Orele suplimentare la înregistrarea timpului de lucru

Plata orelor suplimentare privind Codul muncii

prelucrare TKRumyniyaopredelyaet ca ore suplimentare de lucru, atunci nu este de lucru după ore. În acest caz, este imposibil să numeri orele care sunt cheltuite pe el, pentru a termina lucrarea. De asemenea, acest lucru nu include cazurile în care contractul specifică programului de lucru prelungit. Acest concept este reglementat de articolul 99 TKRumyniya. O caracteristică de ore suplimentare este considerată a fi inițiativa angajatorului.

În plus față de compensare monetară un angajat poate utiliza orele suplimentare de ore de lucru ca o vacanță suplimentară.

Cum să plătească pentru reciclare pentru afaceri, în conformitate cu legea?

Orele suplimentare pot să apară într-o călătorie de afaceri. Acest lucru se poate întâmpla în cazul în care un angajat are de a face munca mai multe ore decât pe un program standard de. În cazul prelucrării unei călătorii de afaceri angajatorul trebuie să facă, de asemenea, o plată suplimentară pentru angajat.

Cu toate acestea, ordinul de plată aici nu se potrivește cu regulile de mai sus prin lege. Mărimea indemnizației prevăzute în contractul de muncă. Acest lucru poate fi salariu, bonus, indemnizație sau orice alte plăți.

Ce plăți sunt puse în orelor suplimentare la sfârșit de săptămână și de sărbători?

Sfârșit de săptămână și de sărbători sunt un timp legitim pentru odihnă. Cu toate acestea, poate fi necesar pentru a apela un angajat vacanta sau week-end. Uneori, un angajat poate provoca chiar din vacanță la locul de muncă. Aceste excluderi pot fi, dar o astfel de lucru trebuie să fie plătit pentru suplimentar.

Plata pentru munca în zilele de sărbători și de sărbători de două ori:

• tarife - orare zilnice sau;
• piese-rate;
• rata unică bazată pe salariu.

Condiții de compensare pentru munca în zilele de sărbătoare și în weekend sunt prescrise în contract. Angajatul poate cere, de asemenea, un loc de ieșire suplimentară de compensații bănești.

Orele suplimentare la înregistrarea timpului de lucru

Orele suplimentare la înregistrarea produs, bazată pe numărarea numărului de ore lucrate în plus față de norma. Contul Rezumând face pentru o perioadă contabilă. După stabilirea numărului de zile și ore pe care angajatul a lucrat în plus față de termenele stabilite, a făcut el însuși calculul compensației.

În acest caz, aplicarea locală este coeficientul, iar baza este calculat pe oră. Acesta trebuie să fie înmulțită cu un factor care a fost stabilit prin lege. Pentru primele două ore de tratament el este unul și un salariu jumătate pentru restul perioadei de plată a pus în mărime dublă.

Procesarea plăților în munca în schimburi

Programul de lucru Shift implică posibilitatea de plăți suplimentare pentru orele suplimentare lucrate de un timp a ratelor tarifare, și poate, de asemenea, să ia în considerare salariul stabilit. Atunci când salariile pe oră pentru calcularea cuantumului compensației trebuie să fie multiplicate cu pariul suma pe oră de numărul de ore lucrate.

Atunci când sistemul contabil stabilit plățile salariale ale angajaților în fiecare lună și aceeași trebuie mai întâi pentru a determina cantitatea de plată pe oră. Procesarea plăților în tura de lucru de 12 ore față de normele de schimbare puse în aplicare pe o bază generală.

Plata necesară în prelucrarea de mai mult de 120 de ore pe an

Valoarea normală a timpului prevăzut ore suplimentare este considerat un maxim de 120 de ore. Legea interzice excesul acestei norme de către angajator. Pentru încălcarea acestei reguli, angajatorul poate fi amendat de către inspectorii de muncă în detectarea astfel de verificare fapt. În cazul în care angajatul a depășit această rată, plata se efectuează în conformitate cu un nivel crescut dispoziții standard echivalente.

Astfel, Codul muncii prevedea pentru situațiile în care este permis angajatorului de a stabili orele suplimentare de muncă în zilele de repaus sau după ore. În acest caz, acordul salariatului, iar activitatea sa este plătită la o rată mai mare.

Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat

Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):

• +7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
• +7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
• +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.