Articolul Concedierea pentru ceea ce se poate și nu poate demite ce să facă și cum să evite concediere

Motivele pentru concediere sunt câteva articole din Codul muncii. De ce numai unele dintre ele a dobândit un nume de rău? Desigur, tocmai pentru că pot strica abia a început cariera de muncă, complica în mod semnificativ căutarea unui nou loc de muncă, ruina reputația și mai ales cazurile inestetice, de a crea o situație în care nu poți lucra în specialitatea lor.

bază „Vinovat“ de ardere - acele cazuri în care sunt cel mai adesea implicate în activitatea de inspecție a muncii, Comisia cu privire la litigiile de muncă și curțile de practica generală. Acesta este articolul 71 și 81 din Legea muncii: rezilierea contractului de către angajator. Pe langa ele sunt:

Pe acestea vor fi discutate într-un alt timp, iar în acest articol voi face în detaliu cine și cum urmează să fie concediat „sub“ cum să răspundă la amenințarea angajatorilor fără scrupule, și dacă să plece pe cont propriu nevoie, nu-l doresc.

○ Deci, poate demite dacă:

Așa că am generaliza cele mai frecvente motive pentru rezilierea contractului „sub“, fără a cita articolul 81 în întregime, așa cum ghidat de practicile de personal:

1) poziții asimetrie ca rezultat al certificării, 81,3.

2) Re (repetată) încălcarea disciplinei de muncă sau de neglijare, 81,5.

3) Prima, ci o încălcare gravă a beției, chiul, furt, acțiuni defecte, divulgarea secretelor comerciale, 81,6.

4) un act imoral pentru cele asociate cu educația, 81,7.

○ Nu a evita concediere posibil?

Acest lucru nu este cu siguranță cel mai captivant și interesant de a face, dar vă poate ajuta serios într-un litigiu cu angajatorul, atunci când a amenințat cu concedierea. după cum se specifică drepturile și obligațiile dumneavoastră în cadrul forței de muncă:

• Începutul și sfârșitul lucrului.
• Pauză de masă.
• Durata vacanței.
• Procedura de notificare manuală a imposibilității de a începe și un număr de puncte utile.

În cazul în care documentele interne ale angajatorului nu sunt disponibile în contract nu sunt precizate responsabilitățile dvs., timpul și locul de muncă - acest lucru poate avea un impact negativ asupra ambelor părți ale contractului de muncă.

întreprindere de personal concediu de protecție și servicii juridice, ia în considerare acțiunile tale probabile dacă presupuneți că puteți fi concediat:

1) După „chiul“ ar trebui să confirme absența cauzei bune, cele mai bune referințe de la instituții medicale sau agenții guvernamentale sau explicații scrise. Dacă nu, în scopul de a menține concedierea corectă ar trebui să solicite o explicație în termen de două zile de la încălcare (eșecul de a semna actul în termen de cel mult 3 zile lucrătoare) și data infracțiunii de a renunța la o lună. Încălcarea termenilor duce la restaurarea angajatului la locul de muncă.

3) Furtul poate fi confirmată numai printr-o decizie judecătorească sau decizia organului autorizat. Dacă este doar șantaj din partea conducerii pentru a vă demite „pe cont propriu“, apoi decide pentru tine cât de mult valoarea de locuri de muncă și reputația ta.

4) Pierderea de încredere, de asemenea, nu poate fi pe deplin documentate - doar dovedit și activități ilegale documentate da un motiv de concediere în conformitate cu articolul 81, alineatul 7.

5) Apariția într-o stare de ebrietate, de asemenea, are capcanele sale - angajatorul este dificil de dovedit alcool, toxice intoxicații, narcotice fără examen medical. Un angajat poate explica starea sa de medicamente necesare pentru sănătate, starea mentală și de alți factori. Și dacă nu medosvidetelstvovanie poate trece - nu trece.

○ Ce trebuie să faceți dacă încă sunt concediat?

Există mai multe opțiuni pentru dezvoltarea de evenimente.

În primul rând - vă decide să-și apere drepturile lor și de a dovedi ilegalitatea concedierii, urmată de reducerea la locul de muncă. Apoi se aplică inspectoratul de muncă cu plângere și a cere ajutor sau la instanța de districtul de locul lor de reședință, în conformitate cu TK st.392 (sau locația angajatorului), cu o cerere cu privire la dorința de a reveni la locul de muncă, compensarea și daune morale. Ambele opțiuni sunt gratuite pentru tine, taxa de timbru și cheltuielile de judecată suportate de angajator, 393 TC.

În al treilea rând - să caute un alt loc de muncă, având o înregistrare imparțială în registrul de lucru. O astfel de opțiune a fost făcută posibilă prin: scrierea contractului de muncă și disponibilitatea contabilității de economii pentru pensii în contul dvs. personal. Ie angajatorul nu poate solicita să lucreze, în cazul în care este scris despre concedierea ta sub (dar este la latitudinea angajatorului). Experiența acumulată nu vor fi pierdute, chiar dacă istoria ocupării forței de muncă „pierdute“, și timp de deșeuri pentru a confirma o copie a contractului de muncă.

„Dreptul leagăn“, împreună cu un avocat Borovikov VY a examinat în detaliu problema concedierii angajaților din cadrul.

Pe scurt, am recomanda să fie atenți la documentele și legislația, precum și să știe că, chiar și concedierea „sub“ nu înseamnă sfârșitul unei cariere.