Impozitele pe concediu medical - impozitarea primelor de asigurare din SMIC vRumyniyav 2019
În caz de boală a salariatului sau a rudelor sale apropiate, vătămare, accident, sarcina, care a condus la invaliditate temporară a eliberat certificatul medical.
Acest document important conferă dreptul de a primi prestații din fondul de asigurări sociale și face legal și justificat absența angajatului la locul de munca de ceva timp.
Plata cetățeanului în timpul șederii sale la spital de către angajator și FSS. Din moment ce acestea sunt veniturile, atunci ei plătesc taxe și plăți la fondurile sociale.
Un certificat medical este un document care este completat într-o formă specială de către medicul curant. Acesta indică diagnosticul lucrător a marcat data vizitei sale la clinica.
După ce lucrătorii complete de reabilitare pe concediu medical locul de muncă (Ordinul Ministerului Sănătății №1345n).
Contabilitate Enterprise ia o bucată de handicap și pe baza acesteia calculează plățile necesare pentru angajați.
Deoarece aceste plăți pot fi considerate ca încasări, se prevede ca (articolul 217 NKRumyniya.):
- În caz de boală, rănire, accident, îngrijirea unei rude bolnave sau un angajat copil plateste beneficii spital din taxe și plăți către fondurile sociale.
- În cazul în care există o sarcină sau naștere, care necesită, de asemenea, absența temporară a unei persoane la locul de muncă și să asigure eliberarea de beneficii - fără plăți fiscale sau de asigurări cu privire la faptul că veniturile nu se calculează.
Ce este acesta
Certificatele medicale sunt eliberate strict pe antetul oficial al eșantionului care au filigrane, coduri de bare și numere individuale.
Pe baza acestor documente, angajații pot fi absente de la locul de muncă în timpul perioadei de tratament, precum și de a primi o compensație, a cărei valoare depinde de venitul angajatului.
prestații incapacitate temporară de muncă poate fi 60-100% din persoana medie de câștig. Valoarea exactă depinde de lungimea de asigurare, precum și motivele pentru care salariatul este absent de la locul de muncă.
În plus, este important să se ia în considerare faptul că:
- în caz de boală sau de îngrijire pentru primele cinci zile de la plata copilului de către angajator, și apoi - FSS;
- dacă a existat o leziune sau boală profesională. Că de-a lungul vieții plăților de invaliditate către angajatul își FSS fiind egală cu 100% din venitul mediu.
În ceea ce privește perioada pentru care bolnavă-listă, este important să se bazeze pe următoarele valori (FL-323) poate fi administrat:
Perioada minimă a unui angajat este în concediu medical
Este de 3 zile