locuri de muncă pe bază de cotă - ceea ce este

anterior ◈ următoarea

Este rapid și gratuit!

Cine folosește acest drept?

Este pentru aceste persoane la nivel de stat și prevede o cotă de program de locuri de muncă. care sunt furnizate pe baza legislației adoptate ca, în general, în Rusia, cât și la nivel regional.







Ce face acest concept

Citând locuri de muncă efectuate în diferite industrii, pentru a oferi posibilitatea de auto-lucrătorilor, precum și cariera, în conformitate cu educația și interesele lor.

reglementarea legislativă în acest domeniu

Pe baza articolului 21 din Legea federală №181 pentru persoanele cu handicap trebuie să creeze sau selectați locuri de muncă în mărime de la 1 la locul de muncă exact aceste societăți, numărul mediu de care depășește 35 de angajați. Când se utilizează mai mult de 100 de persoane, locuri rezervate ar trebui să fie de cel puțin 4.

În aproape fiecare regiune, pe baza posibilităților bugetare federale și situația economică a format o listă separată de cetățeni care au nevoie de ajutor în găsirea unui loc de muncă. Aceste liste sunt compilate pe baza datelor statistice obținute, care furnizează toate întreprinderile din regiune, prin raportarea lunară privind posturile vacante și cerințele suplimentare de personal.

Ce grup de oameni care se încadrează în cadrul contingentelor

După cum sa menționat mai sus, grupul principal al populației, pentru care Prevăzută locurile de cote sunt persoanele cu handicap, dar la nivel local, în fiecare regiune a listei persoanelor care au nevoie de asistență în muncă este mult mai largă.







  • minorii cu vârste cuprinse între 14 și 18 ani;
  • orfani;
  • persoanelor eliberate din închisoare;
  • absolvenți ai instituțiilor specializate, care necesită o abordare individuală, din cauza stării lor psihice;
  • absolvenți ai școlilor care nu au atins vârsta de 20 de ani.

În regiunea Tyumen pe baza Legii № 168 de locuri de muncă sunt disponibile:

  • copii din familii monoparentale;
  • absolvenți de case de copii;
  • copiii care provin din familii mari sau familii cu venituri mici;
  • persoane înainte de vârsta de pensionare;
  • lichidatorii Cernobîl;
  • minorii care fie sunt înregistrate sau eliberate dintr-o instituție de corecție pentru minori;
  • Copiii de la 14 la 18 ani ai căror părinți sunt recunoscute șomeri în modul prescris;
  • mamele singure.

Drepturile și obligațiile angajatorilor

După cum sa menționat mai sus, cota de locuri de muncă efectuate numai pe acele întreprinderi în cazul în care un personal de peste 35 de persoane implicate, dar având în vedere faptul că locurile de muncă, care sunt frecventate de factori nocivi de muncă sau a taxelor asociate cu un risc crescut în această listă nu sunt incluse. Deoarece implicarea anumitor grupuri de lucrători, în special, persoanele cu handicap și minori în condiții de muncă similare, este interzisă prin lege.

obligația angajatorului de a stabili o cotă de locuri de muncă garantate la articolul 20 din Legea federală №181, în cazul în care, în special, a declarat că societatea nu ar trebui să ofere numai locuri de muncă, de exemplu, persoanele cu handicap, dar, de asemenea, pentru a crea un condiții speciale de muncă, care îndeplinesc planul său de reabilitare.

Responsabilitatea pentru încălcarea normelor

În special, refuzul de munca stabilește răspunderea pe baza Codului st.5.42 contraventiilor administrative, o penalizare de 5-10000. Ruble, iar încălcarea termenilor de depunere a declarațiilor se pedepsește cu amendă de la 3 la 5 mii. Ruble.

Aveți în continuare întrebări? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:







anterior ◈ următoarea