Salariul minim și salariul minim este un nivel de co-plată,
Sunteti de navigare dimensiunea secțiunii minime. situat într-o secțiune mare de Salarii
Și cât de mult este salariul minim actual? Această sumă este determinată pentru o perioadă de timp. De exemplu, pentru o lună de muncă.
În unele țări, se poate determina pe oră. Trebuie remarcat faptul că valoarea amenzilor este folosit, oarecum diferită de cea utilizată pentru plata salariilor.
Salariul minim în România este stabilit prin lege. În unele cazuri, valoarea salariului minim poate fi setat unire. Despre ce salariul minim vRumyniyarasskazyvaetsya în acest articol.
Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic.
Ce nu include?
Ceea ce este inclus în salariul minim, ceea ce este caracteristic conceptului unui salariu minim? Salariul minim lunar, în conformitate cu articolul 139 din Codul Muncii include următoarele plăți.
- salariu. Cu cât calificările angajatului, cu atât mai mare trebuie să aibă și salariul. De asemenea, salariile mai mari plătite celor care efectuează muncă mai complexe;
- compensare. Aceasta include diverse cote, de exemplu, pentru prejudiciul și diferitele co-plata pentru anumite condiții de muncă;
- plăți de stimulare. Aceste beneficii includ, de exemplu, prima sau un procent din vânzările întreprinderii. Astfel de plăți sunt destinate îmbunătățirii calității muncii.
Pentru toate cazurile, se determină mărimea salariului mediu (veniturile medii) prevăzute de prezentul cod, stabilește o procedură unică pentru calcularea acesteia.
Pentru a calcula salariul mediu a reprezentat pentru toate sistemele de plată utilizat tipuri de plată utilizate de către angajator în cauză, indiferent de sursele acestor plăți.
Câștigul salarial mediu zilnic pentru plata concediilor și compensații pentru concediu neutilizate se calculează pentru ultimele 12 luni calendaristice prin împărțirea sumei de salarii brute de 12 și 29,3 (numărul mediu lunar de zile calendaristice).
Câștigul salarial mediu zilnic pentru plata concediilor prevăzute în zile lucrătoare, în cazurile prevăzute de prezentul cod, precum și pentru plata compensației pentru concediul anual nefolosit este determinat prin împărțirea sumei salarii brute de numărul de zile pe calendarul de șase zile lucratoare.
Acordul colectiv, act normativ local poate prevedea diferite perioade de calcul salariul mediu, în cazul în care nu înrăutățește situația lucrătorilor.
În conformitate cu art. 133 TC RF, salariul angajatului, care a lucrat o luna în întregime, nu poate fi mai mică decât salariul minim lunar. Prin urmare, aceasta include toate cotele, bonusuri, și așa mai departe. D. Sunt prevăzute de lege. Din aceasta putem trage următoarea concluzie: salariul poate fi ceva mai mic decât această sumă, în cazul în care angajatul nu-l primesc, având în vedere diverse plăți de stimulare și indemnizații.
Salariul minim este stabilit pentru întreg teritoriul România prin lege federală și nu poate fi mai mică decât minimul de existență.
Salariul minim este stabilit prin lege federală, prevede:
organizațiile finanțate din bugetul federal - în detrimentul bugetului federal, fondurile extrabugetare, precum și fonduri primite de la alte activități generatoare de venit de afaceri și;
organizațiile finanțate din bugetele subiecților români - din bugetele subiecților din România, fondurile extrabugetare, precum și fonduri primite de la alte activități generatoare de venit de afaceri și;
organizațiile finanțate din bugetele locale, - în detrimentul bugetelor locale, fonduri extrabugetare, precum și fonduri primite de la alte activități generatoare de venit de afaceri și;
alți angajatori - pe propria lor cheltuială.
Salariul lunar al unui angajat, complet petrecut în această perioadă de timp de lucru în standardele de ordine și de muncă (taxe de locuri de muncă), nu poate fi mai mic decât salariul minim.
Partea a patra nu mai este valabilă.
Mărimea medie și minimă
Salariile medii și minime - diferența dintre aceste două concepte este suficient de mare.
Să le examinăm mai în detaliu.
