Nu lăsați arsuri de-a lungul ultimilor ani, în 2019
Investigații Comitetul și Internal Revenue Service au elaborat linii directoare pentru stabilirea faptelor deliberată neplata taxelor și construirea bazei de dovezi.
Codul fiscal este completat cu un nou articol 54.1, care definește cazurile în care o reducere a bazei de impozitare sau valoarea taxei de plătit poate fi considerate ilegale.
Una dintre cele mai frecvente întrebări cu privire la concediu - arsuri de concediu nefolosite sau nu?
În cazul în care angajatul decide să demisioneze, iar în ziua concedierii pentru el va fi atribuit concediu neotgulyanny (de asemenea, numit de vacanță neotgulennym), ofițerul poate (articolul 127 TKRumyniya.):
- sau a scrie o declarație în vacanță cu concedierea ulterioară (cu condiția ca el nu a fost concediat pentru acțiuni culpabile);
- sau de a primi compensații pentru concediu neutilizate.
de concediu neutilizate program
În ceea ce privește zilele de concediu pentru anii de muncă anteriori, acestea pot fi furnizate salariatului:
- în conformitate cu programul de vacanță. În acest caz, ele trebuie să fie adăugate la numărul total de zile de concediu, iar angajatul se reflectă și în coloana 5;
- la cererea salariatului. Apoi, o anumită perioadă de concediu stabilită de comun acord cu angajatorul.
O astfel de declarație nu va fi diferită de aplicarea obișnuită la un concediu anual plătit. Nu este necesar să se precizeze că este o sărbătoare pentru anul precedent de afaceri.
Cererea de concediu neutilizate (probă)
Ltd. „Caleidoscop“ Kisseleff IV
de către inginerul de plumb Grekov AK
Inginer de plumb (semnătură) greci AK
De ce concediu neutilizate angajator nefavorabil
Această stare de lucruri de multe ori nu le place angajatorii. Și există doar 2 motive. În primul rând, în cazul în care organizația va fi trudinspektsiya inspectori solicită în mod explicit de ce lucrătorii nu își pot exercita pe deplin dreptul la odihnă. Și în al doilea rând, concediul mai acumulat la lucrător, cu atât mai mare valoarea compensației va trebui să-l plătească la concediere (Art. 127 TKRumyniya).
În acest sens, angajatorii oferă adesea angajaților lor diferite moduri de a „scăpa“ de concediu neutilizate în ultimii ani. Să vedem ce opțiuni posibile și care sunt argumente pro și contra.
Angajator „începe“ în vacanță
Cel mai simplu și cel mai acceptabil pentru toate părțile unei opțiuni - (. Articolul 125 TKRumyniya), în cazul în care angajatul a făcut a fost făcut în vacanță dvs., la un moment dat sau în rate. Respectiv, va fi capabil să se relaxeze și să obțină în această perioadă de vacanță.
Cea mai grava situatie este atunci cand angajatul a cerut să scrie mai multe declarații cu privire la o vacanță scurtă care cad doar în week-end - în mod tradițional, sâmbătă și duminică. Angajatorul, în a recomanda această opțiune, de obicei, reamintește că angajatul în același timp, a obține mai mulți bani. La urma urmei, pentru fiecare zi de o vacanță va fi plătită angajatului. Cu toate acestea, în această situație, zilele de concediu ale angajaților într-adevăr arde. Pentru că el ar fi, și deci nu au de lucru la sfârșit de săptămână și de sărbători s-ar putea să ia mai târziu, și încă obține același nu numai de vânzare, dar, de asemenea, de relaxare.
Cel mai dezavantajos pentru opțiunea angajatului - pentru a aranja o vacanță și, în același timp, continuă să funcționeze ca și în cazul în care nu concediu și nu. În această situație, pentru zilele de concediu ale angajaților plătiți, și să câștige bani, el pierde pur și simplu. La urma urmei, în mod oficial, în acest moment nu funcționează. Din nou, nici una dintre care orașul nu se poate vorbi aici.