Orele suplimentare privind Codul muncii în 2019 la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale,

Ceea ce este considerat a fi procesarea Codului Muncii al Federației Ruse

Orele suplimentare de muncă în TKRumyniyanazyvaetsya în afara orelor normale de lucru. Cu alte cuvinte, în cazul în care un angajat al inițiativa angajatorului, cu aprobarea acestuia sau nu, are loc de muncă după terminarea turei, week-end, sărbători.

Atracție pentru a lucra cu acordul salariatului

Art. 99 TC spune că reciclarea este atribuit angajatului cu acordul său, în cazul în care:

• aveți nevoie pentru a obține treaba, nu se face din cauza unor probleme tehnice. Este valabilă numai în cazul în care neîndeplinirea acestei acțiuni va avea ca rezultat deteriorarea proprietății proprietății de stat a angajatorului, pentru care este responsabil, de stat și municipale, precum și în cazul în care există o amenințare pentru sănătatea umană în cazul în caz contrar, se;
• lucrarea nu poate fi întreruptă, iar schimbătorul este absent;
• există un eșec care poate face imposibilă pentru a face munca unui număr semnificativ de angajați.

Este posibil să se mărească ziua de lucru în mod obligatoriu

Angajatorul are dreptul de a comanda un angajat la locul de muncă după sfârșitul turei sub constrângere, în cazul în care:

• Este necesar pentru a preveni o catastrofă în producerea sau eliminarea consecințelor unui accident sau a unui dezastru natural;
• aveți nevoie pentru a recupera sistemele dvs., oferind companiei cu apă, gaz, electricitate și telefon;
• operațiunile trebuie efectuate pentru starea de urgență sau a legii marțiale sau în situații în care sănătatea sau viața oamenilor este în joc.

În alte cazuri, angajatorul poate atrage personal, doar după semnul documentului în cauză.

Nu în toate cazurile în care angajatorul poate face să rămână și să lucreze ore suplimentare

În nici un caz nu se poate implica prelucrarea femeilor gravide, minori. Implicarea persoanelor cu dizabilități și femeile care au copii sub trei ani, numai cu acordul lor și numai după ce capul îi va spune că ei au dreptul de a refuza „sverhurochki“.

Ore suplimentare de lucru

timpul de procesare este strict reglementată și nu ar trebui să fie mai mult de patru ore timp de 2 zile consecutive și 120 de ore pe an.

Efectuarea de ore suplimentare

În prezent, legea nu are nici un document care să indice modul în care să fie formalizate de reciclare. Prin urmare, metoda de fixare oarecum. Care dintre ele pentru a alege să decidă, pe baza specificul întreprinderii. Cel mai adesea, angajatorul utilizează un ordin scris.

Cum de a face ore suplimentare

În mod corespunzător implică prelucrarea este necesară, astfel:

1. notificare scrisă adresată angajatului de a aduce la locul de muncă în programul. După primirea înștiințării, salariatul are dreptul de a refuza „sverhurochki“ sau să fie de acord cu ea. În avizul trebuie să li se spună despre dreptul său de a refuza. Descărcați anunțul cu privire la necesitatea de a lucra ore suplimentare aici.
2. Se pune un ordin de a aduce angajatului. Ordinea trebuie să conțină o explicație scrisă a motivelor pentru care salariatul desemnat să lucreze în seara sau de sărbători, data de începere a acestei lucrări, detalii ale documentului care confirmă acordul său să lucreze ore suplimentare.
3. Mark a lucrat ore suplimentare de cod „C“ în tabelul de lucru de contabilitate ore.

Cum de a înregistra timpul și durata tratamentului

În cazul în care munca suplimentară în companie - nu este mai puțin frecventă, este posibil să se creeze jurnal de contabilitate ore suplimentare, care va consta din următoarele elemente:

• Data punerii în aplicare;
• Numele complet al angajatului;
• profesie;
• diviziune;
• numărul de ore suplimentare;
• consimțământul angajatului.

Serviciul resurse umane pentru toți angajații ar trebui să fie conștienți de faptul că principala modalitate de compensare a angajatului „sverhurochki“ este să-i dea timp liber. Restricții privind furnizarea de timp compensatorii off nu este. Cea mai comună este o sărbătoare a doua zi după „sverhurochki“, dar un angajat poate lua timp liber în orice zi în cursul lunii calendaristice.

Acesta va fi plătit pentru „sverhurochka“

În plus față de bani, un angajat poate primi timp compensatorie oprit sau ore suplimentare de odihnă. ore despagubite ar trebui să fie mai mult decât sa cheltuit la locul de muncă.

Pinpoint tariful orar este imposibil. Acum, calculul este folosit mai des, care nu este luată în considerare plăți de stimulare și compensare, precum și dubla suma de plată este egală cu tariful dublu.

În cazul în care angajatul este stabilit salariul de bază, se calculează plățile „sverhurochki“ mult mai ușor. Norma este calculul pe baza câștigurilor medii orare ale angajatului.

Răspunderea angajatorului pentru nerespectarea

Există situații în care angajatorul nu a respectat pe deplin normele prevăzute în legislație. Motivele pot fi diferite de neglijență obișnuită la dorința de a economisi bani pe nevoile organizației.

În cazul în care un angajator în mod ilegal să lucreze ore suplimentare, iar angajatul nu-l plătească, salariatul are dreptul de a merge la tribunal. Apoi, o anchetă și să identifice prezența orelor suplimentare. În acest caz, în cazul în care este detectată prelucrarea, angajatorul este supusă răspunderii penale.

Lucrul cel mai simplu mod de a dovedi că există o prelucrare, care prezintă un timp carte de raport și de prezență, sau un document similar. Într-un astfel de caz, o șansă de a plăti pentru timpul procesat sau chitanța de plată într-o altă formă, de exemplu, sub formă de timp liber este crescut.

Se întâmplă astfel că angajatorul a respectat toate cerințele legale, dar nu a efectuat contabil de timp în care angajatul a fost la ore suplimentare. Rezultatul unei astfel de neglijență poate fi implicarea responsabilității angajatorului, în conformitate cu articolul 5.27 din Codul administrativ.

Efectuarea orelor suplimentare - o întrebare foarte dificilă. Angajatul trebuie să se gândească foarte atent înainte de a accepta „sverhurochku“, deoarece activitatea de documentare a fapt în afara timpului de lucru standard este plină cu multe subtilități. În plus, nu orice angajator este dispus să calculeze și să plătească ceasul de procesare în mod corespunzător. Executare „sverhurochku“ este necesară numai în conformitate cu legea - un angajat problemă este să urmeze angajatorul său urmează exact litera legii.