piața forței de muncă, modelul și Galyautdinov salariul

Piața forței de muncă și a salariilor

Astăzi există multe abordări ale conceptului de pe piața muncii. Prin urmare, definiția acestui concept - o mulțime. Unele dintre ele sunt enumerate mai jos.

Piața muncii - mecanism de auto-reglementare a cererii și ofertei de muncă prin libera circulație a salariilor și a veniturilor.

piața forței de muncă - sfera de formare a cererii și ofertei de forță de muncă.

piața muncii - relațiile sociale și economice în domeniul mobilității forței de muncă.

Trebuie remarcat faptul că există o vedere că piața muncii nu este reglementată (cel puțin în mod direct) vânzarea forței de muncă, ci doar creează condițiile pentru a satisface cererea și a ofertei.

Pe piața muncii trebuie să fi apărut o serie de factori, îndeplinirea anumitor condiții. Condiții pentru formarea pieței forței de muncă:

• libertatea producătorului și dreptul lucrătorului de a dispune de capacitatea lor de a lucra;
• libertate și de afaceri voluntare (de exemplu, libertatea de a angaja și a lucrătorilor de foc, desigur, în cadrul legislației muncii);
• separarea lucrătorului din mijloacele de producție.

Principalele componente ale pieței forței de muncă:

Componenta principală a prețului forței de muncă - salarii. Putem spune că foarte salariul - prețul utilizării angajaților.

Tipuri de salarii:

• salariul nominal - suma de bani primite de angajat;
• salariile reale - un set de produse care pot fi cumpărate cu bani.

Este posibil ca creșterile salariale nominale, dar din cauza inflației, salariile reale (de exemplu, numărul de bunuri care pot fi achiziționate pentru un salariu nominal) scade.

Participanții de pe piața muncii:

• actori cerere - întreprinderi (firme), agențiile guvernamentale;
• subiecte - oferte de cetățeni, gospodării;
• De stat - ca sursă de dreptul muncii și controlul raporturilor de muncă într-o serie de probleme (de exemplu, stabilirea unui salariu minim - SMIC).

funcțiile pe piața muncii.

• echilibrarea cererii și ofertei de forță de muncă;
• armonizarea intereselor economice ale participanților relațiilor de muncă;
• reglementarea prețului optimă a muncii;
• stimularea muncii;
• să asigure distribuția proporțională a muncii între regiuni și industrii;
• Formarea în domeniul muncii piscina;
• formarea unei structuri optime de cadru (în termeni de locuri de muncă și calificarea angajaților);
• crearea condițiilor de realizare a potențialilor angajați de muncă cu caracter personal.

piața forței de muncă - un sistem foarte complex și dinamic. Pentru a înțelege și de a explora oamenii de știință concepute și dezvoltate diferite modele ale pieței forței de muncă.

Modelul pieței muncii:

• competitivă pe piața muncii;
• monopson piața muncii;
• participarea pe piața muncii a sindicatelor;
• piața forței de muncă este un monopol bilateral.

piață a muncii competitivă

Primul model, care ne vom uita la este numit o piață a muncii competitivă sau pe piața forței de muncă este perfect competitivă. Acest model este cel mai idealizat. Acesta se distinge prin numărul mare de întreprinderi (angajatori) și angajați. Locuri de munca in companii, în esență, identice, angajații calificați sunt, de asemenea, aproximativ la fel.

În acest scenariu, nici angajatorii, nici angajații nu pot controla prețul forței de muncă - salarii. Ponderea companiilor individuale este prea mică, astfel încât să poată influența salariile pe piață. Din aceasta depinde numai de numărul de lucrători angajați. Compania va angaja personal suplimentar, atâta timp cât garanția că creșterea veniturilor va depăși creșterea costurilor (adică, până când nu există egalitate LPMC = MRCL = w).

Piața forței de muncă de concurență perfectă: W - salariu, W0 - rata salariului de echilibru, L - cantitatea ofertei de muncă, L0 - echilibru cantitatea ofertei de muncă, DL - cererea de forță de muncă, SL - oferta de muncă, MRCL - costul marginal al companiei de a lucra, MRPL - produsul marginal al muncii.

Caracteristicile unei piețe a muncii competitivă.

• un număr mare de angajatori care angajează lucrători care concurează pentru locuri de muncă pe același;
• un număr mare de muncitori calificați, cu aceleași;
• salariile nu pot controla nici angajatori, nici lucrători.

piața muncii monopson

Următorul model este mai realist - piața forței de muncă monopsonie (monopson). Aceasta este competiția imperfectă. Particularitatea sa este numărul mic de angajatori. În unele cazuri, angajatorul poate fi una generală. În cazul în care angajatorul este o - aceasta este monopson pură. atunci când un număr mic -oligopsoniya.

piața forței de muncă monopsonie pot apărea într-o așezare mică, monotown în cazul în care există doar un singur formatoare de companie oraș - principalul angajator.

firma monopsonist poate stabili nivelul salariilor și numărul de lucrători angajați.

piața muncii monopsonie: W - rata salariilor, WM - rata de echilibru pentru firma-monopsonist, WSK - rata de echilibru pentru concurență perfectă, prin L - cantitatea ofertei de muncă, LM - volumul de echilibru al ofertei de forță de muncă la firma-monopsonist, LSK - volumul de echilibru al ofertei de muncă pentru concurență perfectă, DL - cererea de forță de muncă, SL - oferta de muncă, MRCL - costul marginal al firmei la locul de muncă, LPMC - produsul marginal al muncii.

