lucru la un șantier de construcții

În conformitate cu responsabilitățile sale, maistrul ar trebui să asigure executarea la timp și adecvată a muncii și a obiectivelor de superiorii lor. Superiorilor sunt. Șef șantier, inginerul sef, director adjunct al constructii, Director. Dar această organizație, care lucrează maistru - el nu este obligat să se supună și să respecte cerințele, de exemplu, angajații care sunt în pozițiile de mai sus ale antreprenor general sau proprietarul clădirii.

Sarcinile includ: organizarea procesului de muncă, controlul calității muncii și respectarea regulilor de siguranta, ordinea la timp a materialelor de construcții și echipamente pentru construcții, întreținerea și livrarea documentelor de însoțire de construcție.
În raportarea superintendentul sunt meseriași, maistri si muncitori.

Pentru a deveni un producător de muncă necesară pentru a finaliza o instituție specială - nu mai puțin Colegiului de Construcții (3 ani + Master), și în mod ideal - o facultate corespunzătoare Engineering Institute. În orice oraș mare are astfel de instituții, cu locuri bugetare sau comerciale.
Printre altele, este necesar să se studieze pe cont propriu de software. pornind de la pachetul de bază „Office“ finisare „Autocad“, cel puțin la nivel de utilizator avansat - că într-o măsură apreciabilă a face viața mai ușoară.

Atunci când se aplică pentru un nou loc de muncă în calitate de angajatori maistrii reticenti in a lua incepatori. Are nevoie de o anumită experiență de muncă de 3 ani. În ceea ce pentru interviu tipic, pune următoarele întrebări:

• Care este experiența ta?
• Ce clădire?
• Ce acționez?
• Cât de mulți oameni au fost în supunere?

Desigur, construcția de zgârie-nori experiență, cum ar fi orașul București, mai degrabă decât garaj de cooperare duzină de conducere lucrătorilor de înaltă specializare - de un muncitor, și așa mai departe.

Cum veți obține o primă experiență de muncă, să câștige experiență?

Potrivit motivul de mai sus, poziția ar trebui să fie luate cu prietenii sau asupra distribuției instituției, să fie de acord cu un salariu minim (de obicei 20 000 de ruble). În cazul în care se dovedesc profesioniști inteligente, usor de dresat, proactiv (dar - numai în etapa inițială a unei cariere, de ce - va fi descrisă mai jos), salariul va crește în trei luni. Principalul lucru la începutul unei cariere ca maistru - să lucreze cel puțin 3 ani în același loc.

spune expertul

IQ-ul de revizuire reporter revista a avut un interviu în exclusivitate cu maistrul Anatoli a fost angajat pentru mai mult de 10 de ani.

„Flux de lucru. Pentru a fi sincer, se pare ca un haos ordonat. Foreman trebuie să obțină rapid informații cu privire la construcție, pentru a rezolva o grămadă de probleme mari și mici legate de afacerile industriale și relațiile vnutribrigadnyh, locul de muncă fotografie realizată (până la sute de o zi!), Păstrați un jurnal de zi cu zi, apelați cu o mulțime de oameni „dreapta“, „cerșit“ de la colegi cu zonele adiacente (desigur, imprumuta) materialele de construcție lipsă și multe altele. Cu siguranță nu trebuie să fie plictisit!

De asemenea, ar trebui să vorbim despre organele de supraveghere sau de supraveghere tehnică

În cazul în care add-persoanelor de pe site-ul de construcție, ar trebui să renunțe imediat totul (chiar și termenul - de exemplu, pentru a întrerupe o conversație cu regizorul), și du-te cu ei, astfel încât un set de documente pe care le vor solicita, la șantierul de construcție, în cazul în care acestea vor fi afișate.

Orice intrare negativă în activitatea de producție jurnal va duce la o deteriorare a bunăstării financiare a companiei și, în consecință, voi. Regulate remarci revista de umplere duce la faptul că chestorul a cerut să „voluntar“ sau transferat într-o poziție inferioară.

Comportamentul corect al unui maistru la un șantier de construcții

Cu muncitorii, în orice caz, nu se poate comporta cu familiaritate. Ai nevoie pentru a profita din plin de politica de „morcov si bat“. Strict și prompt pedepsi încălcările și să se aplice pentru prima pentru a obține locul de muncă de calitate.
Mai mult maistru cu experiență nu poate demonstra propriile sale abilități unice. de exemplu, capacitatea de a face forma sau CS-2 utilizate la instrumentul de nivel profesional. În caz contrar, aceasta va duce la faptul că inspectorul va apărea mai rar pe șantier, și un contabil - pentru a apela la sfârșitul fiecărei luni și necesită să completeze formulare. Fa doar ceea ce este scris în fișa postului sau contract de muncă! Cu excepția cazului, desigur, (care este extrem de rar în practică), nu va plăti suplimentar pentru ea - aici alegerea este complet până la tine.

