Concedierea în timpul concediului din proprie inițiativă
Cum de a raporta o concediere în vacanță
În conformitate cu partea 1 din articolul 80 din Codul muncii, un angajat care vrea să renunțe, ar trebui să informeze cu privire la dorința sa și cererea sa în scris. Angajatul poate oricând solicita o concediere în timpul sărbătorilor, dar nu mai târziu de 2 săptămâni de lucru. Acest lucru este de a se asigura că liderul a fost capabil să găsească un înlocuitor să concedieze angajații. A doua zi după ce angajatorul primește o înștiințare de concediere în scris, vor fi numărate 2 săptămâni piese turnate cerute de Codul muncii.
În cazul în care cererea este trimisă sub forma unei scrisoare recomandată prin poștă, până în ultima zi a multor zile petrecute vor fi adăugate ca a fost nevoie pentru a livra cererea prin e-mail. Șef, primește o cerere, acesta va aduce ca un document de intrare cu un număr, într-un jurnal special.
În termeni generali, angajatul trebuie să notifice angajatorul demiterii sale, nu mai târziu de 2 săptămâni, care vor fi numărate începând cu ziua următoare zilei primirii cererii de către angajator (Art. 80 din LC RF). Prin urmare, în cazul în care angajatul a trimis o cerere prin poștă, așa cum este determinat în ultima zi lucrătoare a termenului limită vor fi adăugate zile miniere cheltuite pentru transfer.
Cum este procesul de disponibilizare
Dacă a fi în vacanță legală, angajatul a scris o scrisoare de demisie, el nu poate avea să-și îndeplinească două săptămâni de lucru, deoarece acestea pot cădea pe perioada eliberării sale. Boss nu trebuie să aștepte până în zilele de odihnă la sfârșitul angajatului. El se va cere să-l foc în ultima zi a două săptămâni de astfel de tipuri.
El a renunțat în timpul unei vacanțe pe cont propriu, fără de lucru - este posibil. Mai mult decât atât, în timp ce în vacanță, angajatul nu poate veni în ultima zi de lucru pe locul de muncă. Un angajator în termenul stabilit este obligat să emită un ordin de demitere. În același timp, produce o recalculare a vacantei deja plătite nu este necesară.
Pentru a plăti fostul angajat cartea sa de muncă, angajatorul ar trebui să-l contacteze și să informeze că toate documentele sunt pregătite. Trebuie doar pentru a le ridica, și nu neapărat în ziua concedierii, iar în cazul în care angajatul poate (și poate fi a doua zi după sfârșitul vacanței).
Cum să renunțe în timpul unei vacanțe: Opțiuni
Există două metode de concediere în timpul sărbătorilor de:
- Când solicitați concediu, și să ofere o scrisoare de demisie din proprie inițiativă.
- În timp ce în vacanță, trimite o scrisoare de demisie.
Atunci când, în primul caz, șeful învață despre îngrijirea personalului, acesta are dreptul să-l nege posibilitatea de a merge în vacanță. Legea va fi pe partea conducerii organizației, în calitate de șef al dreptului atașat de a autoriza sau, dimpotrivă, nu lăsa lucrătorului să se odihnească (mai ales în cazul în care angajatul merge în vacanță nu este pe programul sărbătorilor).
În al doilea caz, depunerea unei cereri de concediere în timpul sărbătorilor, merită să ne amintim că angajatul se află sub influența contractului de muncă până în ultima zi de concediu. Dacă mai puțin de două săptămâni de la stânga înainte de terminarea concediului, iar angajatul decide să plece, apoi după încheierea concediului, el ar trebui să intre în testarea unui astfel de număr de zile, pentru a acoperi complet perioada de două săptămâni.
Alte cazuri de concediere fără lucru
Concluzie: Este posibil să foc în timpul vacanțelor? Numai la cererea capului - nu! De angajat, fie prin acordul reciproc al celor două părți - da! Ai nevoie să se aplice cel puțin 2 săptămâni + 2 săptămâni de detenție. Dar, dacă în următoarele două săptămâni de la primirea cererii de către angajat, el va fi în continuare în vacanță, va trebui să-l foc fără lucru.
Ei pot respinge în timpul sărbătorilor: o varietate de situații
Există mai multe situații în care șeful poate demite un angajat atunci când el este în vacanță:
- în timpul sărbătorilor, organizația în cazul în care agentul a încetat să mai existe (sa prăbușit sau a dat faliment). Atunci când o companie împarte, angajații trebuie să informeze cu privire la concedierea iminentă a întregului personal;
- inițiativă și dorința de a demite se bazează pe angajat (în detaliu, ne-am descris deja această situație de mai sus);
- concedierea în timpul sărbătorilor de comun acord. Într-un astfel de caz umplut cu un acord bilateral între șeful și lucrător în două exemplare - unul rămâne cu angajatorul, celălalt la foc un angajat. Acesta specifică care solicită demiterea și data la care persoana nu mai lucrează pentru organizație.