Rezumatul înregistrarea timpului de lucru

timpul petrecut depășește standardul alocat patruzeci de ore? Doar o singură cale de ieșire - să efectueze în considerare rezumate a timpului lucrat.

Ca regulă generală, durata normală a timpului de lucru nu poate depăși 40 de ore (Art. 91 LC RF). Din păcate, această cerință nu este de obicei observată la prepararea grafică în mișcare. Aceasta este, în principiu, este permisă în cazul în care compania va introduce un cont de rezumate ore de lucru. Această metodă vă permite să reglați procesul de lucru, astfel încât viteza de ieșire a fost întinsă de la o lună la un an (art. 104 al LC RF). Cu alte cuvinte, în fiecare perioadă de timp, ocuparea forței de muncă poate varia. În consecință, o creștere de ore de muncă într-o zi sau o săptămână compensat prin reducerea timpului de muncă pe diferite zile sau săptămâni.

În stabilirea week-end într-un program de alunecare este important ca durata de repaus săptămânal continuă fiecare angajat are cel puțin 42 de ore (art. 110 al LC RF). Atunci când standardele de numărare în perioada contabilă exclude momentul în care salariatul este scutit de executarea atribuțiilor de serviciu, cu păstrarea locului de muncă (de exemplu, concediu anual sau educativ, concediu fără plată, incapacitate temporară de muncă). În aceste cazuri, rata este redusă cu numărul de ore, care nu este un specialist.

Fiecare - în funcție de activitatea sa

În cele mai multe cazuri, înregistrarea de lucru aplicabile sistemului de salarizare pe baza de timp de timp. În acest caz, unitatea poate fi apoi pe oră sau de zi cu zi, precum și un salariu lunar. În opinia mea, unitatea cea mai potrivită este tariful pe oră, pentru că vă permite să măsoare diferite intervale de timp.

Rata zilnică și însumări cont - nu cea mai bună combinație. După câteva zile, poate fi prevăzută orarul unui număr diferit de ore, precum și în diferite luni poate fi variat, iar numărul de zile lucrătoare. În aceste condiții, rata de zi cu zi va complica calculele.

Dacă perioada contabilă este luna calendaristică, angajatorii preferă să instaleze salariul obișnuit, care poate oferi unele probleme în determinarea valorii veniturilor. În cazul în care salariul - este un lucrător salariu fix, perioada este o lună calendaristică cu datele contului total de timp de lucru, iar angajatul trebuie să fie plătit un salariu, cu condiția, desigur, că a îndeplinit pe deplin norma sa pe program (de exemplu, de lucru norma de timp în calendarul de producție) .

Dacă perioada contabilă depășește luna calendaristică (de exemplu, egal cu trimestru), apoi să plătească o sumă egală pentru fiecare lună - este greșit. Într-adevăr, în cursul lunii-la-luna de „om-oră“ se poate abate de la datele din calendar din fabrică. Prin urmare, calculul salariilor trebuie să se facă ținând seama de numărul de ore lucrate și ratele de fapt. Cu toate acestea, legislația nu stabilește procedura de calcul a angajatului într-un astfel de sistem de salarizare. În practică, calculul se face într-una din cele două moduri.

Metoda 1: Rata orară este determinată ținând cont de normele de ore de lucru anumită lună a calendarului de producție.

Acum, ia în considerare metoda 2, atunci când tariful orar este determinat pe baza numărului mediu lunar de ore de lucru pe an calendaristic.

După cum puteți vedea, acest lucru duce la salariu diferite. Pentru dispute cu angajații a fost mai puțin recomandabil să se aleagă o metodă de calcul fixată în poziție pe salarii sau în contractul de muncă.

Procesarea plăților

Ca regulă generală, orele suplimentare se plătește la o rată mai mare: primele două ore - cel puțin o jumătate de rată, pentru următoarea - nu mai puțin de două ori (articolul 152 din RF LC.).

Cu toate acestea, legislația actuală nu spune cum să determine orele plătite într-o dimensiune mai mare, TC nu specifică atunci când înregistrarea a ceea ce poate fi considerat în primele două ore de ore suplimentare. În abordarea acestei probleme, există mai multe puncte de vedere.

