Cum să plătească pentru reciclare, protecția muncii

După cum se știe, anumite reglementări, a stabilit timpul de lucru. Dar, în ciuda acestui fapt, angajatorul are dreptul să-l crească, dacă sunteți atrași să lucreze ore suplimentare, sau lucrezi pentru o zi de lucru non-standard.

Ce este reciclarea?

Termenul „prelucrare“ nu este definit în legislație. De fapt, „prelucrare“ este sinonim cu „ore suplimentare“.

Prelungiri Termenul - muncă în afara orelor de lucru angajatorul este inițiat de presupus (1 st 99 h LC RF ..).

Este în valoare de știind că, dacă lucrează cu jumătate de normă, și anume, mai puțin de 8 ore pe zi, de exemplu, 4:00, iar această condiție este precizate în contractul de muncă, activitatea de mai mult de 4 ore pe zi pentru tine, de asemenea, și orele suplimentare se plătește în conformitate cu Codul Muncii. Reciclarea, ca regulă, să fie plătită în sumă mai mare de ore relativ normale de muncă. Orice apel la orele suplimentare trebuie să fie însoțită de un ordin corespunzător de prelucrare.

Cum de a face reciclarea?

În scopul de a atrage lucrătorii să lucreze ore suplimentare, angajatorul trebuie să emită un ordin și de a colecta acordul scris al angajaților (Cum de a aranja orele suplimentare?). În unele cazuri, angajații consimțământul nu este necesar, cum ar fi in timpul dezastrelor naturale.

Câte ore pot fi reciclate?

Durata lucrărilor ore suplimentare este strict limitată. Prin urmare, angajatorul nu se dovedește a implica un subordonat să lucreze ore suplimentare în mod arbitrar. Numărul maxim de ore suplimentare nu trebuie să depășească 4 ore timp de două zile consecutive într-un an și mai mult de 120 de ore.

Cum de a calcula reciclarea?

Cel mai adesea, angajații din organizațiile primesc salariu oficial. Pentru a calcula prelucrarea este necesară pentru a afla costul de ore angajaților. De exemplu, pentru a împărți salariul de bază de numărul de ore de lucru pe lună. Programul de lucru poate fi găsit într-un calendar de fabricație. Apoi specificați numărul de ore suplimentare în tabel sau ordine. putem calcula costul final al prelucrării în conformitate cu exemplele de mai jos. În legislația unei proceduri clare de calcul nu este definit, astfel încât organizația are dreptul să-l instalați singur.

Cum de a plăti pentru reciclare?

Procesarea plăților a timpului de lucru se calculează din regulile de bază:

• prima plată trebuie să Chasa 2 are în mărime cu un coeficient de 1,5;
• pentru următoarele câteva ore nu este mai mică decât valoarea cu un factor de 2.

De exemplu, costul de o oră de muncă - 100 ruble. Angajat remodelate 4:00. Total: (.. 100R x 1,5 x 2h) + (100R x 2 x 2h ..) = 700R.

Creșterea orelor suplimentare nu este compensată. Prin urmare, este scutită de toate impozitele și contribuțiile ca un salariu normal.

Procesarea plăților ar trebui să fie emise simultan cu salariile totale. Acest lucru înseamnă că, pe baza KodeksaRumyniya Muncii (fosta Codul muncii) procesarea angajatorul este obligat să plătească la timp și fără întârziere, eșecul de a face acest lucru poate duce la depunerea unui proces în instanță. Potrivit solicitarea angajatului, acesta poate primi timp liber pentru orele suplimentare. Cu condiția, totuși, că dorința este voluntară. Există cazuri în care angajatorul impune angajatului pentru a obține unele în plus de odihnă în sumă de ore reciclate. Pentru el, această abordare este mai avantajoasă, deoarece prelucrarea este necesară pentru a plăti în valoare de 1,5-2, precum și numărul de ore de timp liber este egal cu numărul de ore suplimentare.

Foarte util să știe că nu poate fi atribuită faptului de ore suplimentare:

• prelungirea timpului de lucru (atracție pentru prelucrare poate avea loc fără consimțământul dumneavoastră, dar cu furnizarea altor compensații);
• elaborarea de ore la rate sub ore de lucru flexibil. . A se vedea modul flexibil de operare, cu exemple;
• Reciclarea la poziții care se suprapun;
• prelucrare pe baza caracterului contractelor civile.

Acesta ar trebui să facă o clarificare cu privire la punctul despre orele de lucru neregulate. Să presupunem că lucrezi pentru o companie care, de exemplu, produce oțel la comanda. Programul nu au normalizat.

În acest caz, angajatorul nu este dispus să plătească pentru reciclare, sunt inundate cu ore suplimentare. Dar faptul de ore de lucru neregulate nu înseamnă neapărat că un sclav poate fi obligat să lucreze ore suplimentare în mod arbitrar. Există o limită - numărul maxim de ore suplimentare nu trebuie să depășească patru ore în două zile consecutive și mai mult de 120 de ore pe an.

Poate că va fi de ajutor:

Eu lucrez într-un tutore grădiniță 7-00 la 14-00 și 12-00 la 19-00, capul a luat obiceiul să nu caute profesor la momentul înlocuirii sau a părăsi spitalul de-al doilea ofițerul de aproape într-o ordine lega lucrările privind substituirea 7 -00 la 19-00 de zi cu zi, angajații lăsați 42 de zile calendaristice și să plătească pentru munca ca de obicei insotitor submeniul 6000 ruble. Are dreptate?

Eu lucrez ca muncitor necalificat într-un hotel am 8 ore pe zi, dar din moment ce changer resemnată zi de lucru a fost de 10 de ore, în cazul în care se consideră că prelucrarea și modul în care aceasta ar trebui să fie plătit?

Eu lucrez într-un restaurant. Numele nu va scrie aici. Am o întrebare. Conform programului, trecem dureaza opt ore și jumătate, 5 zile pe săptămână. Dar aproape fiecare schimbare trebuie să se întâmple trebuie să rămână după schimbarea în cel mai bun caz pentru 1-1,5 ore. și, uneori, timp de 2-3 ore. Este ca și cum am devenit un obicei. Dacă vom părăsi imediat după schimbarea. apoi vom intra în lista neagră a autorităților. Această ofertă. în cazul în care se plâng?

Foarte bine scris, toate, este păcat că puțini în cazul în care se efectuează. Tot mai mulți manageri nu plătesc oamenii lui pentru orele de lucru suplimentare și a lucrătorilor săraci nu este mult și într-adevăr se plâng. Astăzi se plâng mâine fără locuri de muncă vor rămâne. Asta ar veni de multe ori și verificate întreprinderilor pentru inspecția muncii.