Cum să pună în aplicare plata primelor până la 03 octombrie 2018

anterior ◈ următoarea

Ce modificări sunt făcute și în cazul în care legea № 272-FZ?

  • Art. 5.27 din Codul administrativ, care stabilește măsuri de responsabilitate pentru angajatorii care încalcă normele legislației muncii. Modificările nu numai că au majorat amenzile pentru încălcări repetate în acest domeniu, dar, de asemenea, a introdus un pasiv separat (ambele repetare primară) pentru întârzierea în emiterea plăților unui raport de muncă.
  • Art. 136 și 236 din Codul muncii, prin limitarea perioadei în care trebuie să fie plătit cu salariul lunar (art. 136), precum și creșterea cantității de responsabilitate pentru întârzierea plății (art. 236).
  • Art. 392 TKRumyniyai 29 GIC RF, definind (Codul Muncii), și adăugarea de date (RF PCC) și cazurile în care un angajat poate aplica în caz de încălcare a drepturilor lor în ceea ce privește întârzierea efectuării plăților sau neplata sumelor acumulate în cadrul raportului de muncă.

Care este termenul limită pentru plata în jos de plată, salariu, beneficii și compensații în temeiul noii legi?

  • reguli de lucru;
  • negociere colectivă;
  • contract de muncă.

Calculele nu s-au schimbat regulile de demitere (articolul 140 din RF LC.), Cu plata de vacanță și avansuri (articolul 136 din Codul muncii.):







Astfel, schimbări în calendarul plăților afectate acele taxe care sunt făcute în ultima zi a lunii, și (în legătură cu aceste taxe) condițiile de eliberare a avansurilor:







  • salariul ar trebui să fie plătită de la 1 până la data de 15 a lunii următoare lunii de angajamente;
  • plata în avans, respectiv, au până în prezent de la 16 până în ultima zi a masei salariale luni.

Cu toate acestea, prima poate fi plătită la intervale diferite: o singură dată (o dată) sau în mod regulat. Regularitatea depinde de perioada pentru care se plătește prima:

Spre deosebire de o parte salariul, care depinde de parametrii stabiliți în contractul de muncă (salariu, forfetar), un premiu obișnuit nu este valoarea calculată din parametrii constanți. Iar faptul de calcul și, în consecință, dimensiunea poate fi determinată de o serie de motive și, prin urmare, necesită ceva timp pentru a stabili:

  • lista persoanelor care fac obiectul bonusurilor;
  • valoarea plății atribuite fiecărei persoane în parte.

Astfel, pentru calcularea primelor pentru orice perioadă trebuie să:

  • Această perioadă sa încheiat;
  • Am luat în considerare toate circumstanțele, indiferent dacă sunt sau nu transportă un angajat drept de atribuire;
  • premiruemymi distribuit între suma alocată pentru bonusuri.

Acesta este un termen de salarizare în trecut pe termen luni calculul primei pot fi diferite. Se pare că există 2 opțiuni:

Ceea ce definește termenii pentru plata bonusurilor lunare, trimestriale și anuale?

Astfel, data plății primei poate fi determinată:

  • în mod specific prin specificarea o anumită dată în actul normativ local;
  • atât coincide cu data plății salariilor în acea lună pentru plata sau în luna următoare lunii de acumulare a primelor în cazul în care instrucțiunile de pe o dată sau o lună specifică este plătită de actul normativ local, nr.






anterior ◈ următoarea