Cum este concedierea unui angajat în timpul sărbătorilor

Dreptul muncii interzice încetarea raporturilor de muncă cu angajatul, în timp ce el este în vacanță. Dar acest caz nu se aplică în cazul concedierii din proprie inițiativă, fie din cauza lichidării companiei, organizației sau întreprinderii, în cazul în care el lucrează. Aceasta este, concedierea în timpul sărbătorilor este permisă în cazul în care salariatul se dorește acest lucru.

În plus, există mai multe motive valide pentru a demite un angajat în timpul concediului său, de exemplu, atunci când părțile la un acord reciproc cu privire la necesitatea de a pune capăt raportului de muncă. În plus față de concediu de bază, există mai mult, și de maternitate și de îngrijire a copilului. În fiecare astfel de caz, întreprinderea nu are dreptul de a demite un angajat din proprie inițiativă, ci numai în cazul în care încetarea completă a activităților de afaceri. Dar muncitorul are dreptul de a demisiona în orice moment, dar trebuie să adere la labirintul procedurale și de documentare ale legii.

În unele cazuri, să fie respinsă în vacanță

Angajatorul nu are dreptul de a rezilia un contract de muncă cu un angajat pe motiv prevăzute în partea 6 din art. 81 TC. Este necesar să se aștepte pentru eliberarea sa din vacanță, și numai atunci, puteți respinge.

Așa cum am văzut, nu poate înceta relația de muncă cu angajatul atunci când el este în vacanță, la inițiativa angajatorului, inclusiv reducerea, din cauza incompetent, sau chiar din cauza încălcării disciplinei muncii. Când poți?

• În cazul în care angajatul a scris o declarație și a dorit să se resemneze;
• În cazul în care angajatorul și angajatul a ajuns la un acord în scris cu privire la încetarea contractului de muncă;
• În caz de încetare a unei întreprinderi în care numărul de angajați.

În acest caz, concedierea în timpul concediului anual este permisă, indiferent de durata acesteia, sau un angajat al lucrărilor neterminate. Chiar dimpotrivă, la cererea salariatului, angajatorul este obligat să-l respingă. Iar dacă părțile rămân nerezolvate întrebări, acestea pot fi referit la instanța de judecată. Acesta este adesea cazul cu respingerea materialului și angajatul responsabil atunci când nu este cheltuit în mod corespunzător de inventar. După demiterea sa, a identificat deficit.

La lichidarea organizației, personalul său ar trebui să fie informat cu privire la concedierea iminentă a nu mai puțin de două luni. În cazul procedurii de faliment forțat, legea permite o reducere semnificativă a perioadei de preaviz. Această formulare a încetării contractului de muncă este înscris în cartea de lucru numai în cazul în care există o lichidare completă, fără transferul de active către o altă firmă, fără reorganizare și alte trucuri juridice, care de multe ori du-te de angajatori lipsiți de scrupule pentru a scăpa de cele mai multe dintre subordonații lor.

Cum să demisioneze în vacanță

Există două posibilități pentru lucrătorul de a combina vacanță și concedierea sa. Prima opțiune - este concediat în timpul șederii într-o vacanță, atunci când un angajat depune o scrisoare de demisie, fiind deja în ea. A doua opțiune - atunci când un angajat solicită să acorde l lase cu concedierea ulterioară. Pentru fiecare dintre aceste opțiuni, procedura de încetare a ocupării forței de muncă, va fi oarecum diferit.

Scrierea în timp ce în vacanță, cererea de retragere, salariatul are dreptul, fără a lăsa nici un loc de muncă, au petrecut zile pus-o, iar apoi a obține un ordin pentru demiterea sa și documentele cu speranța mâinilor sale. Totul depinde de durata vacanței. Dacă este mai puțin de două săptămâni, atunci ceva timp va trebui în continuare să rămână la locul de muncă. La urma urmei, prin lege, să notifice intenția de a părăsi, aveți nevoie de două săptămâni înainte de destituire. În cazul în care este lung, este posibil să se aștepte ca dupa vacanta de la acest loc de muncă nu trebuie să meargă deja (dacă este încă cel puțin două săptămâni de la data depunerii cererii până la sfârșit).