Salariul mediu - un indicator macroeconomic, care este definită ca media aritmetică a sumei salariului. Acest indicator poate fi atât la nivel național (în acest caz, salariul mediu estimat în țară) și salariul mediu regional (estimat într-o anumită regiune sau industrie (salariul mediu într-o anumită industrie estimat).
Salariul mediu nu poate fi numit salariul obișnuit al angajatului. La urma urmei, ia în considerare toate salariile sunt foarte mari și foarte mici. Aceste salarii nu aparțin lucrătorului mediu.
Această cifră nu destul de precisă. La urma urmei, în țara noastră există conceptul economiei subterane. respectiv, pentru a urmări dimensiunea reală a salariilor într-o anumită industrie, uneori, nu este ușor.
Salariul minim - este o sumă fixă. Sub această sumă, salariul nu poate fi. În România, această sumă este stabilită de legislația muncii.
Pentru a afla cum să setați această sumă, puteți citi pe site-ul nostru.
Cum se calculează?
Cum este salariul minim?
Cum de a calcula suplimentul la salariul minim. Luați în considerare un ajutor de calcul pentru un anumit exemplu.
Acum, salariul minim egal cu suma de 6204 de ruble.
În organizarea salariului minim poate fi calculată după cum urmează: de exemplu, un angajat este atribuit un salariu, suma de care este de 4.000 de ruble și a plătit prima în valoare de 500 de ruble, pe angajat lună primește plata pentru suma de 4.500 de ruble.
În cazul în care angajatul a lucrat o lună întreagă și să respecte pe deplin obligațiile sale, angajatorul trebuie să facă o plată suplimentară.
Taxa suplimentară va fi de 1704 de ruble. Este acest cost suplimentar este necesar ca angajatul a primit suma de 6204 de ruble.
În acest caz, salariul minim este alcătuit din următoarele elemente:
- 4000 ruble salariu.
- 500 ruble premiu.
- 1704 ruble cost suplimentar.
indexare
În ultimii ani, rata salariului minim este foarte variată. În ultimii ani, indexarea salariului minim nu este efectuată cel puțin o dată pe an. Anterior, aceasta ar putea fi efectuate mai puțin frecvent.
Tabelul de mai jos prezintă datele de timp de 16 ani. Salariul minim de ani de zile.
Atunci când această sumă a fost stabilită
Care a fost egal SMIC. Sumele exprimate în ruble pe lună.
Baza pentru determinarea ratei salariului minim este suma de minimuma.Kak subzistență văzut din tabel, valoarea acestui crescut în mod repetat. Indexarea va avea loc și pe.
Indexarea acestui indice este asociată cu inflația în țară. Acum, când suma indicelui depinde de cantitatea de minimul de existență, indexarea salariului minim este necesar.
Pot să-l crească?
Salariile minime sunt stabilite de către guvern. Creșterea cantității acestui indicator poate fi numai pe baza legilor federale. Legile federale adoptate de Duma de Stat. În consecință, numai guvernul poate afecta valoarea acestui indicator. Guvernul crește în mod regulat suma.
Traducere din salariu la salariul minim
În cazul în care o țară a dezvoltat o situație economică destul de dificilă și de afaceri întreprindere merge prost, apoi se transferă angajații cu salariul minim garantat ar putea fi necesară.
În conformitate cu art. 132 TKRumyniyazarplata fiecare angajat depinde de abilitățile și condițiile de muncă. Prin urmare, este imposibil să se transfere toți angajații de pe același salariu. Salariul unui personal calificat ar trebui să fie mai mare decât cea a personalului fără calificare. Această separare trebuie să fie prezent în salariul, chiar nominal.
Salariile fiecărui angajat depinde de calificarea sa, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea de intrare de muncă și dimensiunea maximă nu este limitată, cu excepția cazurilor prevăzute în prezentul cod.
Se interzice orice discriminare în stabilirea și modificarea condițiilor de remunerare.
Cum se emit documente?
În conformitate cu art. 135 TKRumyniyapropisana în contractul de muncă. Este acest document este instalat. Toate modificările care sunt făcute la acesta, în mod obligatoriu trebuie să fie documentate.
Angajatorul nu are dreptul să-l, pentru a schimba termenii contractului, la discreția sa. Pentru a le schimba, angajatorul este obligat să dovedească necesitatea acestei acțiuni și incapacitatea de a menține condițiile anterioare. În cazul în care lipsesc dovezile, apoi schimba acordul va fi considerat ilegal.
