suport profesională (sumă forfetară) - cum să scrie o declarație de care ar trebui

Cash furnizate în timpul vacanței regulate plătite. care este montat într-o vacanță programată.

Informații detaliate pot fi găsite în contractul colectiv.

plăți forfetare la concediere

La încetarea contractului de muncă salariatul are dreptul la compensarea concediului nefolosit. Trebuie contabil includ plățile forfetare - aceasta depinde de conținutul documentelor companiei locale.

În practică, concedierea a unităților de personal de practic nici o șansă de a obține bani în plus.

Din acest motiv, alegerea ideală pentru o astfel de concediere este: înregistrarea concediului anual, și apoi - pentru a oferi o cerere de concediere.

Cine are dreptul la un concediu anual suplimentar plătit. Învață de la acest articol.

În ce condiții se acordă concediu anual pentru mama avea mulți copii? A se vedea aici.

Specialiștii de „Alfa“ GI Sidorov (programator) a depus o scrisoare de demisie. Conform reglementărilor locale zakonodatelstvuRumyniyai, el a pus plățile în numerar pentru concedii și forfetară de plăți neutilizate în valoare de 30% din salariul. salariul angajatului este de 27 mii. Frecați. Pentru a determina valoarea de a plăti în plus să plece.

27 000 x 0,3 = 8100 ruble. - asistență financiară acumulat pentru GI Sidorova

8100 - 4000 = 4100 - este nevoie de baza de impozitare pentru calcularea primelor de asigurare

4100 x 0,13 + 0,22 x 4100 = 1435 ruble. - suma pe care ar trebui să fie transferate la fondul de pensii și autoritățile fiscale

soldat Sidorov primi un supliment de: 8100 - 1435 = 6665 ruble.

plăți forfetare la concediul acordat de decizia liderilor un bun ofițer de serviciu credință.

Pay nimeni nu este necesară, cu excepția cazului în care se prevede altfel în contractul colectiv.

Vacanță în avans pentru anul viitor →