Forum călătorie lungă GlavBukh forum
Organizația este pe UPDF.
Angajatul trebuie să meargă într-o călătorie de afaceri pentru aproximativ 104 de zile. Ce este plină de o astfel de călătorie lungă? Și este posibil? Poate ai nevoie de ceva dop.dokumenty trage? (Cu excepția documentelor de călătorie, cesiune oficială, ordine)
Cât de mult per diem poate fi instalat? Odată interesat în această chestiune, a răspuns că aproape orice. Plătiți o nevoie zilnic doar pentru impozitul pe venitul personal?
Și, în paralel cu nevoia de zi cu zi pentru a calcula dacă salariul?
În afară de biletele sunt plătite per diem, și ce altceva?
Îmi pare rău că călătorii atât de multe întrebări stupide, nu s-au confruntat, frica de lipsește ceva.
__________________
Viața e frumoasă!
răspuns
întrebarea dvs.
Meniul utilizatorului Innoch
Statut: Maestru de Contabilitate
Răspuns: călătorie lungă
Angajatul trebuie să meargă într-o călătorie de afaceri pentru aproximativ 104 de zile. Ce este plină de o astfel de călătorie lungă? Și este posibil?
Guvernul România
DESPRE CARACTERISTICI DOMENII DE LUCRĂTORI
O călătorie de afaceri
3. În sensul prezentului regulament plasează un loc de muncă permanent ar trebui să fie considerată ca locație a organizației (diviziuni structurale separate ale organizației), în care aceasta se datorează contractului de muncă (în continuare - organizația de trimitere).
Angajații sunt trimiși în misiune prin ordin al angajatorului pentru o anumită perioadă pentru a efectua misiuni de serviciu în afara locului de muncă permanent. călătorie angajat, ghidată pe o călătorie de afaceri (denumite în continuare - lucrătorii) prin ordin al angajatorului sau de persoana împuternicită de acesta într-o divizie separată a organizației de trimitere (birou, sucursală), care este în afara locului de muncă permanent, de asemenea, recunoaste unic.
4. Perioada de călătorie este determinată de angajator, ținând seama de mărimea, complexitatea, precum și alte caracteristici ale ordinului de serviciu.
În plecarea de după-amiază la misiunea este data de plecare a trenului, avionul, autobuzul sau alt vehicul de la locul de muncă al călătorului, iar în ziua sosirii dintr-o excursie - data la sosirea vehiculului menționat la locul de muncă permanent. Când trimiteți un vehicul de până la 24 de ore, inclusiv în ziua plecării într-o misiune considerată ziua curentă, și cu 00 de ore mai târziu - a doua zi.
6. Scopul angajatului este determinată de șeful misiunii organizației de trimitere și specificate în misiuni de locuri de muncă, care este aprobat de către angajator.
7. Pe baza deciziei angajatorului la certificatul de călătorie angajat este eliberat care să confirme călătoria pe termen de afaceri (data sosirii la destinație (e) de destinație și data plecării din (cele)), cu excepția cazurilor menționate la punctul 15 din prezentul articol.
Călătorind certificat este eliberat într-un singur exemplar și semnat de către angajator, iar angajatul se ia acordat pentru durata unei călătorii.
Durata efectivă a șederii la locul de detașare este determinată în funcție de marcajele de pe data sosirii la locul detașării și data plecării din aceasta, care sunt făcute în documentele de călătorie și certificate prin semnătura ofițerului autorizat și sigiliul, care este utilizat în activitatea economică a organizației la care lucrătorul detașat, pentru o mărturie a acestei semnături.
9. Câștigul salarial mediu pe parcursul perioadei în care angajatul într-o călătorie de afaceri, precum și zilele în tranzit, inclusiv în timpul unei opriri forțate este menținută pentru toate zilele calendarului stabilit în organizația de trimitere.
10. Un angajat la direcția de o călătorie de afaceri este dat un avans în numerar pentru costurile de călătorie și închirierea spațiilor și a costurilor suplimentare asociate care locuiesc în afara lor de reședință permanentă (per diem).
11. Angajații sunt rambursate pentru călătorie și închirierea spațiilor, costurile suplimentare asociate cu afara de ședere permanentă (DSA) de viață, precum și alte cheltuieli suportate de angajat cu permisiunea șefului organizației.
Costurile asociate călătoriei, determinate prin convenție colectivă sau reglementare locală.
Costurile suplimentare asociate care locuiesc în afara locului de reședință (DSA) vor fi rambursate la angajat pentru fiecare zi de o călătorie de afaceri, inclusiv în weekend și de sărbătorile legale, precum și zile în tranzit, inclusiv în timpul unei escale forțate, sub rezerva dispozițiilor prevăzută la punctul 18 din prezentul articol.
14. Costurile rezervării și închirierea spațiilor pe teritoriul România se rambursează angajaților (cu excepția cazurilor în care acestea sunt prevăzute cu spații de locuit libere) în modul și sumele stabilite prin contractele colective de muncă locale.
17. În timpul șederii sale în calea de lucrător, ghidat într-o călătorie de afaceri în afara teritoriului România, alocația zilnică se plătește:
a) atunci când călătoresc pe teritoriul România - în modul și suma stabilită printr-un contract colectiv sau o reglementare locală pentru a călători pe teritoriul România;
b) atunci când trece prin teritoriul unui stat străin - în modul și suma stabilită printr-un contract colectiv sau regulament local pentru călătorii de afaceri în țări străine.
26. Un angajat întoarcerea dintr-o călătorie de afaceri este obligat să prezinte angajatorului în termen de 3 zile:
Raportul prealabil privind consumat în legătură cu sumele de călătorie și de a face o soluționare finală a eliberării-l înainte de a pleca pe un avansuri în numerar călătorie de afaceri pentru cheltuielile de deplasare. Pentru a avansa raport atașat certificatului de călătorie, documentele executate în mod corespunzător de închiriere, costurile reale de călătorie (inclusiv prime de asigurare obligatorie personală a călătorilor privind transportul, taxele pentru documentele de călătorie și furnizarea de trenuri în lenjerie de pat) și alte cheltuieli legate de călătoria;
Raport privind lucrările efectuate într-o călătorie de afaceri, astfel cum a fost de acord cu șeful unității structurale a angajatorului, în scris.
Răspuns: călătorie lungă
Kvaygon. Ei bine, vă spun că nu a fost niciodată. și am făcut-o. Acum doi ani, nu a fost plătită călător, așa că am fost interesat. Îmi dau seama că întrebarea mea sună prost, dar în cazul în care angajatul nu se opune la plata salariilor nu este în perioada de călătorie. În general, este clar, este imposibil să facă acest lucru, și nimeni nu face asta, și eu spun lucruri stupide. nu-i așa
__________________
Viața e frumoasă!