concediu neutilizate arsuri concediere
Ministrul adjunct al Sănătății și Dezvoltării Sociale Alexander Safonov a avut loc o conferință de presă și a răspuns la toate întrebările.
Durata concediului anual
Cel mai mare număr de întrebări numit Convenția privind durata concediului plătit și procedura de furnizare a acesteia. Documentul spune că concediul nu poate fi mai mică de trei săptămâni de lucru pentru un an de muncă. În acest caz, angajatul are dreptul să-l împartă în două părți. Iar angajatorul trebuie să furnizeze prima vacanță angajat timp de cel puțin două săptămâni. „A doua jumătate a concediu el poate dispune de cum doriți - să amâne pentru o dată ulterioară sau cere despăgubiri pentru ea.
Cu toate acestea, această dispoziție este acum prezentă în Codul Muncii românesc. Mai mult decât atât, potrivit ministrului adjunct, în legislația noastră prevede standarde mai ridicate de protecție a lucrătorilor decât în Convenție. minimă de vacanță avem 28 de zile si-l scurta nimeni nu se întâmplă.
concediu neutilizate în ultimii ani
Un alt aspect care excitat mulți Rumyniyan - necesitatea de a face pe o parte necheltuite din concediu în termen de 18 luni de la sfârșitul anului pentru care oferă. După cum știți, o mulțime de oameni, acest lucru este valabil mai ales pentru cei a căror concediu de lege până la 28 de zile (nordicii angajate în munci periculoase, funcționari publici), preferă să nu fi petrecut o vacanta pe tot parcursul anului, și să ia poziția de cel puțin două săptămâni, iar restul să se acumuleze în timpul de mai mulți ani. Apoi, pentru a matura totul a fost făcut sau pentru a obține mai mult de compensare. Aici sunt 18 luni și a alertat Rumyniyan - „Nu arde“ acum zile, rămase din vacanța de acum doi sau trei ani?
Ministerul Sănătății a răspuns fără echivoc: „Nu arde.“ Acum, legislația românească nu există nici o limită în condiții de acumulare și vacanțe otgulivaniya. Cel mai probabil, acestea nu vor apărea în viitor. 18 luni - este, de asemenea, un fel de perioadă minimă de garanție, iar în cazul în care legile țării necesită un cadru mai larg, susțin, nimeni nu va. La urma urmei, oamenii potriviți, în același timp, nu scad și crește.
De ce nu arde vacanță (bază legală)
Dispozițiile articolelor 114, 122 și 124 TKRumyniyasleduet, dacă, din orice motiv, angajatul are concediul anual nefolosit pentru perioadele anterioare de lucru, el își păstrează dreptul de a utiliza toate dreptul de concediu anual plătit.
În conformitate cu articolul 9 din numărul Convenției OIM 132 din concediu anual plătit, care constă din cel puțin două săptămâni consecutive de muncă, furnizate și utilizate cel puțin timp de un an, iar restul concediului anual plătit - nu mai târziu de optsprezece luni de la de la sfârșitul anului pentru care se acordă concediul.