motivele concedierii

  • În ceea ce privește ceea ce se poate demite
    Din păcate, majoritatea angajatorilor români și ucraineni, în ciuda politicii generale de loialitate și cod strict de muncă să se comporte ca și în cazul în care angajații lor le-au luat în sclavie. Acest lucru este valabil mai ales a întreprinderilor publice, și multe firme nu sunt departe de ei stângă. În cazul în care companiile private sunt încă înfloritoare „salariu în convertoare“, apoi întreprinderile de stat - lipsă de respect deschisă pentru angajații și abuzul de muncă avocați kodeksom.Bolshinstvo nici nu doresc să aibă acces la litigii de muncă, pentru că ei știu că este aproape fără speranță să dea în judecată un angajator care nu a plătit rabotniku.Kogda său unul dintre prietenii mei au încercat pentru a obține o companie de servicii de curierat de servicii de tipărire, i sa oferit un salariu bun, dar a raportat că contractul cu acesta nu va semna, nu să plătească Dl. Alogie. Când a întrebat ce este garanția că ei vor plăti la toate, cu emoție directoarei, a spus :. „Garantie -! I“ O dată la Kiev au fost de fotografiere în masă pentru reclame - publicitate chat vocal. studenții invitați și șomerii au fost obligați să aștepte timp de două ore pe aer rece, iar apoi acestea sunt, de asemenea, înșelați și, în primul rând raportate de telefon care fotografierea va continua timp de până la trei ore, dar în cele din urmă sa dovedit - că, până la șapte seara. Și banii