Pentru a confirma că profitul companiei a fost mai mic, este posibil să se furnizeze situații financiare.
secvență de management Acțiunea este după cum urmează:
- Acesta a emis un ordin general, care a schimbat condițiile de plată. Este de dorit să se precizeze cât timp se vor aplica astfel de modificări. Puteți specifica o anumită dată sau o condiție specifică în care salariul va fi la fel. O astfel de condiție poate fi de exemplu pentru a crește rata de rentabilitate de 10%.
- Pe baza ordinului va trebui să aducă modificări la următoarele documente.
- contract de muncă;
- acord suplimentar contractului;
- dispoziții privind salariile.
- Din ordinul necesității de a informa toți angajații sub semnătură.
Ordinea poate fi făcută în orice formă.
Cum este dimensiunea:
Salariul minim în noapte. Se crede că, în timpul nopții pentru a lucra mai greu decât în timpul zilei. În consecință, în cazul în care o persoană lucrează pe timp de noapte, el ar trebui să primească o primă pentru munca lor. Articolul 154 TKRumyniyaukazano acea noapte - de data aceasta de la 22:00 la 06:00.
În fiecare oră de muncă de noapte se plătește la o rată mai mare în comparație cu activitatea în condiții normale, dar nu se încadrează sub nivelul stabilit de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii.
Dimensiunile specifice de salarii mai mari pentru munca de noapte se stabilesc prin convenție colectivă, reglementarea locală, decizia având în vedere avizul organului reprezentativ al angajaților, contractul de muncă.
În cazul în care un angajat este implicat în activitatea în acele ore, el ar trebui să primească un salariu mai mare. Angajatorul trebuie să plătească pentru aceste ore la o primă de cel puțin 20% din salariul pe oră. În acest caz, rata tarifului timp de 1 oră se calculează din salariul angajatului.
Salariul minim timp de 1 oră a timpului de lucru nu este setat, dar există o rată fixă, pentru care există un salariu pe oră de muncă. Pe baza acestei rate se calculează alocația pentru munca pe timp de noapte sau de ore suplimentare.
Ce angajatului în cazul în care salariul său este sub salariul minim?
Dacă a existat o situație în care angajatul a primit un salariu mai mic decât salariul minim din regiune, în cazul în care angajatul este de lucru, este necesar să se înțeleagă, pentru un motiv oarecare, ar putea fi o situație.
poate să apară o astfel de situație, de exemplu, în cazul în care angajatul nu este angajat în full-time.
Uneori, salariul înainte de deducerea impozitului pe venitul personal este mai mare sau egală cu suma salariului minim.
În acest caz, după ce a câștigat suma de impozitare de angajat pe mâinile sale, poate fi mai mic decât salariul minim. În acest caz, angajatorul nu poartă nici o responsabilitate.
De asemenea, această situație este posibilă în cazul în care angajatul tocmai am primit un loc de muncă și care nu lucrează o lună întreagă.
În cazul în care angajatul a lucrat timp de o lună, efectuat lucrarea în întregime, iar salariul său a fost mai mică decât înainte de deducerea impozitului pe venit decât salariul minim, salariatul are dreptul să ceară o taxă. Trebuie remarcat faptul că într-o astfel de situație, angajatorul poate angaja răspunderea civilă sau chiar penale.
Prin urmare, există șanse pe care le puteți obține fără să se recurgă la inspecția muncii. Pentru a începe este de a vorbi cu angajatorul, descriind situația lui. Dacă după acest supliment la salariul minim nu va fi efectuată, vă rugăm să contactați Inspectoratul Teritorial de Munca ca o astfel de încălcare este, în primul rând, încălcarea legislației muncii.
Trebuie remarcat faptul că, în regionahRumyniyagarantiruemy salariul minim poate fi diferită de cea adoptată la nivel federal. Mai mică decât federal, nu poate fi, dar poate fi considerabil mai mare. Prin urmare, angajatul va fi important să ne întrebăm ce este adoptat salariul minim în regiunea sa.
Desigur, salariul minim este unitate oarecum arbitrară. Dar salariul minim garantat de stat. Rareori se întâmplă ca angajatul este plătit de fapt într-o asemenea măsură. La urma urmei, această sumă este sub nivelul de subzistență.
Articolele din „dimensiunea minimă“