locuri de muncă pe bază de cotă pentru persoanele cu dizabilități - ceea ce înseamnă acest lucru în termeni simpli

Politica din România vizează strategia de dezvoltare socială între diferitele segmente ale populației. Un astfel de domeniu este furnizarea de oameni prost protejate de diferite proiecte, care sunt destinate în principal axat pe protecția drepturilor și libertăților persoanelor, precum și îmbunătățirea calității vieții acestora. Printre altele, software-ul bazoyRumyniyauchteno legislativ nu este protejat straturi ale populației, cu cote de locuri de muncă modul.

Determinarea locului de muncă cotă

Lucrările la cotă

Pentru acest grup de populație transporta oamenilor ceea ce ei nu pot găsi un loc de muncă adecvat, deoarece:

• starea de sănătate;
• cu vârsta. Din moment ce multe companii sunt reticente să angajeze tineri puternic sau a persoanelor în vârstă;
• cu o lipsă de experiență.

În acest caz, firmele care ia personalului său astfel de lucrători obține beneficii bune de la stat.

Numărul total de locuri de muncă furnizate de societate în cadrul contingentului în primul rând depinde de:

• numărul de personal;
• cotă mărime, care are o expresie procentuală, și depinde de prezența din totalul locurilor de muncă în organizație.

cotă Furnizarea

• persoanele cu handicap (invaliditate permanenta). Oamenii care au un prim și un al doilea grup de handicap, se bucura de beneficiile care includ disponibilitatea part-time, și lipsa nevoie de muncă de noapte;
• persoanele sub vârsta de paisprezece la optsprezece ani. Deoarece Muncii KodeksRumyniyapredusmatrivaet destul de o mulțime de nuanțe nefavorabile pentru angajator, adolescenții sunt foarte dificil de a obține locuri de muncă formale. Prin urmare, pentru ei și prevede o cotă.

Fiecare dintre aceste grupuri de oameni nu este ușor de a găsi locuri de muncă adecvate, astfel încât guvernul federal încearcă să ofere locuri de muncă subvenționate, în măsura în care este posibil.

Calcularea numărului de locuri de cote

În conformitate cu cadrul juridic al Federației Ruse, companiile mici ale căror angajați un personal de cel mult treizeci și cinci de persoane pot renunța la angajare cotă.

Angajatorii, care este subordonat mai mult de treizeci și cinci de angajați, un obligatoriu ar trebui să organizeze cel puțin trei la sută cotă de locuri din total. Deci, dacă patruzeci de oameni, atunci trebuie să angajeze o cotă de lucrător preferențial care lucrează la companie, iar în cazul în care statul are șaptezeci de subordonați - este necesar să existe două locații favorabile.

Pentru organizațiile mari, cu numărul de lucrători de peste o sută de oameni, atunci când sunt necesare pentru a oferi patru la suta din locuri pentru un grup redus de oameni. Acest lucru înseamnă că, atunci când starea de o sută de oameni, trebuie să aveți patru cote, în cazul în care două sute de angajați, respectiv, - opt locuri de cote. Chiar dacă o organizație uriașă are mai mult de o mie de angajați angajat formal, procentul de cotă nu va depăși patru. Prin urmare, în cazul în care personalul de operare a două mii de oameni, locuri de cotă ar trebui să fie - optzeci.

Cum este angajarea persoanelor cu handicap și ce documente sunt necesare pentru înregistrare? Acest lucru este în materialul nostru.

Aici vei învăța cum să recruteze cetățeni străini.

Cum este ocuparea forței de muncă și informală decât poate amenința angajatorul? Este scris aici.

formalizare

Pentru compania a intrat în mod oficial programul pe cote, fondatorul trebuie să fie pe expirarea unei luni de la data înregistrării întreprinderii, să aplice cote în centru, cu intenția de a ajunge acolo pe cont. Deoarece numai Centrul are dreptul de a controla organizației de a se conforma legislației privind cotele.

În cazul în care angajatorul nu devine un timp de înregistrare, organismul de control are dreptul de a face o sancțiune administrativă a unei amenzi face.

Pentru a înregistra în centrul cotei, antreprenorul trebuie să ofere un pachet de documente, care ar trebui să includă:

• certificat de înregistrare a întreprinderii;
• Ordinul întreprinderii;
• certificat de contribuabil;
• informații despre instituțiile de stat.

După ce a dat pachetul asamblat de documente, personalul Centrului a emis un număr de înregistrare, care va fi efectuată în conformitate cu cotele de locuri de muncă.

legea răspunderii și șeful interimar

Fondator cu cote are dreptul la:

• să nu acorde cote la locul de muncă în cazul în care angajatul nu are calificările necesare;
• obține informațiile necesare în centrele de ocupare a populației și a cotelor.

Obligațiile angajatorului includ:

• în termen de trei luni de la declarația de pe cont, trebuie să creați numărul necesar de locuri preferențiale;
• furnizează informații agențiilor de reglementare cu privire la solicitanții de locuri de muncă angajați pe locuri de muncă cote și disponibilitatea numărului de locuri în sine preferențiale;
• aduce toate locurile de cote în conformitate cu cerințele sanitare și tehnice.

Angajatorul este responsabil pentru:

• de înregistrare și de înregistrare tardivă;
• dispoziții care nu corespund standardelor sau false de informații către autoritățile de reglementare;
• decizia de refuz nejustificat asupra persoanei la locul de muncă preferențial cu handicap.

Pentru nerespectarea revin pe răspunderea angajatorului, autoritățile competente personalul prescrie astfel de lideri. Care variază de la cinci la treizeci de mii de ruble.

Condiții preferențiale de muncă

Angajatorul trebuie să fie create pentru fiecare grup specific de angajați care ocupă un loc cotă, următoarele condiții:

• pentru persoanele cu handicap și primele grupuri de lucru nu ar trebui să fie mai mult de treizeci și cinci de ore pe săptămână a doua;
• fara ture de noapte, pentru persoanele cu handicap;
• furnizarea de sarcini speciale și misiuni care vizează reabilitarea persoanei;
• nu forțați să reciclare și să lucreze în zilele de sărbătoare și în weekend;
• furnizarea de concediu fără plată suplimentar, la cererea beneficiarului, în orice moment al anului, timp de două luni.

Lucrătorii din locurile de muncă pe bază de cote pot renunța la una sau mai multe dintre cerințele de mai sus. Cu toate acestea, el este obligat să facă o declarație de consimțământ pentru a lucra în diferite condiții care nu sunt acoperite de legislația în vigoare.