Demisii în timpul vacanței dacă să demisioneze în timp ce în vacanță

Este posibil să se lase în timpul vacanțelor? Conform legii, angajatorul nu are dreptul să se aștepte un om atunci când el se odihnește. Dar dorința de a se pensioneze un angajat este luată în considerare. Șeful nu poate refuza să accepte o cerere subordonat. Frecvent, părțile au dificultăți cu interpretarea articolelor din Codul muncii. Care sunt modalitățile de concediere în vacanță?

Pentru a demisiona

Se pot pensiona la inițiativa angajatorului sau după cum se dorește. Există anumite restricții și cerințe. Declarația nu este singurul pas în procedura de concediere pe cont propriu. Înainte de a părăsi locul de muncă, persoana trebuie să notifice intenția sa.

Codul muncii permite oamenilor să inițieze o reziliere a contractului, în orice moment. Ele se pot aplica în timp ce în vacanță, în concediu medical. Regula principală - specifică data ultimei zile de muncă și, dacă este necesar, lăsând baza.

Motivul pentru rezilierea contractului menționat la situația:

Pot pleca fără lucru, și cum să o facă în mod corect

• trecerea la un nou loc de reședință, de călătorie în străinătate pentru a trăi;
• trecerea la o altă organizație;
• atingerea vârstei de pensionare;
• admiterea la o instituție de învățământ;
• apariția copilului;
• trebuie să aibă grijă de rude bolnave sau incapacitate de muncă.

Indiferent de motive, angajatorul nu are dreptul să refuze solicitantului de a satisface cererea. Potrivit KonstitutsiiRumyniyagrazhdanina nu poate fi obligat să păstreze locul de muncă. El are dreptul de a se retrage din organizație din proprie inițiativă și să părăsească angajatorul cu apariția lui cea mai mică nevoie.

Permis să renunțe la locul de muncă după perioada de lucru off. Trebuie înțeles faptul că cererea poate fi preluat de la șeful lungul perioadei, până în ultima zi. În acest caz, angajatorul nu trebuie să impună nici un obstacol. Completați cartea de muncă până în ultima zi de lucru a cetățeanului nu este recomandată.

Concediere și de vacanță

Uneori, lucrătorii preferă să combine de zile de vacanță și plecarea iminentă de la birou. Adoptat două variante ale acestei proceduri. Prima metodă - posibilitatea concedierii pe cont propriu în timpul sărbătorilor. Un om care a plecat în vacanță sau în alte circumstanțe, ar putea avea șansa de a obține un loc mai bun. Uneori există o dorință de a opri fostul loc de muncă pentru un alt motiv.

El poate folosi bine dreptul acordat prin lege, de a rezilia contractul în timp ce în vacanță. Pentru a face acest lucru, el trebuie să facă referire supraveghetorul aplicație sau lider de companie. Este important să ne amintim că necesitatea de a merge la locul de muncă după vacanță cade departe, în cazul în care documentul este predat timp de 2 săptămâni înainte de sfârșitul perioadei de vacanță stabilită. În caz contrar, va trebui să lucreze câteva zile. Angajatul primește o comandă și fonduri neplătite.

A doua modalitate - cererea de relaxare cu o concediere ulterioară. Pentru a face acest lucru, scrie o declarație în vacanță, celălalt - după demiterea lui. Este important să se precizeze data corectă.

Uneori, a servit o afirmație generală. Este important de știut că legea nu denotă obligația directă a angajatorilor de a accepta un astfel de rezultat. Angajatorul are dreptul de a refuza angajatului. Rezultatul ambele cereri de aprovizionare depinde de acordul cu autoritățile și situația la locul de muncă. Concediere emis în ultima zi de concediu.

Reguli de revocare director general la cerere

Cum să demisioneze în cazul în care zilele de concediu acordate în avans? Codul muncii (art. 115, 122), fiecare angajat dreptul la un concediu de îngrijire după șase luni de la momentul în care dispozitivul să funcționeze. El poate utiliza întreaga perioadă (28 de zile), în loc de 14 zile a câștigat. A doua jumătate este dată în avans.

În conformitate cu articolul 122 din Codul Muncii prevede posibilitatea de a lua odihnă înainte de expirarea termenului de șase luni de la începerea lucrărilor la întreprindere. Acest drept poate beneficia de:

• persoanele care au adoptat un copil cu vârsta sub 3 luni;
• cetățeni minori;
• femeile care doresc să aplice chiar înainte sau după concediul de maternitate, concediu.

Codul muncii permite concedierea după vacanță luate în prealabil, sau în timpul acesteia. Atunci când calculat cu angajatul solicita fonduri emise în avans. Aceasta este de obicei definit de articolul 137 din TC.

Testarea și Revizuirea vacanței

Fiecare angajat este obligat să lucreze 14 zile înainte de plecarea din organizație. Această responsabilitate este definită prin lege și nu face obiectul încălcării. Perioada se reduce în cazul în care persoana este judecat, până la 3 zile.

