În ceea ce privește ceea ce se poate demite

Din păcate, majoritatea angajatorilor români și ucraineni, în ciuda politicii generale de loialitate și cod strict de muncă să se comporte ca și în cazul în care angajații lor le-au luat în sclavie. Acest lucru este valabil mai ales a întreprinderilor publice, și multe firme nu sunt departe de ei stângă. În cazul în care companiile private sunt încă înfloritoare „salariu în convertoare“, apoi întreprinderile de stat - lipsă de respect deschisă pentru angajații și abuzul de Codul muncii.

Cei mai mulți avocați nici măcar nu doresc să aibă acces la litigii de muncă, pentru că ei știu că este aproape fără speranță să dea în judecată un angajator care nu și-a plătit angajat al său.

Când unul dintre prietenii mei au încercat pentru a obține o companie de servicii de curierat de servicii de tipărire, i sa oferit un salariu bun, dar a raportat că contractul cu acesta nu va semna, nu să plătească impozite. Când a întrebat ce este garanția că ei vor plăti la toate, directoarei a spus cu emoție: „Garanție - Eu sunt!“.

Directoarea unuia dintre Palatul Pionierilor din Kiev într-o formă de furie că mulți angajați au părăsit din cauza salariilor mici, a început să scoată afară pe toți într-un rând, fără explicații, de așteptare scandal sălbatic „după“. angajați Mai mult decât atât, au fost concediați care au lucrat timp de mai mulți ani, și că există doar câteva luni înainte de pensionare.

Într-unul dintre ministerele din ofițer de presă la Kiev am avut la tot iarna rece (atunci când temperatura a scăzut la minus douăzeci de grade), pentru a lucra fără un încălzitor, în haine de stradă, pentru că sistemul de încălzire de timp nu este cumpărat, iar apoi au dispărut de pe piață.

Dacă modificați următorul ministru de aproape toți ofițerii de presă imediat concediat, iar în locul lor potrivit „lor“. Aproape toți angajații Ministerului știa că sefii lor noi - fie prieteni sau iubitor de „grade superioare“. Și oamenii care doresc să plece nu sunt ajustate la o cadere nervoasa, forțând să lucreze cu întârziere (până la 11-12 pm), într-un ritm furios, face o mulțime de comenzi dintr-o dată.

Într-una din întreprinderile de stat desemnat de șeful avea vreo douăzeci de deputați, și a lui secretar-amantă, care a dat naștere copilului său, a primit într-un fel misterios un apartament. Și acei ofițeri care au încercat să se plângă, au fost concediați, și au mers în instanță. Ca un profesor a spus odată mi despre cursurile de secretari, indiferent de modul în care încercați, dacă doriți să „scape“, tot „du-te“, și cum să-l evite, cu excepția cazului, desigur, firma nu vă aparține, nu.

Metodele variază, dar este posibil să se identifice principalele grupe:

1. La locul tau pe cineva etichete. De exemplu, varul, amant, fiica, prietene.
2. Șef, când te-a dus la muncă mai vizualizat nu în CV-ul tau, si tu sub fusta si decolteu ei. Și am fost dezamăgit de faptul că, împreună cu arata bine, nu ai deferența și complezența.
3. Sufletul tău cap se străduiește pentru diversitate, și îi plăcea o altă frumusețe.
4. Are seful tau o criza vârstei de mijloc, și ei tot enervant.
5. Seful tau se teme că vizează locul lui (ați lucrat atât de bine încât a început să facă competiția).
6. Compania a schimbat managerul, care a decis dintr-o dată a fost timp pentru a face upgrade echipa.
7. A venit noul șef, și a condus echipa sa.

1. Pentru a forța ore suplimentare și plătit prea puțin pentru ea. Te sun la sfârșit de săptămână și în timpul pauzei de prânz. Pentru a încerca să vă descoperiți prin colegii și familia și se supără atunci când nu găsiți.
2. Oferirea de multe sarcini contradictorii și sarcini pe care niciodată nu le-ați efectuat fără a explica sensul lor.
3. Țipă la tine pentru orice motiv, să amenințe cu concedierea fără plăți compensatorii (sub).
4. Puteți umili în mod constant, insultă la adresa demnității umane.
5. ai pus sub control strict, în mod continuu stau în spatele spate, strigând, ceea ce face dificil de a lucra și pentru a ajusta în mod constant.

concediere abuzivă, atunci când o persoană se confruntă cu o favoare oferit să scrie o declarație pe cont propriu, pentru că nici un articol nu se poate aplica.

Poate oferi o poziție inferioară, cu un salariu mic și ipocrit să fii surprins când renunți.

Puteți conduce o persoană la o cădere nervoasă, și el va scrie o declarație cu o săptămână înainte de vacanță, în primele luni de sarcină, și așa mai departe. D.

angajatorii noștri le place să dea vina că suntem bolnavi, fără a spune în mod oficial de luni de zile. angajatori speciale place studenților part-time. Eliberarea pe nefericitele două săptămâni, ei vor da vina pe tot parcursul anului. Mai multe dragoste pentru a viziona atunci când ai întârziat timp de cinci minute, sau nu vin atât de devreme, ca de obicei.

Stimate cititor, vă sugerăm să încercați evidența serviciului on-line „Treaba mea.“

serviciu convenabil și ușor vă permite să calculeze salariul pentru a acumula concediu medical și de vacanță, să păstreze conturi și trimite rapoarte prin intermediul internetului.