Siguranța pe șantier

Cel mai important lucru - umplerea la timp a revistei TB cu locuri de muncă de coaching preliminar. Pentru orice accident va fi maistru responsabil. Prin urmare, nerespectarea reglementărilor de siguranță, lipsa de protecție personală oprire toate lucrările pe site-ul și nu sunt reînnoite până la eliminarea completă a problemelor. Și totuși - write în timp util off „agățat“ pe materiale de constructii tine, atunci să nu fie responsabil pentru ceea ce nu este.

maistru Salariu la un șantier de construcții

Aceasta depinde în mod direct de bunăstarea societății și dimensiunea acesteia. De exemplu, eu lucrez în Kazan. Pe parcursul carierei sale, el a fost înlocuit cu 5 organizații - este de peste 11 ani și jumătate. Acestea au fost întreprinderi serioase și companiile schimba numele în fiecare an. Trebuie să spun - salariul este de 30 000 de ruble, indiferent de performanța și timpul anului, în orice loc de muncă.

Luați în considerare avantajele și dezavantajele de a lucra în cadrul organizațiilor de construcții de diverse tipuri

Organizația Mare (fosta de stat, acum SA)

• pachet social;
• Contabilizarea hazard;
• masa de prânz gratuit;
• salarii în timp util;
• disponibilitatea specialiștilor în toate domeniile;
• Salariu „alb“ (puteți obține un credit ipotecar);
• disponibilitatea lucrătorilor calificați.

• control complet de către conducere;
• nu există nici o modalitate de a câștiga niște bani de pe partea organizației (etică corporatistă);
• nu ia salvat materiale de construcții.

Diverse construcții Ltd.

Se compune dintr-un director, un contabil, și tu. Aici te-ai angaja muncitori și echipamente.
Personal, am câștiguri în aceste birouri a ajuns la 120.000 pe lună, cu o întârziere de salariu timp de 1 lună. Așa că a avut cu voce tare dur, „nu arde în jos la birou.“

• absența de control de gestiune (mai mult decât suficient pentru plăți);
• Ea are posibilitatea de a lua un material de construcții dezafectate, să presupunem că la dacha lui, sau de a vinde;
• cu o anumită experiență și corecta problemele de aliniere pot aparea la site-ul în dimineața și seara;
• dependența completă a lucrătorilor de la o „afacere“ - astfel încât lucrarea pe conștiință;
• constantă „în numerar“, pe o parte, care este ușor de scris off.

• pachet de beneficii? Și este - nu a auzit despre acest lucru!
• salariu dublu - „alb“ și „gri“. În primul rând - acesta este un salariu minim legal. Al doilea - banii lichizi;
• Salariul este întârziată.

În organizațiile mici în ocuparea forței de muncă este mai bine să nu dea carte de muncă (sub pretexte false), și să încheie un contract de muncă. Se întâmplă ca un director cu un contabil poate să dispară într-o direcție necunoscută.

Postăm chestorul are laturile sale pozitive și negative

Aspecte pozitive - ocuparea forței de muncă sezoniere (în timpul iernii este mai ușor), activitatea fizică constantă, îmbunătățirea abilităților profesionale (experiență de lucru), puteți oricând schimba locuri de muncă - superintendents sunt întotdeauna necesare, precum și la orice putere.
Partea negativă - nevroză și picioarele ude. Nu mai. Adevărat. Eu spun eu.

scara carierei
Poziția chestorul este echivalentă cu poziția de middle management. De-a lungul timpului, creșterea de experiență și abilități, puteți lua toate funcțiile de conducere - de la porțiunea de cap a inginerului-șef, și chiar mai mare, fără nici o problemă. Marele privilegiu nu aduc (altele decât directori) - alegerea este complet până la tine. De obicei, ia sfatul lor pe superiorul dumneavoastră imediat, merge în sus pe scara, pe care le pune la locul tau pentru a „acoperi partea din spate.“

Și, în cele din urmă, după ce a lucrat ceva timp în producție sunt foarte clare - acest lucru vă place sau nu. Dacă nu-ți place - du-te la inginerii PTO ".