Procesarea plăților în munca în schimburi

de contabilizare a timpului de muncă este posibilă în mai multe moduri. În cazul în care regimul zilnic de lucru implică același număr de ore, per diem metoda de contabilitate este utilizat timpul lucrat. În cazul în care într-o săptămână în timpul săptămânii sunt inegale ca durată, cu toate că de la o săptămână la alta, timpul de funcționare cumulat este egal, utilizarea Indemnizația săptămânală.

Munca în schimburi este diferită în această privință anumite norme de durată a muncii - atât în ​​timpul zilei și în timpul săptămânii - este dificil, prin urmare, să se aplice diurnei metoda de contabilitate este imposibilă, se utilizează aceeași metodă pe săptămână, dar foarte rar. Cel mai adesea, în astfel de cazuri, o metodă rezumată în aplicare este o schimbare de program de angajați de lucru. În cazul în care programul se face incorect sau au intervenit circumstanțe neprevăzute (schimbător de boală, de forță majoră și așa mai departe. P.), Ca urmare a executării modificărilor planificate formate ore de lucru, dincolo de normele stabilite în Codul. Astfel, esența înregistrării rezumat orelor lucrate ar trebui să vorbească mai mult.

Rezuma de urmărire timp - scoate în evidență

Pierdere de timp este dedicat înregistrarea art. Codul muncii 104, care definește o astfel de metodă ca contorizarea timpului de lucru cumulat pe o perioadă preselectată. Adică schimburi de muncă în diferite zile de timp nu poate fi la fel și du-te dincolo de reglementările limită legale. De asemenea, nu poate fi la fel, și merge dincolo de durata maximă a ocupării forței de muncă și săptămâna de lucru. În acest caz, rezumate pe lună durata de timp (trimestru, jumătate de an, an) norma de performanță de muncă trebuie să fie respectate și să respecte sunt definite în Codul muncii. Faptul că aplicarea metodei cumulative de contabilitate și perioada de raportare sunt stabilite organizarea înregistrărilor interne.

Ofițerii de personal cu experiență, folosind înregistrările însumate de ore lucrate, un program de schimburi, de regulă, prima pictura întreaga schimbare de tură la anul dorit, și numai apoi prin calcularea orelor de lucru, pentru a alege perioada de referință optimă. Acest lucru se face pentru a se evita apariția prelucrării la sfârșitul perioadei luate ca bază, ca și procesarea, pre-crestat. Este o încălcare a legislației muncii.

Între timp, chiar și în timpul procesului de lucru timpul de surplusul poate fi detectat prin numărarea - ore lucrate de către unii lucrători care depășesc norma. De data aceasta, mai sus norma necesită o construcție specială și compensații suplimentare la angajat. Procedura de calcul al sumei cost suplimentar în acest caz, va depinde de sistemul de remunerare stabilit pentru înlocuirea organizației specialiști, precum și fixarea timpului lucrat.

Cum să plătească pentru munca atunci când schimbați programul?

Dacă modificați salariul programului de lucru poate fi calculat ca folosind ratele salariale orare, precum și pe baza salariului stabilit.

1. În cazul în care statul de plată utilizat ratele salariale orare, costul forței de muncă se calculează prin înmulțirea deșeurilor pentru perioada necesară (de obicei, o lună) ore pe rată fixă.
2. Dacă utilizați sistemul contabil de salarizare, angajatul lunar primește același salariu în mărime. Excepția este, există deficiențe în luna sau de procesare a timpului plătit. În acest caz, pentru calcularea salariilor proporțional cu locul de muncă, trebuie să găsească mai întâi tariful pe oră, iar apoi - suma totală de plată pentru luna.

Procesarea de calcul atunci când se lucrează în schimburi

Pentru a calcula cantitatea de suprataxe pentru timp revizuită la schimbare de tură, este mai întâi necesar să se determine cantitatea de deșeuri în exces de ore.

La metoda de contabilitate săptămânal să aloce ore lucrate în plus față de reguli pur și simplu. Este necesar doar să se cunoască specificația maximă a duratei săptămânii de lucru pentru un anumit angajat, stabilite prin lege. Toate ore lucrate în plus față de această limită, și vor fi reciclate.

În cazul în care societatea se aplică cuprinse în considerare a timpului de lucru, pentru a determina durata tratamentului va fi necesară pentru a calcula timpul lucrat în mod colectiv în cursul perioadei contabile. Acest punct este de o importanță fundamentală, deoarece ore lucrate excesiv dincolo de setul standard în legislația prelucrează doar la sfârșitul perioadei de raportare.

