Cum să programeze vacante dreapta - pregătirea probei

Programul vacanță în conformitate cu art. 123 Document TKRumyniyayavlyaetsya, cu caracter obligatoriu și de livrare a personalului 1 dată pe an. Prin lege, programul de autorizare ar trebui să fie efectuată de 2 săptămâni înainte de începerea Anului Nou. Furnizarea de vacanță - obligația pentru orice organizație,

La entitate programarea prematura poate fi pedepsit sub formă de răspundere administrativă sau de pedeapsă.

Cum sa faci un program de vacanță

În cazul în care societatea este mare și se execută o mulțime de angajați, este rezonabil să se programeze pentru fiecare unitate în parte. În organizațiile mici, același lucru este suficient de a pregăti un document.

Cel mai bun timp pentru vacanta se face atunci când se ocupă cu angajații angajatorului, dar este important să se evite timpii morți în producție din cauza lipsei de oameni, astfel încât programul ar trebui să fie planificate în mod eficient și corect.

asigurarea facultativă de vacanta, indiferent de lungimea angajatului zakonodatelstvomRumyniyapredusmotren pentru:

1. Femeile gravide și femei care au dat naștere până când copilul împlinește 3 ani ex.
2. Minori.
3. Angajații ale căror soții sunt în concediu din cauza sarcinii și la naștere.
4. Rularea în același timp, restul calendarului pentru care este prevăzută pe locul principal de muncă.
5. soți militare, în conformitate cu articolul 11 ​​din Legea cu privire la statutul militarilor, aceștia au dreptul de a lua concediu în același timp cu lansarea soțului ei.
6. Chornobyls în conformitate cu art. 14 din Legea.

Toți ceilalți lucrători, în conformitate cu art. 121 TKRumyniyaidut în concediu în grafic, cu primul an după plasarea la locul de muncă poate merge până la 6 luni de concediu. Graficul tras într-o formă unitară, este format din 10 elemente.

Punctul 4 specifică numărul de personal angajat în cazul în care atribuit. Ofițerii sunt prescrise, numele companiei.

Numără 7-10 lăsat gol, completat la sfârșitul sejurului. După trecerea eliberarea angajaților este introdus în data de încheiere a sărbătorii.

La transferul datelor de vacanță necesită completarea rubricii 8-9. Dacă ați creat o comandă de a amâna eliberarea din situația angajatului, introducerea acestor date trebuie să corespundă cu data indicată în declarația. Art. 123 permite transferul de vacanță, dar o notificare de la data concediului, angajatorul trebuie să avanseze, în caz contrar termenele de plată sunt încălcate de vacanță, din cauza lipsei de personal întârziat în cadrul companiei poate suporta pierderi semnificative.

În coloana „Note“ pot specifica motivele pentru care nu acorda concediu pentru angajat, ca o extensie, sau invers, o reducere. În unele cazuri, lăsați poate depăși legile zile 28 calendaristice, sau invers, este de 2 săptămâni, iar a doua parte a concediului poate fi luată în orice moment dorit, de exemplu, pentru a merge în vacanță de 2 ori pe an, dar numai prin aranjament prealabil cu directorul.

Aprobat obligatoriu pentru executare de către atât angajator și de angajat.

1. Ce ar trebui să fie incluse în programul de

Programul include:

1. Principalele concediu plătit 1 dată pe an.
2. Suplimentare plătite concediu 1 dată pe an.
3. Nu concediu utilizat anterior, sau o porțiune a acesteia.
4. Prelungirea concediului pentru anul următor.

1. Minorii de până la 31 de zile.
2. Invalizii de până la 31 de zile.
3. Profesorii de 42-56 zile.
4. Funcționarii publici de până la 30-35 de zile.

1. Lucrul în producție periculoase și periculoase.
2. La o zi de lucru neregulate.
3. Lucrătorii din Extremul Nord.
4. În alte cazuri prevăzute de legile rusești.

Având în vedere financiar, capacitățile de producție angajatorii lor pot oferi propriile lor concediu suplimentar pentru angajații lor, ordinea statelor în contract sau act juridic. Se ia în considerare opinia Uniunii, un alt organism ales care acționează asupra, sau o altă societate.

În cazul în care un angajat are dreptul la concediu prelungit de 30 de zile, timp de ani de serviciu (8 zile), pentru zilele de prelucrare (3 zile), care lucrează în condiții nocive (7 zile), toate zilele adăugate în sus. Total de 48 de zile are dreptul să se odihnească angajatului, care este, de asemenea, înregistrate în diagramă, angajatul are dreptul de a împărți vacanța în părți, atât de mulți oameni fac azi.

Persoanele care au dreptul să plece în orice moment, ar trebui să fie, de asemenea, indicat în program. decizia de a acorda concediu, acestea se pot schimba pe parcursul anului, iar angajatorul nu le poate refuza, și, prin urmare, în graficul modificărilor corespunzătoare care urmează să fie efectuate.

