Hr-Academy, modul de a gestiona seful tau
(Managing Director: Cum se merge mai departe cu orice tip de Boss)
liderii de clasificare
Toți managerii pot fi împărțite în șase tipuri: Despot, horoshist, cameleon, actor, intelectuală și egocentric. În afară de acestea, există șapte tipuri de șefi - adevărații lideri care nu numai comenzi, dar, de asemenea, asculta subordonații lor. Fiecare dintre aceste tipuri are atât trăsături pozitive și negative. Studiul acestor caracteristici ajută să înțelegem modul în care un subordonat să se comporte cu capul fiecărui tip pentru a obține lui.
Aceste sefi sunt persistente, agresiv, energic si sigur pe sine. Ei preferă să acționeze asupra amenințărilor la adresa angajaților nu se tem de a critica pe alții (inclusiv sefii lor proprii) și le place să controleze fiecare pas al subordonatilor. Mulți oameni le place să lucreze sub controlul liderilor cu tendințe despotice, deoarece acestea sunt încurajarea angajaților ambițioși care face față bine cu responsabilitățile lor.
Atunci când se ocupă cu un despot, rămâne întotdeauna calm. Dacă el sare pe tine să atace, directe agresiunea împotriva lui: să-l pună întrebări retorice sau oferă mai multe soluții pentru a alege. schimba periodic tactica de comportament cu seful, sau el va înțelege că ai învățat să-l manipuleze.
Horoshist - Șeful competent, reținut, judicioasă și previzibil. Astfel de lideri sunt bune la pentru a rămâne calm în situații de stres. Ca o regulă, ei nu sunt capabili să gândească în afara caseta și nu le place să interfereze cu nimeni. Ei nu sunt interesați de intrigi de birou, iar ei nu sunt de acord cu oamenii. Pentru a obține, împreună cu șeful, ajuta-l facă treburile și să ia inițiativa, în cazul în care îndrăznește să își asume riscuri. Boss nu le place acest tip de oameni inconsistente și simulat. Prin urmare, devine subordonat lui, căruia i se poate baza întotdeauna pe, iar apoi el te va vedea pe îmbunătățirea candidatului.
Șeful de acest tip - un om-un adevărat caleidoscop de a schimba rapid comportamentul lor în funcție de situație. Acesta poate fi politicos și receptiv în relațiile cu clienții, directe și solicitante în ceea ce privește subordonații, indiferent față de colegii săi, precum și combină toate aceste calități. Multǎ frontierele cameleon secunzi pe aroganță. Pentru a păstra puterea, el nu ezită să manipuleze în mod deschis oamenii și sunt sigur că și alții fac la fel. Un astfel de cap de inteligent și să acționeze în mod constant, dar el nu va fi niciodată un sclav pentru a explica logica deciziilor lor.
În ciuda tuturor neajunsurile acestui tip de șef, pentru a găsi un limbaj comun cu el posibil. Faceți pace cu faptul că el nu va dezvălui adevăratele sale culori. Devenind sclavul lui, întrebați-l despre obiectivele pe care le-a stabilit, pentru anul următor sau doi. Mai degrabă, el a răspuns evaziv, dar acest răspuns, veți fi în continuare în măsură să înțeleagă ce prioritățile sale. Detaliu informează șeful de tot ce se întâmplă, dar încearcă să nu-i spun nimic în plus.
Cap de artist îi place să impresioneze pe alții și să fie în centrul atenției. La mânie, un om aruncă lucruri pe podea, și într-o stare de spirit bună - oferă cadouri pentru toată lumea. El nu a fost o perspectivă aparte și prudența. El nu poate sta tot ceea ce îl împiedică să acționeze: întâlniri, prezentări, de raportare, calculatoare lent de funcționare. Head-artist plin de energie și nu pierdeți șansa de a arăta talentele lor în fața altora.
Acceptați faptul că lucrul cu șef-artist - este suișuri și coborâșuri constante. Acest cap este adesea mai exigente de subordonați, superiorii decât celelalte tipuri. Deci, nu fi surprins dacă va face să lucrați în seara sau la sfârșit de săptămână. Cu toate acestea, un om ca nimeni altcineva nu știe cum să aducă emoțiile lucru în viață. Șef-actor este dificil de controlat, dar puteți trimite în direcția cea bună. Liderii acestui tip de iubire pe care subordonații le-a vorbit întotdeauna în mod deschis și la obiect.
Șef de artiști au nevoie de un public, astfel încât să învețe să-l asculte. Nu ezitați să-l cere ajutor dacă într-adevăr nevoie de ea. Acest sef nu iubește subordonații și sceptici neloiali precum și cei care au opus în mod deschis opinia sa. El are nevoie de soldați disciplinați, care vor urma ordinele fără întrebări. Dacă știți cum să lucreze în echipă și nu încercați să atragă atenția, atunci va fi capabil de a obține, împreună cu șeful.
