Pentru că puteți demite revista Gatchina
Ce se poate concediat?
În cazul în care relația cu șeful stricat mult mai bine, într-adevăr, pentru a găsi un loc de muncă, și apoi pleacă. Psihologic foarte dificil de a lucra sub presiune, atunci când simți că ești în mod constant „prins în flagrant.“ Dar, dacă vorbim în termenii legii, dacă nu sunteți un bețiv, nu un dependent de droguri, nu încalcă disciplina muncii, respingerea nu este ușor.
Inclusiv de către angajator poate concedia:
- în timp ce reducerea numărului de personal sau de lichidare a întreprinderii;
- după nerespectare repetată cu un angajat fără un motiv bun al sarcinilor lor;
- pentru o singură încălcare gravă a disciplinei muncii;
- din cauza absenteismului (absența de la locul de muncă, fără motive întemeiate pentru mai mult de 4 ore în timpul zilei);
- apariția la locul de muncă într-o stare de alcool sau droguri;
- în comiterea de acte imorale (cele mai utile pentru educatori).
§ Art. 81 din Codul muncii
Un singur întârziat la muncă nu poate fi considerat absenteism. Puteți opune întotdeauna la concedierea în instanța de judecată. Dar, în situația dumneavoastră este mai bine să nu pentru a testa răbdarea autorităților și să vină să lucreze la timp.
În ceea ce privește poziția nerespectarea sau calificări insuficiente, unic al acestei întrebări nu se poate rezolva. El va convoca comisia de certificare. Pentru a anunța certificarea în avans.
Pe scurt, nu atât de ușor de a dovedi că persoana a lucrat, a lucrat, și dintr-o dată a încetat să corespundă poziției. O astfel de concediere poate fi întotdeauna apel la Inspecția Muncii, Parchetul sau instanta de judecata, creându-se astfel fostul său angajator o mulțime de probleme.
Există un alt motiv pentru concediere - starea de sănătate, în conformitate cu dovezile medicale. Deci, - face concluziile tale!
Ceea ce este mai bine: o reducere sau o concediere?
Reducerea - desfacerea contractului de muncă numai la inițiativa angajatorului;
Defectarea unui angajat din cauza schimbării condițiilor de muncă - este un alt motiv pentru concediere.
În cazul în care angajatorul este vorba despre tăiere, nu scrie declarații pe cont propriu. Să reduceri!
Scrie o declarație pe cont propriu, nimeni nu poate face. Dacă sunteți un lucrător normal, nu doar foc.
Prin lege, atunci când downsizing sau lichidarea unui angajator întreprindere ar trebui să urmeze procedura:
1) cu privire la viitoarea concediere avertizează angajații pe bază de semnătură, cel puțin poate funcționa în condiții de siguranță timp de două luni (2 luni). În cazul în care angajatorul decide să vă scoată din poarta, înainte de acest termen, orice instanță recunoaște decizia ilegală.
§ Art. 180 din Codul muncii
2) În cazul în care concedierea trebuie să plătească plăți compensatorii în valoare de câștigul salarial mediu lunar (în termen de 30 de zile) - plata pentru prima lună a statutului de șomaj;
3) Dacă așteptați prea mult timp pentru a găsi un loc de muncă pe parcursul a doua luni după externare, scrie o declarație a angajatorului, arată muncă, și obligat să plătească o altă indemnizație medie lunară (30 de zile).
§ Art. 178 din Codul muncii
4) În cazul în care ați aplicat serviciul de angajare în termen de două săptămâni după concediere nu au fost angajate, trebuie să plătească pe piață aceste zile, și de căutare de locuri de muncă (nu mai mult de 30 de zile).
5) Dacă găsiți un loc de muncă și a decis să părăsească situația devreme de două luni după ce au raportat o reducere, legea vă permite acest lucru. Angajatorul trebuie să plătească compensația suplimentară în cuantumul salariului mediu pentru zilele rămase înainte de avertizările de expirare de scădere.
§ Art. 180 din Codul muncii
Refuzul unui nou loc de muncă: procedura de concediere
Dacă vă tăiați și ați găsit un loc de muncă, nu a scrie o scrisoare de demisie „pe cont propriu“ (dacă nu plătesc nici o compensație). Ar trebui să fie, de asemenea, o scrisoare de demisie, concediere cu o astfel de număr. Registrul de lucru trebuie să fie o intrare de reducere a concedierii.
În cazul în care angajatorul oferă alte lucrări (chiar mai mici plătite), și tu refuzi, atunci el are dreptul să te concedieze. Motivul - „refuzul de lucrător să își continue activitatea din cauza modificărilor anumitor dispoziții ale acordului de muncă de către părți.“
P. § 7 Art. 77 din Codul muncii
În acest caz, veți plăti doar plăți compensatorii în valoare de câștigurile medii de două săptămâni.
§ Partea a 2-a art. 178 din Codul muncii