Ancheta 2. Angajat

Interviuri cu personalul fără semnificație atunci când programarea. Fiecare angajat poate exprima preferința lor atunci când este convenabil pentru a merge în vacanță și cât de mult de zile. Studiul se ocupă cu serviciul de personal sau de angajații individuali autorizați având în fiecare divizie a unei organizații mari.

anchete angajaților pot Foreman sau departamentul de personal. După sondajul este realizat în fiecare unitate de program tentativă vacanță, după care toate elementele grafice ale fiecărei unități sunt transmise în cadre separate, în cazul în care corectat pentru întregul proces de producție.

Document necesar în acord cu lucrătorii, șeful, șeful departamentului. Linia de fund - elaborarea unui document unic pentru întreaga organizație sau o fragmentare a serviciilor, departamente, divizii.

3. În cazul în care au fost zile în ultimul an

De multe ori, zile de concediu neutilizate în trecut, chiar înainte de anul trecut, angajatul rămâne. Cu toate acestea, în conformitate cu TKRumyniyarabotat fără concediu pentru mai mult de 24 de luni este interzisă. Dacă a plecat zile de concediu neutilizate din anii anteriori, trebuie mai întâi concediu este acordat pentru anul în curs, apoi zilele din anii anteriori.

Ele pot fi folosite în orice moment la cererea salariatului, dar consultarea cu angajatorul lor. zile neutilizate sunt de asemenea înregistrate în grafic. În cazul în care zilele nu sunt înregistrate în programul angajatului poate pur și simplu pierd, nu beneficiază de dreptul, dar recuperat de comun acord cu șeful întreprinderii. zile neutilizate pot fi luate imediat, dar părți le împrăștiate pentru un an întreg.

Descarcă T-7 formă în format MS Word.

forma unificată a mai ușor și mai convenabil de utilizat. Multe întreprinderi încă o folosesc în sus. Formatul T-7 este aprobat anual de către directorul societății (companii), prin aplicarea unei ștampile de semnătură de către toți șefii de departamente, șef de personal.

Programul vacanță și uniunea

Înainte de programul de vacanță în concordanță cu uniunea. Astăzi, în conformitate cu coordonarea TKRumyniyadannogo este necesară. Dacă firma dvs. are nici un organism sindical, lipsa prescrisă în șablon. Chiar și proiectarea programului de este necesar să fie de acord cu unirea, la capătul de cerere.

Inițial, proiectul este dat să semneze șeful departamentului de personal, atunci șeful unității și numai după aceea - Uniunea pentru revizuire. Programul următor după consultarea cu Uniunea semnată de conducătorul întreprinderii, intră în vigoare și provocarea angajații nu mai sunt supuse.

Cum de a transfera un concediu angajat

Adesea, din motive personale, sau, în cazul necesităților operaționale necesare pentru a transfera concediu angajat. Pentru a face acest lucru, trebuie să scrie o declarație pentru a furniza supraveghetorului. În cazul în care transferul nu este defect pentru întreaga întreprindere, nu afectează în mod negativ productivitatea muncii, ar putea fi bine transferate pe baza unui ordin emis de supraveghetor.

In graficul din graficul 7-9 pentru a face notițe, motivele anularea concediului la ora programată desemnat. Coloana 10 „Notă“ se încearcă o nouă dată după lansarea de transfer.

Erori și exemple când programez

În cazul în care programul este greșit cu erori, și apoi în cele din urmă va duce neapărat la:

1. Căutați dificultate, înlocuind persoana a plecat în vacanță.
2. Probleme în calculul indemnizației de concediu.
3. Perturbarea procesului de producție.

În cazul în ceea ce privește întocmirea unui contract încălcat, atunci compania va fi aplicat amenzi de până la 5000 de ruble pentru legală. 30-50 de mii de persoane. freca. ca suspendarea companiei de până la 3 luni.

Programarea este considerată necorespunzătoare în cazul în care:

Pentru prepararea documentului, puteți indica câteva reguli importante:

1. Nu se poate merge simultan pe șeful departamentului de vacanță și adjunct al unui departament.
2. Nu putem permite îngrijire în același timp mulți angajați dintr-o dată, unitatea trebuie să funcționeze întotdeauna în mod corespunzător.
3. experți Un profil nu poate face totul în același timp, pentru a merge în vacanță.
4. zile neprocesat este mai bine să se împartă în părți, și nu pentru a oferi angajatului în fiecare zi, timp de 1 ori.
5. de distribuție de presă trebuie să fie drept, nu în detrimentul procesului de lucru.
6. Personalul este mai bine să efectueze un sondaj cu angajații să ia în considerare opiniile în momentul elaborării programului de mult decât pentru a reface documentul, să irosească timp și nervi.

Programul de vacanță Exemplu

Programul vacanță este necesar pentru fiecare părăsire jur. față. În absența acestuia, compania impusă de inspectorii de muncă răspundere administrativă. Este important să se elaboreze un calendar, astfel încât întreprinderea va fi netedă și fără probleme.

Descărcați un program eșantion de concediu în format MS Word.

La elaborarea documentului important să se ia în considerare interschimbabilitatea angajaților. Programarea de către autoritățile competente, în special a resurselor umane, capabile să abordeze în mod responsabil și inteligent la proiectarea documentului, luând în considerare toate dorințele, drepturile personalului.