Să începem cu punctele de vedere ale Ministerului Muncii. Permiteți-mi să vă reamintesc: munca în exces față de numărul normal de ore lucrate pentru o perioadă contabilă se plătește pentru primele două ore de nu mai puțin de o jumătate de rată, iar pentru următorii - cel puțin dublu. De exemplu, în cazul în care timpul total de prelucrare de 40 ore două ore plătite la jumătate rata de 38 de ore - o dublă.

Și poziția Curții Supreme. Dar, mai întâi, să ne întoarcem la punctul 5.5 din Recomandările privind utilizarea regimurilor flexibile privind timpul de lucru în întreprinderi, instituții și organizații de sectoare ale economiei, aprobat de Comitetul de Stat al numărului URSS 162, All № 12-55 din 30 mai 1985.

În conformitate cu prima abordare, procesarea de plată nu se efectuează ca urmare a aplicării paragrafului 1 al articolului 99 din TC pentru a determina dacă angajatul a lucrat ore suplimentare este posibilă numai la sfârșitul perioadei contabile. Prin urmare, în cazul în care contractul de muncă încetează înainte de perioada de închidere, contele „sverhurochki“ imposibil.

Dacă urmați punctul de vedere al arbitrilor, orice prelucrare ora două, care se încadrează în fiecare zi lucrătoare a perioadei contabile, sunt plătite jumătate rata. Este evident că această abordare va permite companiilor de a salva pe plățile, dar acest lucru, la rândul său, poate duce la dispute cu personalul. Prin urmare, procedurile de calcul al „sverhurochki“ va fi de ajutor pentru a stabili poziția contractului salariale sau de muncă.

întârzieri concediere

O atenție specială trebuie acordată procesului de plată într-o situație în care angajatul este demis înainte de sfârșitul perioadei contabile. Din nou, două puncte de vedere cu privire la această problemă.

În conformitate cu prima abordare, procesarea de plată nu se efectuează ca urmare a aplicării paragrafului 1 al articolului 99 din TC pentru a determina dacă angajatul a lucrat ore suplimentare este posibilă numai la sfârșitul perioadei contabile. Prin urmare, în cazul în care contractul de muncă încetează înainte de perioada de închidere, contele „sverhurochki“ imposibil.

În conformitate cu cea de a doua abordare, toți angajații cu înregistrarea timpului de lucru (inclusiv concediate) au dreptul de a plăti ore suplimentare. Prin urmare, în scopul de a obține bani pentru reciclare, este necesar, în primul rând, se calculează cantitatea de ea. A doua abordare este mai rezonabilă și adecvată, și de aceea.

În situația clasică (în cazul în care angajatul își îndeplinește întreaga perioadă contabilă), este în temeiul articolului 99 din TC are dreptul să fie plătit ore suplimentare. În acest caz, calculul timpului de procesare este simplu: la sfârșitul perioadei contabile a normelor de 40 de ore interval de timp deduse lucrat.

Partea normală 1 din articolul 99 nu interzice TC contoriza numărul de ore de procesare în cazul angajaților de reziliere înainte de sfârșitul perioadei contabile. Dar legea spune doar că, în cazul clasic (când toată perioada contabilă a fost elaborat), în prelucrarea unor luni compensate de puncte slabe în altele, și de aceea de a stabili dacă specialistul a lucrat depășit, acest lucru nu poate fi decât la sfârșitul perioadei contabile.

Rata zilnică și cont rezumate - nu cea mai bună combinație. După câteva zile, poate fi prevăzută orarul unui număr diferit de ore, precum și în diferite luni poate fi variat, iar numărul de zile lucrătoare. În aceste condiții, rata de zi cu zi va complica calculele.

Cu toate acestea, în cazul încetării înainte de sfârșitul perioadei contabile luni de rafinare nu mai poate fi compensată luni de defecte. Apoi, în opinia mea, eșecul de a plăti ore suplimentare va fi o încălcare flagrantă a drepturilor de muncă ale cetățeanului.

