Schimbarea condițiilor de muncă, consiliere juridică

Din cauza anumitor motive, angajatorul este obligat să schimbe condițiile de muncă ale angajaților? Ceea ce se înțelege prin condiții de lucru? Poate el face acest lucru pe cont propriu sau numai în anumite circumstanțe? dacă consimțământul angajatului este obligat să schimbe condițiile de muncă? Și dacă angajatul nu este de acord cu modificarea condițiilor? Trebuie să-i oferi un alt loc de muncă, sau poate fi concediat?

Că o astfel de schimbare a condițiilor de lucru?

În conformitate cu paragraful 21) din paragraful 1 al articolului 1 din Codul muncii al Republicii Kazahstan. Condiții de lucru - este:

• termene de plată
• normarea muncii,
• timp și timpul de odihnă de lucru,
• Procedura de aliniere profesii (poziții)
• extinderea zonelor de servicii,
• îndeplini sarcinile unui angajat temporar absente,
• sănătate și siguranță,
• , de producție tehnice - condițiile de viață,
• precum și alte condiții de muncă așa cum sa convenit.

În conformitate cu paragraful 1 al articolului 48 din Codul muncii, în legătură cu schimbările în organizarea producției, inclusiv în timpul reorganizării, și (sau) reducerea cantității de muncă angajatorului permis să schimbe condițiile de muncă ale angajatului în timp ce continuă munca sa la post, locul de muncă sau profesia calificări corespunzătoare ca urmare a contractului de muncă. La schimbarea condițiilor de lucru pentru a face modificări și modificările corespunzătoare ale forței de muncă și a contractelor colective (sau).

Trebuie remarcat faptul că propunerea angajatorului de a schimba condițiile de muncă ale angajaților este permisă numai pe baza continuării lucrărilor privind poziția angajatului, profesia sau calificările profesiei relevante ca urmare a contractului de muncă.

Forma și durata de lucrător de avertizare cu privire la schimbarea condițiilor de muncă

În conformitate cu paragraful 2 al articolului 48 din Codul muncii, pentru a schimba condițiile de muncă angajatorul trebuie să informeze angajatul în scris și (sau) membrii săi nu mai târziu de o lună, în cazul în care contractul de muncă, contractul colectiv prevede o perioadă de preaviz mai lungă.

Astfel, prevenirea schimbării condițiilor de muncă legea impune angajatorului să emită un document scris.

Oferta angajatului alt loc de muncă

În conformitate cu paragraful al articolului 48 din Codul muncii, în cazul în care un angajat nu este de acord să continue să lucreze în noile condiții, angajatorul îl va oferi în scris un alt loc de muncă corespunzătoare calificărilor și starea sănătății sale, și în lipsa unei astfel de lucrări - poziție inferioară vacantă sau loc de muncă plătit , angajatul poate efectua, ținând seama de calificările și de starea sănătății sale.
Astfel, nu neapărat să respingă un lucrător, aveți posibilitatea să-l oferi un alt loc de muncă sau o poziție în care se poate lucra, cu condiția ca un astfel de lucru este disponibil.

Respingerea unui angajat la refuzul de a continua munca ca urmare a modificărilor condițiilor de muncă

În conformitate cu paragraful 2) din paragraful 1 al articolului 59 din Codul muncii, contractul de muncă cu un angajat poate fi reziliat în angajatul refuză să-și continue activitatea din cauza modificărilor condițiilor de muncă. În cazul în care angajatul nu este mulțumit de condițiile de lucru este schimbat, el este dispus să demisioneze, trebuie să trimită angajatul o notificare în scris cu o propunere de a scrie un refuz în scris pentru a continua relația de muncă cu angajatorul. O astfel de notificare trebuie să fie primite de către un lucrător pictură. După ce a primit lucrătorul eșec ar trebui să rezilieze contractul cu angajatul, în conformitate cu norma de mai sus Codul muncii.

Cum să fie în cazul în care angajatul nu refuză în scris, pentru a continua relația de muncă?

Prevederile paragrafului 3 al articolului 48 din Codul muncii poate fi utilizat numai cu refuzul scris al salariatului de a continua relația de muncă, adică, în absența unui astfel de refuz concedierea ilegală a unui angajat.

În conformitate cu punctul 80 din paragraful 1 al articolului 1 din Codul muncii, anunțul - o solicitare scrisă a salariatului sau a angajatorului sau cererile depuse prin alte mijloace (prin curier, servicii poștale, fax și e-mail). În acest caz, răspunsul e-mail-ul angajatului, sau interviuri orale, în care acesta își exprimă dorința de a iesi, nu poate fi acceptată de către angajator, deoarece paragraful 3 al articolului 48 din Codul Muncii spune că este un refuz în scris, și nu alte forme de notificare menționate mai sus. Ca răspuns, angajatul ar trebui să se reflecte în mod direct intenția angajatului de a refuza să lucreze.

Absența unui refuz scris de a continua activitatea, angajatorul ar trebui să fie considerată ca un consimțământ să lucreze în condiții de muncă modificate.

În cazul în care un angajat după primirea înștiințării evită întâlnirea cu angajatorul, nu dă un refuz în scris pentru a continua relația de muncă cu angajatorul și, în același timp, absente de la locul de muncă, fără un motiv bun, este un motiv de reziliere a unui contract de muncă pentru absenteism. Potrivit subsecțiune 6, paragraful 1 al articolului 54 din Codul muncii, contractul de muncă cu angajatul de angajator poate fi reziliat în cazul în care absența angajatului de la locul de muncă, fără un motiv valabil pentru trei sau mai multe ore pe zi de lucru (schimb de lucru).

Firma de avocatura „De Facto“