Pe cine și pentru cât timp puteți trimite într-o misiune

Cine poate depune o călătorie de afaceri

Calatoria poate fi trimis numai angajat cu normă întreagă, care a semnat un contract de muncă (art. 166 din Codul muncii).

În cazul în care o persoană care lucrează pentru un contract de drept civil (de exemplu, în conformitate cu contractul sau serviciile cu plată), relația sa cu organizarea legislației muncii nu reglementează (art. 11 din LC RF). El nu recunoaște un membru al personalului, astfel încât garanțiile și compensațiile prevăzute de kodeksomRumyniya Muncii (în Vol. H. Și călătorie legate de afaceri), nu i se aplică. Condiții de vizite de birou astfel de oameni ar trebui să fie prevăzute în contract.

Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modul de rezolvare fiscală tipic și probleme juridice, dar fiecare caz este unic.

Când trimiteți o misiune part-time (interne și externe), amintiți-vă că ei au aceleași drepturi ca și personalul-cheie (art. 287 al LC RF).

Situația: dacă să trimită o misiune pe teritoriul străin România? Un străin rezident temporar în România, la Moscova, a fost acordat un permis de muncă sau a unui brevet.

Da, poate, dar în următoarele condiții.

În al doilea rând, perioada de deplasare nu trebuie să depășească 10 de zile calendaristice în cursul perioadei de valabilitate a autorizației.

Situația: dacă să trimită o misiune pe teritoriul străin România? Un străin cu domiciliul temporar în România, la Moscova a emis un permis de ședere temporară.

Da, poate, dar în următoarele condiții.

În al doilea rând, lungimea totală a tuturor călătorii nu trebuie să depășească 40 de zile calendaristice în termen de 12 luni calendaristice.

Cine este interzis să trimită o misiune

Nu îndreptați-o călătorie de afaceri:

acordul scris al angajaților

• femeile cu copii sub vârsta de trei ani;

• părinții singuri care sunt creșterea nivelului de copii sub cinci ani;

• angajații care au copii cu dizabilități;

• angajații care îngrijesc rude bolnave, potrivit raportului medical.

Înainte de a trimite acești angajați într-o călătorie de afaceri, trebuie să notifice în scris dreptul de a refuza.

O astfel de procedură este stabilită în articolul 259 din Codul Muncii.

Consimțământul pentru atribuirea pot fi emise sub forma unei declarații.

Atenție: Nerespectarea instrucțiunile de angajați într-o călătorie de afaceri este o încălcare a legislației muncii.

Pentru o astfel de încălcare poate fi amendat de inspecție a muncii:

• Funcționari Organizația (cap) - de la 1000 la 5000 de ruble. (Se repetă încălcarea supus unei amenzi în mărime de la 10 000 la 20 000 ruble sau descalificare pentru o perioadă de unu la trei ani.);

• antreprenori - de la 1000 la 5000 de ruble. (Se repetă încălcarea supus unei amenzi în mărime de la 10 000 la 20 000 de ruble.);

• organizare - de la 30 000 la 50 000 de ruble. (Se repetă încălcarea supus unei amenzi în mărime de la 50 000 la 70 000 de ruble.).

Astfel de măsuri de responsabilitate sunt prevăzute la alineatele 1 și 4 ale articolului 5.27 KodeksaRumyniyaob administrativ Infracțiunile.

Care este termenul maxim al unui angajat într-o călătorie de afaceri

Deși nu este menționat în lege, există o misiune de două termen: a planificat și real.

În practică, călătoria ar putea fi amânată sau chiar, dimpotrivă, finalizat înainte de termen. Acest lucru se poate întâmpla din diverse motive: angajatul a rămas pe drum, sau bolnav, de exemplu, efectuat înainte de locuri de muncă de serviciu program. În orice caz, se mută de la data efectivă de deplasare în raport cu planul.

Ca regulă generală, perioada efectivă de călătorie este determinată de documentele de călătorie, pe care angajatul trebuie să prezinte, după întoarcerea dintr-o călătorie de afaceri. O procedură ușor diferită se aplică în cazul în care un angajat a plecat într-o călătorie de afaceri pe cont propriu de transport. Apoi, la întoarcere, el trebuie să facă o notă, specificați documentele justificative (scrisoarea de trăsură, facturi de hotel, și așa mai departe. D.) Timpul efectiv de călătorie și să-l la ea.

Să presupunem că un angajat nu are documente de călătorie. De exemplu, el le-a pierdut sau un bilet nu a fost inițial (acest lucru este posibil în cazul în care o persoană a fost obtinerea pe o masina care trece). În acest caz, există două opțiuni.

La om, există documente despre conditiile de viata de la un hotel

La om, nu există documente (sau de călătorie sau cazare)

Apoi sa întors dintr-o călătorie de afaceri angajatul trebuie să scrie o notă. Pentru ei, el pune documentul în care organizația gazdă care să confirme că el a fost la locul de atribuire.

Situație: Do perioade maxime există pentru călătorii de afaceri. Excursia are ca scop cetatean roman?

Legislația nu prevede restricții privind durata șederii. Durata sa determină șeful organizației, ținând seama de mărimea, complexitatea, precum și alte caracteristici ale ordinului de serviciu.

Direcția de deplasare a unui străin

angajați pe termen lung ale misiunilor străine în regiune, care au fost acordate permisiunea de a lucra, fără a se limita. călătorii termenului în afara acestei regiuni depinde de statutul șederii străinului în România.

Ce călătorii nu recunosc călătoria

Situația: există Organizația are o divizie separată, în cazul în care perioada de ședere într-o călătorie de afaceri mai mult de o lună de angajatul său lucrează pe teritoriul unei alte întreprinderi?

Da, există, în cazul în care organizația echipează locul de muncă călător staționar. In absenta postului de lucru staționară are loc divizarea separată.

Diviziunea este separată în cazul în care are două caracteristici:

• depărtarea teritorială a organizației;

• au cel puțin un loc de muncă echipate fix.

În acest caz, la locul de muncă este considerată a fi staționar în cazul în care este creat pentru o perioadă mai mare de o lună. Acest lucru este menționat în articolul 11 ​​din Codul fiscal.

Munca este locul în care angajatul trebuie să fie în legătură cu activitatea sa, și care sunt controlate direct sau indirect de către angajator (art. 209 din Codul muncii). În acest caz, la locul de muncă este considerat a fi echipat, în cazul în care un angajat are toate condițiile pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu. Durata unui anumit angajat pentru a crea un loc de muncă staționar organizarea și forma de organizare a muncii (metoda de deplasare sau o călătorie de afaceri) nu au nici o semnificație juridică pentru înregistrarea unei diviziuni separată.

Astfel, în cazul în care organizația direcționând angajat într-o călătorie de afaceri la o altă companie, nu creează și nu dota locul de muncă staționar pentru el, se crede că nu este o divizie separată creată. În cazul în care, cu toate acestea, direcția unui angajat într-o organizație de călătorie de afaceri echipează locul de muncă staționar, în cazul în care acesta este obligat să livreze o divizie separată de înregistrare fiscală (Sec. 1, Art. 83 din Codul fiscal).

Indicație: Atunci când o călătorie lungă nu este întotdeauna un loc de muncă staționar. Prin urmare, Autoritatea Contractantă nu poate înregistra o subdiviziune separată în timpul lucrului lungă la client. următoarele argumente.