piața forței de muncă, elementele și caracteristicile sale - studopediya
Tema 7. Piața forței de muncă. șomaj
1. Piața muncii, elementele și caracteristicile sale.
2. Șomajul și tipurile și cauzele sale.
3. Rata naturală a șomajului. Legea lui Okun.
4. Reglementarea de stat a pieței forței de muncă. Curba Phillips.
piața forței de muncă sau de pe piața forței de muncă este o parte integrantă a spațiului general de piață, îndeplinind funcția de distribuție și redistribuirea muncii sociale în sferele economiei, tipuri și forme de activitate, în conformitate cu structura nevoilor sociale.
Principalele elemente ale pieței forței de muncă (sau orice piață):
- cererea de forță de muncă,
- oferta de muncă,
- prețul forței de muncă,
Cererea Otrazhaetobem și structura cererii publice de forță de muncă pe piața forței de muncă și asigurarea disponibilității unui loc de muncă și fondul de salarii și mijloacele de subzistență.
Oferta rabocheysily este caracterizată de numărul și componența angajaților capabili să lucreze și sunt interesați în obținerea ocupării forței de muncă. Lucrătorii de sex diferit, vârstă, naționalitate, profesie, nivel de calificare.
Prețul forței de muncă acționează salarii. cumpărarea și vânzarea va avea loc numai în cazul în care angajatul îndeplinește cerințele de la locul de muncă, precum și la locul de muncă - interesele angajatului.
În lezhitkonkurentsiya bazate pe piața forței de muncă între angajatori pentru atragerea forței de muncă, între lucrătorii pentru locurile vacante și între angajați și angajatori pentru condițiile contractului de muncă și a forței de muncă.
Piața forței de muncă are o serie de caracteristici.
A doua diferență este că vânzătorul de lucrător bunuri de muncă este inseparabilă de produsul său, este inseparabilă de abilitățile și utilitatea acestui produs cu utilizarea productivă nu este distrus, dar a păstrat sale, restaurate și depozitate. În cazul în care angajatul funcționează corect, va îmbunătăți abilitățile lor și să aducă tot mai multe beneficii.
Cele două caracteristici principale ale pieței forței de muncă:
Funcția 2.Ekonomicheskaya. care este rațional implicarea, distribuția și utilizarea forței de muncă.
Există o serie de funcții de stimulare - formare, creșterea interesului.
Modelul clasic al pieței forței de muncă - un model al unei piețe competitive: un număr mare de vânzători, un număr mare de angajatori și prețul corespunzător cererii și ofertei, și anume acesta este modelul standard al unei piețe concurențiale.
Punctul de echilibru depinde de cerere și ofertă. La punctul de echilibru există o ocupare deplină pe piața forței de muncă - pe toți cei care au dorit pentru a obține un loc de muncă pentru salariul l-au primit, care doresc salarii mai mari - în căutarea unui loc de muncă (fig.12.).
Fig. 12. Modelul clasic al pieței forței de muncă
Dacă sub influența sindicatelor vor crește salariile dintr-o dată, există o situație în care compania va angaja mai puțini lucrători și în cazul în care lucrătorii de mărire a salariilor pentru a lucra mai mult timp, și anume apare șomajul.
Supraestimarea salariilor nu poate fi lung, deoarece există o concurență, piața revine la echilibru - din punctul de vedere al clasici.
Criza economică globală a 1929-33 ani a arătat că șomajul poate fi una lungă. Modalități de reducere a șomajului în perioada de criză supraproducție a relevat Keynes.
O altă caracteristică a pieței forței de muncă - poate fi caracterizată prin monopson (un singur cumpărător) sau Oligopson (câțiva cumpărători), în cazul în care o parte din cererea de pe piață este reprezentat de una sau mai multe firme de angajatori. De exemplu, o întreprindere mare, și toate locurile de muncă asociate cu funcționarea sa - formarea întreprinderii. Rata salariului depinde de această companie.
O altă caracteristică - fiecare vânzător are doar o singură unitate de bunuri, deci este mult mai dependentă de condițiile de piață, cumpărătorul. O mulțime de furnizori disparate concurează între ele, spre deosebire de un cumpărător mai puternic. Această dispoziție este destinat să netezi sindicatele, care sunt organizații ale vânzătorilor de forță de muncă. Sindicatele în cursul activităților sale, încheind contracte colective cu angajatorii care doresc salarii mai mari, ceea ce ar putea duce la consecințe negative, după cum se reflectă în nivelul ocupării forței de muncă.