-Șef intelectual, îi place să verifice în practică, noi teorii, precum și pentru a discuta despre tendințele actuale în afaceri și management. El acționează ca aceasta teorie predprisyvaet, pe care îl consideră adevărat în acest moment. -Șef intelectual, atent la detalii, îi place să explice altora modul în care ideile sale pot fi aplicate într-o anumită situație.
Intelectualul nu este doar ușor oferă o estimare a activității subordonaților, dar, de asemenea, ascultă părerea lor despre ei înșiși. El este înclinat să rămânem la fapte și este capabil să se decupleze de emoție. Acest profesor absent-minded superioară, ca și în cazul în care, este ușor de confundat. El este mai mult decât liderii altor tipuri, caracterizate prin umor bun și ușurința de comunicare. Acest cap este prietenos si se intelege bine cu colegii sai.
Vei lucra cu cap-intelectual, dacă sunteți interesat pentru a rezolva probleme complexe, iar dacă sunt în măsură să explice ideea șefului colegilor săi. În plus, va trebui să găsească un compromis între fidelitatea și devotamentul față de șeful organizației. Cel mai adesea, șeful unui cerc intelectual format de oameni ca-minded, care-l susțin. Sarcina ta - de a construi relații cu oameni din afara acestui cerc. Să devină o legătură între șeful și restul personalului. Construiți reputatia ta ca un om care știe cum să se inteleg bine cu oamenii.
Head-intelectuală aspectele logica și bunul comun și nu tolerează pesimism sau iritabilitate. El te va sprijini, atâta timp cât vă împărtășesc opiniile sale cu privire la metodele de gestionare și să nu-i deranjeze în practică.
Mai devreme sau mai târziu trebuie să se confrunte cu cap-egocentric. Deoarece schimbarea pe care nu reușesc, să găsească o modalitate de a elimina tensiunea psihologică de la contactul cu o astfel de persoană. De exemplu, în mod regulat împărtășesc problemele lor cu oameni care sunt dispuși să te asculte. În orice caz, relații Naladte bune cu alți lideri ca cariera egocentric indiferent. Cu toate acestea, trebuie să admitem că un astfel de cap de un bun judecător de munca mea.
Cu toate acestea, puteți controla chiar egocentric. Deci, dacă lucrezi la proiect a deviat de la planul inițial, vina pentru această preluare, chiar dacă, de fapt, nu există nici o vina ta. Flata astfel încât managerii trebuie să atenție, astfel încât acestea să nu bănuiesc că ei încearcă să manipuleze. Aflați ce se întâmplă la șeful cel mai bun, si da-i o scuză pentru a-si demonstra talentul în fața altora.
În comuniune cu capul-individualist fi mereu în alertă: oamenii din acest tip observați întotdeauna atitudine desconsiderare. Ca o regulă, nu stau mult timp într-un singur loc de muncă, pentru că, mai devreme sau mai târziu greșeli grave. Abilitățile lor le permite să supraviețuiască pentru un timp pe linia de plutire, dar orice societate în care munca de echipa de valoare, transparența în relațiile și dezvoltarea angajaților este puțin probabil să tolereze pentru mult timp un astfel de lider.
Cum de a controla comportamentul șefului în diferite situații
Și raportul dintre diferite șefi de cele șase tipuri de carieră pentru angajați. Head-despot preferă să ridice angajaților, în conformitate cu propriile lor idei. Utilizați workaround, de exemplu, a început un zvon care te interesează o altă companie - ridica capul, eventual, numai pentru a nu lăsa concurenților. Head-horoshist nu-i place schimbarea, și necesitatea de a ridica lovituri subordonate-l din șanț. Nominalizeze sprijinul colegilor convingător explica de ce el ar trebui să-l aibă să crească. Șeful cameleon ridică angajați numai în interesul de afaceri sau pentru a-și consolida puterea. Ia un moment să se întoarcă la el cu o cerere de a crește, și să fie pregătit să explice de ce raise va fi în avantajul său. Head-artist avansuri pentru serviciul celor care sunt ca el. Pentru a face aceasta crește, încercați să arate aceleași calități pe care le are. cel mai important un valori intelectuale în competența subordonată cu capul înainte și și lățimea de vizibilitate. Participa la sesiuni de formare și seminarii pentru a îmbogăți experiența lor. Dacă ați falsificat o discuție despre sporirea cu cap-egocentric, primul lucru pe care trebuie să aibă un interes în ceea ce el va beneficia de ea. Convinge-l că, prin ridicarea tine, el se va dovedi a fi un lider care ii pasa de cariera subordonatului, și, în plus, va deveni un aliat de incredere pentru viitor.
Liderii de tip Șaptea
În plus față de aceste șase tipuri, există lideri - lideri în adevăratul sens al cuvântului. Ele încurajează dezvoltarea profesională și dorința de cunoaștere, respectul pentru angajați și sunt dispuși să-i asculte. Astfel de lideri sunt capabili să se adapteze la situația și pentru a extrage lecții valoroase, urmărind activitatea echipei sale. Prin dezvoltarea stilul de conducere, șefii iau în considerare opinia subordonaților în sine.
Gonzague Dufour a condus serviciile resurse umane la companii internaționale mari.
Interesat de acest subiect?