Curba ofertei de muncă (SL), pe grafic va merge în sus treptat, deoarece monopsonist trebuie să plătească salarii mai mari pentru a atrage mai mulți muncitori. În același timp, compania trebuie să plătească mai mult pentru a salariaților angajați înainte de diferența dintre ratele lor și rata de noi lucrători. Prin urmare, curba costului marginal nu coincide cu curba ofertei de muncă.

De exemplu, în cazul în care primul a primit cu salariul angajatului de 20 mii. Frecați. și a luat al doilea, cu un salariu de 25 mii. freca. compania va avea acum atât angajații să plătească 25 de mii. freca. (Un total de 50 mii. Frecati.). Și costul marginal al forței de muncă constituie: MRCL = 50 - 20 = 30 de mii de ruble ..

În scopul de a maximiza profiturile angajatorul va depune eforturi pentru un echilibru MRCL = MRPL. Pentru a face acest lucru, el va angaja mai puțini lucrători, și să le plătească salarii mai mici decât în ​​cazul concurenței perfecte.

Caracteristici pe piața forței de muncă monopson.

• mulți angajați și unul (sau foarte puține) angajatorul;
• angajatorul poate afecta atât numărul de lucrători angajați și salariul.

participarea pe piața muncii a sindicatelor

Putem spune că piața forței de muncă cu participarea sindicatelor - monopsonie vice-versa. Acum, cumpărătorul nu este un monopol al forței de muncă, și vânzătorul său, un rol care stau sindicatele.

Sindicatele pot influența destul de puternic oferta de muncă: să-l limiteze (ceea ce va duce la salarii mai mari), pentru a lua parte la negocierile cu Guvernul asupra creșterii salariului minim (ceea ce va determina o schimbare a întregului salariu la scară în sus), pentru a negocia salariile în contracte cu angajatorul, etc.

Dar acțiunile sindicale pentru lucrătorii nu sunt întotdeauna pozitive. Deci, caută salarii mai mari și condiții favorabile de muncă pentru membrii săi, sindicatele pot determina o reducere a ocupării forței de muncă și creșterea șomajului (rata salariilor este mai mare decât angajatorii sunt dispuși să plătească), creșterea costurilor întreprinderii și pierderea poziției sale concurențiale.

Caracteristicile pieței muncii cu participarea sindicatelor.

• un număr mare de angajatori;
• (Număr sau mic) unic al vânzătorului forței de muncă - Uniunea;
• uniunea reglează nivelul salariilor și afectează numărul de lucrători angajați.

Piața forței de muncă este un monopol bilateral

Cel mai recent model se numește piață de monopol bilateral. În acest model, angajator-monopsonist se opune monopolului uniunii. vânzător de monopol monopol și cumpărător. Un cumpărător al forței de muncă, și este singurul vânzător.

În unele moduri acest lucru este piață competitivă exagerată.

Nivelul salariilor este determinat de echilibrul de forțe „angajator -. Sindicală“ Dacă nivelul de salarizare mai puternic managementul companiei va fi sub valorile de echilibru (competitive). Dacă mai puternic uniunea - mai mare.

Caracteristicile pieței forței de muncă de monopol bilateral.

• unul sau un număr mic de angajatori;
• unul sau un număr mic de vânzători de muncă (sindicate);
• nivelul salariilor depinde de echilibrul de forțe de pe piață.

Reglementarea de stat a pieței forței de muncă

Principalele obiective ale reglementării de stat a pieței muncii:

2. Crearea unei piețe a muncii flexibile - care este o astfel de piață a muncii care poate răspunde rapid la schimbările din situația economică și flexibilitatea de a se adapta la ele, rămânând astfel stabil și ușor de gestionat. piață flexibilă a muncii - acesta este locul unde oricine care vrea să lucreze pot găsi un loc de muncă, în conformitate cu nevoile și posibilitățile sale.

Statul poate influența piața forței de muncă în două forme;

• politică activă de stat pe piața forței de muncă (crearea de locuri de muncă, programe de formare lucrător);
• politica pasivă de stat pe piața forței de muncă (ajutor de șomaj - prestații de șomaj).

Desigur, suport pasiv pentru șomeri este importantă, dar nu motivează lucrătorul să caute locuri de muncă. Prin urmare, pe termen lung, este de preferat să politica activă.