locuri de muncă pe bază de cotă

Ceea ce înseamnă locuri de muncă bazate pe cote?

cotele de locuri de muncă pentru persoane cu handicap

Pentru a oferi persoanelor cu handicap de securitate de muncă pentru cetățeni, angajatorii sunt obligați să aloce locuri de muncă pentru a lucra, de a crea toate condițiile necesare pentru muncă, să furnizeze informațiile necesare pentru organizarea de angajare a persoanelor cu handicap.

În cazul în care numărul de angajați în cadrul companiei se ridică la mai mult de o sută, legislației care subektaRumyniyav împotriva angajatorului stabilit o cotă pentru organizarea locurilor de muncă persoanelor cu handicap în valoare de 2 până la 4 la sută din numărul mediu de salariați. În cazul în care numărul de angajați mai mult de 35, dar mai puțin de 100 de persoane, legislația subektaRumyniyav împotriva angajatorului poate stabili o cotă pentru dispozitivul persoanelor cu handicap, în valoare de nu mai mult de 3 la sută din numărul mediu de salariați.

• Minorii - de la 14 la 18 ani;
• orfani și copii rămași fără îngrijirea rudelor (sub 23 de ani);
• absolvenți cu un învățământ profesional primar și secundar, care sunt în căutarea unui loc de muncă pentru prima dată (adulți, dar nu mai vechi de 24 de ani);
• absolvenți cu studii superioare și primului loc de muncă solicitanților, cu vârste cuprinse între 21 și 26 de ani.

dimensiunea cotei este de 4% din angajații companiei și este împărțit în jumătate pentru persoanele cu handicap (2%) și ocuparea forței de muncă pentru tineri (2%). Angajatorul Cota trebuie să le calculeze.

Angajatorii în termen de o lună de la înregistrarea biroul fiscal trebuie să se înregistreze cu instituțiile de stat din orașul Moscova „Centrul pentru cote de locuri de muncă.“ Vă rugăm să rețineți, în cazul în care angajatorul nu a primit pe cont, nu îl scutește de îndeplinirea normelor legislative.

cotele de locuri de muncă. Gustați crearea de ordine