Managerii și subordonații cum să se comporte cu seful
Cum de a evita să devină o victimă a tiran-șef?
Șefii sunt diferite. Ați putea fi norocos, și veți găsi seful perfect, care va fi de lucru confortabil și fericit. Sau poate nu norocos, atunci situația se va dezvolta este diferit: vei fi nevoit (din diferite motive) pentru o lungă perioadă de timp să fie în supunere față de cap, care nu respectă standardele tale ridicate.
Desigur, dacă vi se pare greu să fie într-o echipă în cazul în care nu se aplică orientările existente, și există posibilitatea de a schimba un loc de muncă sau de șef, fă-o imediat. Dacă acest lucru nu este posibil, să învețe să se adapteze și să găsească un beneficiu chiar și într-o astfel de situație.
Cine este țap ispășitor?
Amintiți-vă, sunt adesea vulnerabili, cei care sunt cel mai puțin informați cu privire la detaliile situației actuale. Ca o regulă, cel mai merge exact (in special in briefing-ul, întâlniri), care, deși a lucrat bine, dar prost informate, care nu are nici o informație cu privire la ceea ce se întâmplă în companie, sau despre cum să pună în aplicare a sarcinilor.
Acei angajați care cunosc toate cazurile, sunt întotdeauna într-o poziție mai bună. Ei cunosc nuanțele, și ușor pentru a răspunde la orice întrebare adresată, pentru că ei au argumentul potrivit. Acestea sunt dificil să apăsați, și nu sunt ușor de pus într-un mod rău.
„I - cap, - prostule“ sau administrare gol
Șeful poate lua decizii și să dea instrucțiuni pentru executarea imediată, concentrându-se doar pe opiniile subiective, fără a lua în considerare feedback-ul și consecințele pe termen lung. Astfel de soluții sunt numite voluntaristă (din voluntas Latină -. Va), sau cu alte cuvinte de administrare „gol“.
sigur că este astfel un „țap ispășitor“, într-o poziție de șef de oricine. După ce capul este întotdeauna dreptate, și care apoi împinge greșelile și eșecurile lor?
Desigur, acesta este un stil negativ relație, iar mai devreme sau mai târziu va conduce la prăbușirea unei companii sau departament. Dar se poate întâmpla și nu atât de repede, pentru ca tu, ca un sclav, trebuie să învețe cum să supraviețuiască, și în circumstanțele.
Vladimir Tarasov, în cursul său online, va va introduce conceptul de sisteme Tarasova, prezentarea artei, principalele etape ale „perfuzie“ în organizarea și „ieșire“ de la ea și ia în considerare metode de interacțiune între slave-cap, care va fi util pentru ambele părți.
Cum de a construi relații de subordonare-lider? Cum să stăpânească arta de supunere? Răspunsuri la aceste și alte întrebări pe care le puteți obține, având un curs Vladimira Tarasova „sclav perfect“. Acest curs va fi la fel de utile, atât manageri și subordonați.
Și ceea ce este „nu administrație gol“?
Administrarea - este punerea în aplicare a controlului și a reglementării. Cu alte cuvinte, funcția principală a administratorului, managerul - să spună și când să o facă, și de a construi un sistem de recompense și sancțiuni (inventa și de a aplica la momentul potrivit „băț“ sau „morcov“). Și cel mai important calitatea șef - rigoarea (nota, nu mintea, determinarea și voința - și anume, cerând).
Se pare că administrația a fost „nu gol“, și normal, ar trebui să fie însoțită de mecanisme diferite de management, de distantare, imitație, crearea unor condiții de muncă adecvate, delegare și așa mai departe. Și atunci probabilitatea de apariție a unei situații în care un subordonat în grup va fi dificil să fie semnificativ redusă.
Dacă ești un lider, vei suferi
De multe ori, prin formula de „I - cap, - prostule“ afecteaza oamenii care se reprezintă, imaginează-ți lideri. Uneori, ei chiar sunt manageri buni, dar viața lor sub un astfel de început nu devine mai ușoară, ci dimpotrivă - ele pot crea condiții intolerabile, sunt forțați să plece.
Șeful simte că ești mai puternic, mai inteligent, și periculoase, deci locul undeva departe. Prin urmare, la fiecare ocazie, oameni în poziții de autoritate, încearcă să „te pune în locul tău,“ pentru a arăta și dovedi că nu aveți nici un drept, nu ceea ce a pretinde, și chiar să se gândească nu îndrăznesc pe cale să ia locul „prost“ superioară.
Joaca rolul unui sclav
Dacă va fi bun pentru a juca un rol, atunci șeful va fi lider. Un lider nu este legată de sclav ca un nebun, pentru că tu a alerga riscul de a pierde. Pentru a fi condus - este depunerea voluntară - nu voluntară. Lider apreciază și protejează cel care recunoaște în el un lider necondiționat și nu încearcă să răstoarne (conștient sau nu).
Ce trebuie să fac pentru a evita mâna fierbinte
În cazul în care să fie o întâlnire, și știi că șeful tău îi place să găsească vinovații și să le pedepsească în mod public, puteți câteva moduri simple de a vă proteja.
Schiță toate șeful. Dacă el începe brusc plâng, spune că totul record în detaliu, astfel încât să nu fac o mizerie sau nu să întreb din nou despre detaliile sale instrucțiuni. Să presupunem că doriți să corectați toate defectele sale, nu doriți să pierdeți orice cuvinte importante, și să depună eforturi pentru a se asigura că toate efectua exact.
Iar dacă de fapt, va efectua totul exact așa cum a fost spus șeful, el a avut nici o șansă în data viitoare „pentru a trage“ toți câinii pe tine. În acest scenariu, șeful își dă seama repede că este necesar să se aleagă un alt „țap ispășitor“, cel care nu urmeaza instructiuni clare sau prezinta îndărătniciei.
Reuniunea ar trebui să stea lângă cap, nu în fața lui. De obicei, un obiect potrivit pentru critici - unul care este departe și vice-versa. Este mai convenabil să arunce fulger decât cel care stă „sub cot.“ Potrivit psihologilor, poziția opusă reciproc subconstientul percepe ca o concurență, de apărare, ostilitate.
Aruncati o privire la situația în mod pozitiv și fără critici. Oricare ar fi seful tau, acesta pana in prezent a ajuns la mai mult decât tine. Și, mai presus de toate, el are calitățile necesare pentru a prelua, care este în valoare de învățare. Priviți cu atenție și l-au urmat, si colegii - pentru cei care reușesc să păstreze o stare de spirit bună și, în același timp, face o treabă bună.
Poate ai prea crapi si cererea de pe alții să îndeplinească standardele dvs., probabil, supraestimezi puterea ta. Pune sarcina în fața lui - pentru a obține beneficii maxime de situație, mai degrabă decât petrecerea timpului de luptă cu morile de vânt, apoi, în orice situație te câștigătorul găsi. Și nu uita să-și facă treaba onest și la maxim.