concediu neutilizate nu a fost consumat
Concediu anual plătit - este consacrat și garantat de legislația numărului de zile libere de muncă, acordat anual tuturor angajaților pentru odihnă continuă și performanțele de recuperare menținând în același timp la locul de muncă (funcția) și salariul mediu (articolul 106. Articolul 107. Articolul 114 TKRumyniya ...) .
În conformitate cu art. 122 concediu TKRumyniyaoplachivaemy trebuie acordată angajatului în fiecare an de muncă.
Burns în cazul în concediu nefolosite?
Conform celui de al patrulea aspect al art. 124 TKRumyniyazapreschaetsya eșec la concediul anual plătit timp de doi ani la rând, precum și incapacitatea de a oferi un concediu anual plătit salariaților sub vârsta de optsprezece ani și angajați implicați în lucrul cu dăunătoare și (sau) condițiile de muncă periculoase. Cu toate acestea, prezența acestei interdicții nu privează salariatul de dreptul de a nu folosi în termen de doi ani de concediu.
Rezultă din dispozițiile articolelor 114. 122 și 124 din Codul muncii. dacă, din orice motiv, lucrătorii au concediu anual neutilizate pentru perioadele de lucru anterioare, își păstrează dreptul de a utiliza toate dreptul de concediu anual plătit.
Unii experți această prevedere a Convenției a fost interpretat în sensul că, după 18 luni de zile de concediu rămase din anul de lucru, „arde“.
Cu toate acestea, în opinia noastră, nu rezultă din această dispoziție rezultă că, în cazul în care angajatul nu își exercită dreptul de a părăsi data specificată în art. 9 din Convenția termenului, el va fi lipsit de această versiune. În conformitate cu art. 3 din Convenție fiecare persoană căreia i se aplică prezenta convenție are dreptul la un concediu anual plătit specificat lungimea minimă. Prin urmare, nu există nici un motiv să spunem că, în vederea intrării în vigoare a vacanței Convenției nu este utilizat în anii precedenți, muncitorii vor „arde“.
Responsabilitatea pentru eșecul de a părăsi
Material pregătit de către experții Garanției Servicii juridice Consulting Company