Răspunderea angajatorului - studopediya

Răspunderea părților TD.

Responsabilitatea financiară - un tip special de răspundere juridică, în conformitate cu care parte a contractului de muncă, provocând pagube materiale la alte promisiuni de partid pentru a compensa prejudiciul în modul și în conformitate cu legislația muncii.

Spre deosebire de răspunderea disciplinară, răspunderea poate fi aplicată atât pe angajat și angajator.

Teoria dreptului muncii ca temei pentru apariția unei datorii este alocată existența prejudiciului material. În plus față de daune materiale 3 condiții necesare pentru urmărirea penală:

3) o relație cauzală directă între acțiune și deteriorare.

Responsabilitatea financiară este reflectată în:

1) lipsa de valori materiale și proprietate;

2) deteriorarea materialelor și echipamentelor;

3) costul reparațiilor;

4) plățile pentru perioada absenței forțate;

5) cuantumul amenzii etc.

Acesta conține o serie de clarificări și a prevederilor legale referitoare la nelegalitatea conduitei, în special - acțiuni active și inacțiuni. Condiția de bază, taxe rupte de muncă. element fix. 239 TKRumyniya- este o forță de neoprit, riscul economic normal și alte circumstanțe.

În conformitate cu rezoluția de mai sus a Plenului, riscurile economice normale includ acțiuni ale angajaților care corespund cunoștințelor și experienței moderne, în cazul în care obiectivul nu poate fi atins în alt mod, angajatul efectuat în mod corespunzător atribuțiile, a arătat un anumit grad de îngrijire și diligență, a adoptat măsuri pentru prevenirea daunelor și obiectul riscului este o valoare materială, nu viața oamenilor sau a sănătății.

2) În drepturile de muncă ale lucrătorilor responsabili pentru comiterea acțiuni deliberate, din această sumă de compensare depinde. În caz de deteriorare intenționată, angajatul poartă responsabilitatea financiară deplină, în timp ce regula generală numai în valoarea câștigurilor salariale medii lunare.

Angajatorul este răspunzător față angajatului în cazul în care:

1) a fost privarea ilegală de drepturi ale lucrătorului este de lucru; are loc în cazul concedierii ilegale, concediere abuzivă, plata cu întârziere a salariilor (articolul 234 din LC RF);

Datoriile financiare în valoare câștigului mediu se calculează proporțional cu numărul de zile de absenteism. Și în cazul transferului ilegal T, diferența de salarii (punctul 394 TC RF)

2) Angajatorul este răspunzător pentru daunele cauzate bunurilor salariatului, cu compensarea daunelor să se aibă în vedere faptul că:

A) angajatorul ar fi trebuit să știe despre utilizarea angajatului proprietății sale personale în scopuri de producție. De regulă, părțile contractului de muncă încheiat cu această ocazie un contract individual, în care angajatorul este de acord să compenseze utilizarea angajat al bunurilor personale.

B) Legiuitorul admite posibilitatea unei compensații financiare pentru daunele materiale, atât în ​​bani, la prețul pieței și în natură.

B) În litigiile în astfel de cazuri, legiuitorul stabilește o procedură de pre-proces obligatoriu de soluționare a litigiilor apărute;

În cazul în care angajatorul ocoleste de plată, în cazul unui caz de asigurare, el va fi responsabil pentru propria lor cheltuială.

prejudiciu moral - suferințe fizice și psihice cauzate de acțiunile și inacțiunile, încălcarea drepturilor care aparțin unui cetățean de la naștere sau prin lege.

5) Răspunderea angajatorului pentru întârzierea plății salariului - prevăzută de articolul 236 TKRumyniyai este un nou tip de răspundere angajatorului.

Acest articol stabilește regulile pe care, în caz de încălcare a termenilor de plată de către angajator la angajat sumele datorate, angajatorul este obligat să plătească la plata dobânzii la o rată de cel puțin o trei sutime din rata dobânzii curente bancare (rata de refinanțare), până la data de suma restanta pentru fiecare zi de întârziere.