Angajarea de contract - studopediya

Fixarea de compensare minimă specifică pentru deteriorarea statutului juridic lucrător.

Toți termenii și condițiile prevăzute în alin. 2 din Decretul numărul 29, asigurați-vă că pentru a include textul contractului de muncă și să specifice la încheierea acestuia.

10. o formulare definită și specifică ne-lovy contract de muncă pe motive suplimentare de reziliere anticipată, la inițiativa angajatorului.

Special-Ness constă în faptul că nu toate suplimentare de bază, dar FNF universală. Deci, este dificil să ne imaginăm situația contabil concedierea de lucru pe kontrak-cel pentru aducerea ilegală la justiție a cetățenilor și persoanelor juridice. Am nevoie să includă în contractul-rezilierea suplimentar de bază, în cazul în care, în principiu, în ceea ce privește angajatului imposibilă? Noi credem că există. Dar nu există nici o încălcare și cazuri, în cazul în care un angajator de muncă de normă ca forme de contracte de muncă care conțin toate motivele suplimentare rezilierea contractului, Boc-a făcut cerere. Numărul 2.10 Decretul 29 (sau este conținut de acceleratori la aceste standarde), cu toate că, în practică, desigur, ele sunt în totalitate și în ceea ce privește toți angajații care lucrează la contractele nu ar trebui să se aplice.

Legislația actuală nu permite oportunitățile de whith avea în vedere contractul de muncă baze suplimentare dizolvarea acesteia în raport cu baze, Zack replennymi Codul Muncii și revendicări. Numărul 2.10 Decretul 29 (de exemplu, divulgarea secretelor comerciale), alte legislative-mente de muncă. Acest tip de fundație poate predusmot-ret în contract doar ca o concretizare a conceptului de evaluare a „încălcare gravă a obligațiilor de muncă“, și numai în ceea ce privește șeful organizației (uzurparea identității-diviziune separată) și adjuncții săi, contabilul-șef și adjuncții săi (a se vedea. P. I Art. 47 LC).

Nu uita că într-un contract ca oricare alt contract de muncă, părțile sunt libere să includă suplimentar-ing, sau mențiuni facultative (de exemplu, cu privire la perioada de probă-SET lenii, obligația de a lucra după formare nu este mai mică decât termenul prevăzut a contractului, în cazul în care OCU-chenie efectuate pe cheltuiala angajatorului).

Conform h. 3 linguri. 19 TC contract de muncă (contract) pot include, de asemenea, alți termeni și condiții, nu fac angajatului în ceea ce privește legislația și contractul colectiv.

1) la primirea cetățenilor la muncă;

2) pentru a lucra pentru angajator lucrătorului, munca în vorbire, care a fost încheiat pe o perioadă nedeterminată.

Subliniem faptul că, spre deosebire de alte tipuri de contract de hot-lea a contractului de muncă poate fi pentru tine, completează activitatea pe care este în curs de desfășurare (ca atunci când primește un cetățean la locul de muncă, cât și în timpul angajării - cu angajații, contracte de muncă cu care încheiat pe -lea perioadă nedeterminată.

În Sec. 1 din Decretul numărul 29 a stabilit că, în cazurile preamplificator-discreție a legislației Republicii Belarus, contractele de acoperire chenie este obligatorie.

Normele numărul Decretul 29, dreptul, dar nu obligă nani-Matela încheie un contract cu un anumit furnizor. Nani-Matel decide: să profite de ea acest drept sau nu.

Contractele de muncă sunt, de obicei, în aceeași ordine, care prevede încheierea unui contract obișnuit de muncă. Procedura de introducere într-un hoț Dogo ocuparea forței de muncă guvernat de Sec. 2 (articolele 16-30) TC.

Cetățean oferă documente angajator-consimti, dar cerințele de la art. 26 TC: pașaportul sau alt document, ID persoană crede Card, documente de educație, documente privind starea de sănătate și a altor documente. În cazurile predusmot rennyh-lege, încheierea contractului poate pre-martie concurs, alegerea în postul și alte activități pentru a vă ajuta să determina adecvarea profesională-ing o cerere de la un Rabo corespunzător poziției una.

Angajatorul trebuie să informeze angajatul semnătură cu colective acord, acorduri și documente, Regla-punere în programul de muncă internă, precum și de formare de inducție pro-conduită privind siguranța și sănătatea (p. 3 și 4, art. 54 LC).

În aplicarea prevederilor Codului Muncii, trebuie amintit că, în TC nu conține „contractul de muncă“ sau termenul „contractului“. Dar, după cum contractul de muncă este un tip de contract de muncă, atunci Prevalența-nyayutsya regulile generale ale contractului de muncă (a se vedea. Mai mult timp del 1.2 din această lucrare).

Să ne insista asupra problemelor legate de docu-mentelor care urmează să fie prezentate atunci când se aplică pentru un loc de muncă.

Obligația de a furniza documentele necesare pentru recrutarea revine cetățeanului. Imposibilitatea de a face acest lucru este justificat motiv pentru refuzul pe Între- de a încheia un contract de muncă, inclusiv cetățeni, enumerate la art. 16 TC.

Pentru a verifica caracterul adecvat al unui angajat ia încredințat contractul de muncă de comun acord poate fi încheiat cu condiția testelor preliminare. Tro-Lovie un test preliminar ar trebui să fie predusmot-Renault în contractul de muncă. Test preliminar atunci când aplică pentru un loc de muncă legate de suplimentare (NYM facultativ) a contractului de muncă. Angajarea unui test de pre-nary este încheierea unui contract de muncă cu o condiție rezolutorie. Dizolvarea condiție este că, dacă în timpul testelor pe termen detecta Xia incapacitatea angajatului de a îndeplini calificările sale mandatate Rabo angajatului nepotrivirii îl instruiește să lucreze, salariatul poate fi demis în conformitate cu art. 29 TC.

În conformitate cu art. 54 TC în ocuparea forței de muncă de angajare-Tel este necesară pentru:

Dacă este necesar și necesare dispoziții legislative corespunzătoare, angajatorul trebuie să trimită angajatului un examen medical și concluzia pozitivă a comisiei medicale relevante cu privire la caracterul adecvat al-angajat pentru a efectua STI muncă va decide cu privire la încheierea unui contract de muncă cu salariatul.

Contractul este baza pentru emiterea de ordine (ordonanțe Ras) a capului pentru un loc de muncă.

În pregătirea ordinului în organizație folosește „on-conductive formă.“ Textul pentru o comandă loc de muncă are structura traseu-ghid:

- numele, prenumele și patronimicul postului primit (ASC-obligatoriu în acuzativ);

- numele poziției, care a fost adoptată ra-schif, profesie, rang de ETC, etc.;

- denumirea unității structurale în care angajatul va lucra primit;

- vedere primirea (cu un test preliminar, și altele.);

- Rata de salariu (indică rata suma exactă (salariu) la data publicării ordinului sau se face trimitere la personal ( „în conformitate cu lista de personal“)).

Angajatorul este obligat să aibă (completați) lucrarea cartea de înregistrare a angajatului (Art. 50, alin. 6, art. 54 LC) și de a efectua alte Corolarul dei prevăzute de legislația muncii.