Să presupunem că un angajat a lucrat:

Cum să plătească pentru reciclare la schimbarea programului de lucru?

În conformitate cu art. 152 TC RF, procesarea plății se efectuează în următoarea ordine:

• primele 2 ore de activitate - jumătate;
• restul timpului - într-o dublă.

În acest caz, acești factori sunt minime prevăzute de lege. Dimensiunea finală a procesului de plată stabilite documentele interne ale companiei, de ex., E. Poate fi mai mult.

IMPORTANT! Atunci când înregistrarea orelor lucrate pentru procesarea de calcul taxă suplimentară se efectuează la sfârșitul perioadei de raportare. Aceasta este, în cazul în care perioada de referință este de un sfert în companie și rezultatele sale au format orele de lucru de ore suplimentare: pentru prima lună a trimestrului - 2 ore, la 2 minute previziunile pentru luna 1:00 și pentru a treia - 1 oră, tot timpul procesarea și stive de regulile art. 152 din astfel obținut 4 ore de lucru ora neprogramate se plătește 2 jumătate, iar restul - dublu.

Pentru a calcula dimensiunea exactă a suprataxe pentru perioada revizuită, este necesar să se cunoască specialistul tarif orar. În cazul în care salariul angajatului, și așa este considerat a fi folosind ratele de tarifare, pentru a afla dimensiunea de plată suplimentară pentru ore suplimentare de lucru nu este dificil. Harder este cazul în cazul în care lucrătorul are un salariu de bază lunar.

Calculați tariful pe oră, în același timp, în mai multe moduri.

Compensarea sub formă de odihnă suplimentar

Prelucrarea cu munca în schimburi pot fi compensate nu numai plata suplimentară, dar, de asemenea, timpul de odihnă extraordinară, care corespunde prevederilor art. 152 LC RF. Adică ore de procesare sunt plătite la tarife normale, și a oferit o zi neprogramată off nu este plătit.

Cu toate acestea, trebuie să se țină seama de faptul că majorarea plăților compensatorii este o prioritate - ca să spunem așa, compensarea implicită. În cazul în care muncitorul vrea bani în loc de suplimente pentru a obține timp suplimentar de odihnă, el trebuie să informeze conducerea. În acest caz, Codul nu era loc pentru explicație cu privire la forma în care lucrătorul poate indica dorința lor de a primi o zi suplimentară off și atunci când trebuie să se acorde timp liber; practica ca administrarea resurselor umane arată că:

• informează cererea de timp suplimentar pentru procesarea de recreere angajat, de preferință, în scris, că este o aplicație separată sau semnarea anunțului de muncă suplimentară;
• oferind în același timp în plus de odihnă este stabilită printr-un acord între angajat și conducerea companiei;
• oferind timp suplimentar de odihnă pentru prelucrarea executate prin ordin sau decret privind organizarea.

IMPORTANT! În conformitate cu art. 152 LC RF, de compensare pentru prelucrare suplimentară într-un timp de relaxare de durată poate fi mai scurtă perioadă de prelungiri de evacuare. Aceasta este, de exemplu, reciclate 2 ore salariatul poate fi acordat încă 2 ore doar pentru relaxare, nu o zi.

Restricții legislative privind prelucrarea

Organizarea orelor suplimentare pentru membrii forței de muncă, care lucrează în schimburi, unele dintre cerințele legale și restricțiile ar trebui să fie luate în considerare:

1. Durata tratamentului nu trebuie să fie mai mult de 4 ore, pentru un singur angajat timp de 2 zile consecutive, în total pe an - (.. N 6 v 99 LC RF) mai mult de 120 de ore.
2. Nu se poate lucra ore suplimentare:
   • angajat gravidă (poziția 5 din elementul 99 TC P ..);
   • lucrătorii minori (punctul 5 din articol 99 LC RF ..);
   • lucrătorilor care combină locul de muncă și de studiu pe baza contractului de student (p. 3, v. 203 TC RF).
3. În special, metoda (.. Punctul 5 al articolului 99 din RF LC), avertizare privind posibilitatea de a refuza prelucrarea și obținerea consimțământului scris să lucreze ore suplimentare în absența unor contraindicații medicale:
   • angajat ridicarea unui copil de până la 3 ani;
   • dezactivat.
4. Munca pentru 2 schimburi consecutive este interzisă (pag. 5, Art. 103 TC RF).

Astfel, procesarea la schimbarea programului de muncă impune nu numai respectarea normelor în materie de compensare pentru orele suplimentare de muncă, dar, de asemenea, executarea altor cerințe ale legislației referitoare la locul de muncă dincolo de standardele de timp stabilite.