Puteți cere angajatorului să acorde un concediu, urmat de concediere. În acest caz, o compensație pentru zile neutilizate nu vor fi plătite deoarece salariatul le-a folosit deja și a luat o vacanță. Pe parcursul zilei de încetarea raporturilor de muncă nu este ultima zi de vacanță, iar a doua zi înainte de începerea. In acea zi ar fi trebuit calculată, eliberat de cartea de muncă în mâinile sale. Și după poziția de repaus, este pur și simplu nu mai merge la locul său de muncă.

Ordinea de depunere a documentelor la concedierea

Lăsați în timpul vacanțelor - un drept garantat prin lege pentru fiecare angajat. Deci, nu vă fie teamă că angajatorul nu acceptă sau nu cererea să-l semneze.

De altfel, legislația muncii nu obligă angajatorul să semneze o declarație de demitere a angajatului. Trebuie doar să pună un semn pe al doilea exemplar al documentului, care rămâne în mâinile angajatului, care a dorit să demisioneze la data primirii cererii. La urma urmei, a doua zi, după ce acest lucru pe declarație, estimat paisprezece termenul „de lucru afară.“ Pentru a înțelege cum să renunțe în timpul unei vacanțe, ar trebui să se refere la reglementările Codului Muncii.

Putem să nu funcționeze timp de două săptămâni?

• pentru limită de vârstă;
• admiterea la studii;
• pentru a stabili dacă încălcarea legislației muncii a întreprinderii

În acest din urmă caz, confirmarea faptului de încălcare a legislației este tastarea vigoare a unei hotărâri judecătorești, sau, prescrierea de inspecție a muncii. Muncitorul nu are nici o putere sau autoritate să-și asume drepturile lor au fost încălcate, deoarece el nu a fost de acord cu decizia autorităților superioare. Lista de mai sus nu este exhaustivă. În practica judiciară, există explicații, în care cazuri motivul concedierii timpurie este legală. Ea vine de obicei la boli ale rudelor apropiate, precum și necesitatea urgentă de a muta.

Deci, oricum, concedierea în timpul vacanțelor fără a lucra într-o măsură mai mare, este de preferat să angajat decât angajator. La urma urmei, el are capacitatea si vacanta ta a fost făcut pe, și nu să se așeze la locul de muncă sale notorii două săptămâni. Compania, la rândul său, nu are dreptul să nu tragă sau să refuze să elibereze documentele și de calcul, deoarece aceste acțiuni amenință compania sancțiuni administrative din cauza unor încălcări ale legislației muncii.

Este posibil de a rezilia contractul de muncă cu societatea în cazul în care părțile au ajuns la un acord. Din păcate, reglementările TC nu ne arată ordinea specifică desfacerea contractului de muncă, dar Inspecția Muncii dă explicații că respingerea această formulare nu este posibilă numai, ci, de asemenea, necesar este numărul care este specificat în declarația angajatului, sau într-un acord scris, care este în plus față de contractul de muncă. În consecință, în cazul în care salariatul în concediu în cursul acestei zile a acordului, contractul de muncă cu el este, de asemenea, încheiată fără prezența obligatorie.

Fie că a tras în concediu de maternitate?

Mamele tinere sunt de multe ori se pune problema de a părăsi în timpul concediului de maternitate. Există două moduri de a rezolva probleme complexe. Primul mod - acordul scris încheiat cu compania. A doua modalitate - de discuții cerere cu o cerere de a demite din funcție. Stai în concediu pentru îngrijirea copilului, de asemenea, eliberează angajatului necesară de două săptămâni de lucru afară.

Studiu de caz: o tânără mamă care stă în concediu pentru îngrijirea unui copil până la vârsta de put, compania a decis să respingă. Dar asta e motivul concedierii, pe opinia angajatorului, este schimbarea condițiilor de muncă și a contractului de muncă pe care salariatul nu va accepta cu bună știință, deoarece este asociat cu o mișcare într-un alt oraș. Instanța a constatat concedierea este ilegală, deoarece ei respingerea în timpul sărbătorilor de nimeni nu a fost permis.