Cred că aplicarea paragrafului 1 al articolului 99 TKRumyniyao de numărare ore „sverhurochki“ la sfârșitul perioadei contabile este permisă numai în cazul în care specialistul a lucrat cu normă întreagă. Când și în cazul în care angajatul a fost angajat în parte, este necesar să se calculeze prelucrării, utilizând următoarea schemă.

Pentru a stabili dacă angajatul a lucrat ore suplimentare este necesară pentru:

1. calcula timpul standard, în prima zi lucrătoare înainte de data concedierii a calendarului fabricii (pe baza orelor normale de lucru - 40 de ore pe săptămână), cu excepția absenței unui specialist în locul său, atunci când el își păstrează timp (perioadele de boală, concediu, etc.) și forței de muncă în concediu fără muncă în plus față de (p. 4 Explicații URSS Comitetul de stat și Prezidiului Toate 08.08.1966, № 13 / p-21 „Despre plata pentru munca în zilele de sărbători publice“, aprobat de Comitetul de stat URSS, prezidiul All 08.08.1966 № 465 g / P-21);
2. conta, de fapt, numărul de ore lucrate;
3. în cazul în care cantitatea de muncă (2) este mai mare decât timpul permis (1) angajatul a lucrat mai pus. În cazul în care specialistul a lucrat ore suplimentare, pentru a calcula numărul de ore de procesare, trebuie să fie deduse din suma de ore efectiv lucrate (2) Rata de timp (1) al angajatului.

reguli de însumare

Atunci când sunt însumate de contabilizare a timpului de muncă și de alunecare modul de lucru de zi cu zi pot cădea pe diferite zile ale săptămânii. În cazul în care schimbarea de program a avut loc la o zi festivă, ea ar trebui să fie plătit la o rată mai mare, în conformitate cu dispozițiile articolului 153 din TC, în funcție de faptul dacă deșeurile stivuite în rata de ceas sărbătoare în luna curentă sau depășesc-l.

cantitate mai mare de vacanțe de plată acumulate la sfârșitul lunii trecute, care a fost „de lucru“ de vacanță, nu pe rezultatele perioadei contabile.

Ca regulă generală, durata normală a timpului de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână. La elaborarea decalarea această cerință nu este îndeplinită de obicei. Aceasta este, în principiu, este permisă în cazul în care compania va introduce un cont de rezumate ore de lucru.

parte a schimbării

La sfârșitul perioadei contabile, numărul total de ore lucrate a depășit, acest lucru ar trebui să fie și „pus deoparte“ ore suplimentare lucrate pe o vacanță (acestea au fost deja plătite), iar apoi se calculează plata pentru restul orelor de prelucrare.

Marina Skudutis Expert revista "Calcul"

Encyclopedia practice Contabil

Prompt RV-o sută, a pus perioadă contabilă rezumată în a treia lună pentru lucrătorii cu salarii bucata-rata. Nu luați în considerare pentru calcularea orelor suplimentare pe parcursul acestei perioade de ore de nefuncționare din vina angajatorului? sumă poate ajunge la 30 de ore pe trimestru

Prompt RV-o sută, a pus perioadă contabilă rezumată în a treia lună pentru lucrătorii cu salarii bucata-rata. Nu luați în considerare pentru calcularea orelor suplimentare pe parcursul acestei perioade de ore de nefuncționare din vina angajatorului? sumă poate ajunge la 30 de ore pe trimestru

În raport de carte, am pus 8:00, de fapt, am 10 ore. În timp ce prima mi-a plătit acest costum, ne-am decis să plătească la rata am primit 10.000, de 3,5 ori mai puțin decât cele obținute anterior. Am crezut că sa întâmplat în cazul în care-folosit ceasuri de prelucrare au fost plasate într-un card de raport - mi-ar trebui să comande mai mult. Noi lucrăm șapte zile pe săptămână. Cum să-l repara?

În raport de carte, am pus 8:00, de fapt, am 10 ore. În timp ce prima mi-a plătit acest costum, ne-am decis să plătească la rata am primit 10.000, de 3,5 ori mai puțin decât cele obținute anterior. Am crezut că sa întâmplat în cazul în care-folosit ceasuri de prelucrare au fost plasate într-un card de raport - mi-ar trebui să comande mai mult. Noi lucrăm șapte zile pe săptămână. Cum să-l repara?