Platile premiilor Reguli

În multe întreprinderi plătească salarii, care nu poate fi mai mică decât salariul minim și bonus, care este de multe ori mai mult decât salariul. Un astfel de sistem permite angajatorului de a reduce cheltuielile de personal, în cazul unei viteze cădere bruscă, și nu necesită documente complexe în cazul în care aveți nevoie pentru a reduce salarizare.

Cum se justifica atribuirea

În conformitate cu articolul 135 de companie TKRumyniyav poate stabili bonusuri de stimulare și indemnizații, sistem de prime prevăzute de convenția colectivă, ținând seama de avizul organului reprezentativ al lucrătorilor. Cu acest sistem de bonus trebuie să determine în prealabil numărul de persoane pentru bonus, bonusul și condițiile de performanță.

În conformitate cu articolul 191 companii TKRumyniyav pot încuraja angajații pentru munca grea.

Indicatori pentru îndeplinirea fidelă a îndatoririlor angajatului trebuie să fie prevăzute în documentele interne ale companiei.

Angajații pot plăti prime:

• Pentru a crește productivitatea muncii; creșterea numărului de cumpărători; creșterea beneficiilor concrete ale produsului, extinderea rețelei de vânzări și așa mai departe.
• Pentru o performanță fără cusur a atribuțiilor de serviciu; îndeplinirea sarcinilor legate de un alt angajat; îndeplinirea îndatoririlor care nu sunt direct legate de partea angajatului de responsabilitate și așa mai departe.
• Pentru îmbunătățirea structurii, reducerea costurilor departamentului, optimizarea proceselor de afaceri și așa mai departe.
• Pentru antrenament și instruire.

Prima poate fi considerată:

• Contribuția personală a angajatului în activitățile companiei;
• rezultatul diviziunii în care lucrătorul își exercită sarcinile de serviciu;
• rezultatul activității companiei.

După cum puteți vedea, munca angajatorului practic fără restricții.

Astfel, există două tipuri de bonusuri:

1. bonusuri de stimulare, care prevede sistemul de salarizare.
2. Bonusuri (promovarea) cei mai buni angajati sunt sistemele de remunerare.

În primul caz, trebuie să furnizați un cerc de persoane care vor fi atribuite.

În al doilea caz, pentru cercul premiruemyh prima unică a persoanelor care nu este necesar să se stabilească în prealabil. Această opțiune poate fi mai convenabil pentru managementul companiei.

De ce să plătească o primă unică în loc de majorări salariale

1. Plata premii unice sunt realizate numai prin decizia angajatorului.
2. Un angajat nu poate contesta acțiunile angajatorului, acesta nu a reușit să plătească prima de o singură dată.
3. Premium pot fi plătite cu o întârziere. Conditii de plata primelor nu sunt stabilite în legislație și nu sunt reglementate de articolul 136 din Codul muncii.

Astfel, plata salariilor angajaților, și oferă o singură atribuire, directorului mai multe „manevre“ pentru a reduce lunar de administrare și reducerea salariilor în caz de nevoie. Responsabilitatea pentru directorul și contabilul nu prevede o întârziere a plăților legislației premium.

Plata primei, precum și orice alte cheltuieli al societății, trebuie să fie justificată punct de vedere economic. „Mutați“ justificare economică pentru acordarea în avans.

Pentru a justifica plata primelor, puteți utiliza o varietate de indicatori: economic (suma de bani primite de la clienți, numărul de facturi emise și plătite) pentru a disciplina (inclusiv conformitatea cu codul vestimentar).

Efectuarea Premiul

Orice contabil si director al „nu înțeleg“, în cazul în care prima nu trebuie luate în considerare în vederea impozitării.

Regulamentele cu privire la bonusuri

Pentru prima luată în considerare în scopuri fiscale, care au nevoie să „legalizeze“ în documentele interne ale companiei. În special, prima trebuie să fie furnizate în muncă sau contractul colectiv. Aceasta nu include în mod necesar valoarea primei și regulile de determinare a acestora. Este suficient să se facă referire la contractul pentru documentele interne ale companiei, care reglementează salariile. Dreptul va face următoarele documente: .. reglementări privind salarizarea, regulamentele privind bonusurile, Regulamentul privind sporul de vechime, Regulamentul privind primele de sărbători etc. Apoi reduce profitul impozabil atribuire.

Pentru a justifica prima necesară pentru a face regulamentele privind bonusurile. Acesta ar trebui să reflecte practica actuală a companiei. În starea primelor trebuie subliniat faptul că prima plătită la realizarea unor performanțe și lista criteriilor de evaluare, condițiile, mărimea și amploarea plăților, a lucrătorilor cerc premiruemyh. Dimensiunile pot fi specificate ca procent din alte sume. De exemplu, 50% din salariu.

După cum sa menționat anterior, o mulțime de indicatori, plus, fiecare companie are propriile sale specifice, astfel încât contabil și director ușor de a face un astfel de document.

Poziția privind bonusurile pot conține alte condiții, adaptate la compania dumneavoastră. Astfel de condiții pot fi foarte utile pentru administrarea, atunci când nu există bani pentru a plăti salariile și trebuie să ia decizii nepopulare pentru a rămâne pe linia de plutire. Din păcate, muncitorii rareori sprijină dorința de a păstra directorul companiei și sunt dispuși să accepte temporar o reducere a salariilor.

Contribuțiile la prima trebuie să plătiți

Inclusiv prima în costurile sau nu, este irelevant pentru calcularea primelor de asigurare. Prin urmare, pentru a salva lor nu va reuși.

În plus, prima poate fi plătită din rezultatul reportat prin rezoluția adunării generale a participanților (fondatori) ale companiei sau acționari. Decizia privind cheltuielile rezultatului reportat se face pe baza protocolului adunării generale (fondatorilor) sau acționari. În această situație, valoarea venitului impozabil nu reduce prima.

al 13-lea salariu

Al treisprezecelea salariu - o plată anuală angajatului pentru anul. De fapt, această primă pentru anul. De multe ori este suma plăților lunare.

Legea nu este reglementată în nici un mod similar cu prima. Angajatorul are dreptul să-l plătească în mod voluntar. contabilitate salariu treisprezecea nu poate fi considerat ca salariile pentru luna. al 13-lea al anului este pur și simplu nu.

Prin urmare, dacă doriți să utilizați această formă de plată, trebuie să mărimea și ordinea de plată a salariului treisprezecea stipulat în documentele interne. De exemplu, în regulament și a primelor sau a crea o dispoziție separată privind bonusurile pentru anul. Vă rugăm să rețineți că al 13-lea salariu este un bonus pentru anul. Deci, nu poate fi calculată până la sfârșitul anului. Pentru a evita problemele cu inspectorii considera acest fapt.

Dacă ați atras 13-lea salariu ca primă unică, directorul poate face propria decizie cu privire la: care, pentru unii indicatori, și atunci când a fost cu plată.

Ordinul privind plata primelor

Plata primei, valoarea sa pentru fiecare lucrător pentru o anumită perioadă care urmează să fie stabilită în ordinea șefului companiei. Un angajat care nu se acordă, nu sunt incluse în ordinea. Dacă trebuie să explice angajatului sau auditorii trebuie să facă referire la dispozițiile privind bonusurile.