Testarea nu este un termen oficial. De fapt, de data aceasta nu poate fi considerată detenție. Lucrător avertizează șeful intenția sa și, în consecință, face posibilă găsirea unui înlocuitor pentru compania să concedieze. În cazul în care organizația are un candidat potrivit pentru deschiderea de locuri de muncă, angajatul este eliberat imediat sau înainte de expirarea unei anumite perioade de drept.

Omul are dreptul să demisioneze imediat după ce a scris cererea dacă are circumstanțe speciale. El se poate aplica pentru o concediere în ultima zi de vacanță și nu merge la serviciu a doua zi, dacă el sau ea:

• mutat într-o altă regiune, un oraș să se mute;
• se retrage;
• El începe de formare într-o instituție de învățământ;
• încalcă regulile și regulamentele stabilite în întreprindere, normele contractului semnat;
• urmată de soț să își schimbe locul de muncă sau de reședință;
• Are indicatii medicale pentru abandonarea de la locul de muncă sau de reședință;
• Ar trebui să aibă grijă de o rudă (bolnav sau cu handicap din primul grup), un copil mic;
• El merge în armată;
• Este într-o poziție și dispus să demisioneze.

8 (804) 333-68-85 (apel gratuit)

este necesar Nu este nevoie de 2 săptămâni de lucru pentru a dovedi, prin intermediul documentelor. Ei trebuie să fie atașate la cererea de concediere. Aceste documente sunt necesare în cazul în care suma rămasă de zile de concediu mai mic de 14.

Concediul poate fi nu numai anual, programată, dar din cauza sarcinii, nașterii. Stai în concediu de maternitate, de asemenea, permite angajatului să se aplice. Omul nu este obligat să-și întrerupă perioada de vacanță i la aplicare. Șeful are dreptul de a solicita ca o persoană care a practicat 14 zile. O astfel de situație este posibil, în acord cu angajatul, și atunci când plasarea de compensare corespunzătoare (cap. 2 v. 125 TC RF).

Fiecare angajat care a depus o declarație poate să o retragă, dacă este necesar. El este permis să ridice hârtia în ultima zi. În acest caz, este vorba de vacanță, cum a fost planificat în program. Excepție - angajatorul, posturile vacante găsit un candidat care nu poate refuza să furnizeze muncă (partea 4 din articolul 80 din RF LC ..). În cazul în care lucrătorul a solicitat pentru concediere doar după sărbători, este doar posibil să se retragă înainte de debutul acestuia.

Efectuarea documentelor de concediere

Declarația de revocare după concediu ar trebui să cuprindă următoarele elemente:

• Poziția și numele șefului;
• Numele organizației;
• datele angajaților (poziție, nume);
• Numele documentului;
• cereri de concediere de la un anumit număr;
• „Voluntar“ rând (cauza specifică opțional înscriem);
• data formulării cererii și angajaților semnături.

În cazul în care cererea de concediere în timpul sărbătorilor este servit în mai puțin de 14 zile înainte de vacanță, iar persoana are apărare că prevenirea hotarand șef, trebuie să le specificați în declarație. Certificatele și alte documente trebuie anexate la cerere. Concedierea în timpul sărbătorilor va avea loc în mod automat.

Este necesar să se ia cartea de muncă și alte documente. O persoană care vrea să meargă în vacanță și apoi se pensioneze, este o declarație care face o cerere pentru el să plece, urmată de ardere. În cazul în care a pregătit două situații, este necesar să se acorde o atenție la datele.

Pentru a respinge un angajat, șeful a emis un ordin folosind formularul T6 sau primite în organizație și o notă de-calcul. Omul, care a emis ordinul de concediere, ar trebui să fie familiarizați cu ea de mână. După aceea, lucrătorii concediați se pune bani pentru el.

plăți de angajamente

Cetățeanul, care este în vacanță, el primește fondurile necesare pentru concediere. Plata poate consta din următoarele taxe:

• veniturile cetățenilor, el nu este plătit înainte de vacanță;
• compensare pentru zilele de concediu nefolosite;
• tarifele de prime;
• plecare (în anumite condiții).

Calculul este efectuat timp de 3 zile înainte de vacanță, atunci când a proiectat cererea de demitere ulterioară. Respingerea unui angajat care este în vacanță, presupune plata integrală în ultima zi de lucru, adică, pleacă. În acest caz, prevede plata zilelor de concediu înainte de depunerea cererii. Alte zile sunt convertite.

În cazul în care o persoană care a luat o vacanță în avans, cu o anumită cantitate de aceasta are loc la concediere (art. 137 din LC RF). În acest sens, de a deține 1/5 din suma. Fondurile rămase pot fi obținute pentru un acord de pace sau prin intermediul instanțelor.

Legea nu prevede plăți compensatorii atunci când părăsesc locul de muncă din proprie inițiativă. Excepție - prevederea în contractul de muncă. Un angajat poate fi în vacanță și pentru a trimite cererea prin e-mail. Work-carte livrate în persoană.