Pe ce termen de maternitate concediu - atunci când merg în concediu de maternitate, cu o dublă, Compute
Ia-gravidă și du-te în concediu de maternitate - asta e ceea ce visează majoritatea femeilor din țara noastră. Și pe bună dreptate, pentru că nimic nu este la fel de prețios în această viață ca și copii.
Care este decretul, în ce perioadă de sarcină este disponibilă, precum și alte aspecte relevante vor fi discutate mai jos.
concepte de bază
Înainte de a răspunde la întrebarea din titlul articolului, este necesar să se definească principalele concepte. În România, mai precis, în legislația sa actuală, nu există nici un termen „decret“. Codul Muncii românesc 41 Capitolul acoperă conceptele de bază și drepturile care sunt acordate femeilor gravide și femeile care au nascut deja.
concediu de maternitate
Denumit în continuare oameni „concediul de maternitate“ includ două tipuri de vacanțe.
- concediu de maternitate. Este un bine definit, pas cu pas în afara criteriilor specificate în lege, timpul înainte și după livrarea furnizate de lucrătorii femei să se relaxeze. O condiție importantă este plata prestațiilor în cuantumul stabilit prin lege.
- îngrijire de maternitate. Oferă părinților, exercitarea grijă de ea până când copilul este unul și jumătate sau trei ani.
Pentru a acorda un astfel de concediu un părinte trebuie să scrie cererea corespunzătoare pentru beneficiile pentru concedii și plăți, și atașați de ea cu ajutorul celei de a doua, confirmând că el nu a folosit acest drept. Certificatul trebuie să indice faptul că celălalt părinte nu a luat această vacanță și nu vor primi o indemnizație pentru el.
În cazul în care mama în timpul concediului de îngrijire a copilului devine gravidă, al doilea copil va merge în concediu de maternitate, ca regulă generală.
La întrebarea când este posibil să se meargă în concediu de maternitate, răspundeți doar ginecolog.
Odată ce medicul de la care observi sarcina, stabilește că este timpul să decret.
El vă va cere să atragă un număr de documente care confirmă dreptul de a-l:
- Bucata de handicap. După cum este scris data nașterii așteptat, determinată pe baza tuturor examinărilor ginecologice specificate zi calendaristică de la începutul vacanței și încetarea acesteia.
- Certificat de înregistrare de până la 12 săptămâni de sarcină în clinica prenatală. Acest document oferă o bază pentru o sumă forfetară.
Documentele de mai sus sunt gravide trebuie să prezinte angajatorului lor, împreună cu propria sa declarație scrisă în dublu exemplar în vacanță. Pentru a evita disputele în caz de pierdere pe certificatul de incapacitate sau a certificatului, se recomandă să le precizeze în anexa la declarația dumneavoastră, al doilea exemplar este inclus cu ștampila organizației păstrează un depozit.
Produsele apicole găsi aplicarea lor în medicină. Cum de a începe să se înmulțească albinele? Aflați în acest articol.
legislație
acte normative care prevăd drepturi speciale pentru femeile însărcinate și părinții cu copii mici sunt foarte diverse.
Mai jos este o listă a acestora, în funcție de forța juridică.
În ce perioadă a merge în concediu de maternitate?
Orice mama viitoare vrea să știe când va veni timpul fericit, și va fi în măsură să doarmă, să se pregătească totul pentru copil și doar se bucure de ultimele zile de sarcină. Mulți dintre ei nu înțeleg cum să calculeze durata decretului.
Răspunsul depinde de mai mulți factori:
- starea de sănătate a mamei și a fătului;
- numărul de fructe;
Data exactă când va fi posibil să se solicite angajatorului la concediu de maternitate ginecolog calcula-le pe baza setului de varsta gestationala obstetricale.
În starea normală
Atunci când femeile gravide sunt o sănătate bună și cu ultrasunete a identificat un fat, conform legii, se oferă posibilitatea de a se odihni 70 de zile înainte de data de livrare așteptată a medicului, adică după 30-a săptămână de sarcină. Gravide ar trebui să permită așteptat de livrare de date specificat ginecolog, scade 70 de zile.
Dacă o femeie are sarcina multipla, atunci când doi sau mai mulți copii, legislatorul, înțelegerea complexității și dificultatea de a gestației, a crescut termenul de concediu înainte de naștere și 84 de zile. Gemenii, situate în burta unei gravide, îi dă posibilitatea de a începe o vacanță la 28 de săptămâni.
în patologiile
Ei bine, atunci când mama și copilul sunt sănătoși, dar de multe ori în timpul sarcinii, medicii detecta diverse patologii care afectează starea sau viața în pericol lor. Cu toate acestea, înainte de concediu pe termen legislator naștere nu a crescut, și a plecat la același nivel în 70 de zile. Femeia care are o patologie a sarcinii, merge în concediu de maternitate la 30 de săptămâni.
Dar nu limitează dreptul la tratament în spital, în care ea se va da o piesă obișnuită confirmare de handicap.
În zona Cernobâl
În munci periculoase
Legea nu prevede perioada de vacanță prelungită înainte de livrare pentru femeile care lucrează în ocupații periculoase. Dar acest fapt le dă dreptul de a prezenta unui aviz medical și propria sa declarație de a obliga angajatorul să reducă standardele de serviciu și de a dezvolta sau transfera la un loc de muncă mai puțin dăunătoare.
Perioada de repaus
Perioada de repaus după livrare este determinată de mai multe criterii:
- Cum a făcut livrarea,
- modul în care s-au născut mulți copii,
- Ce sa întâmplat cu termenul de livrare.
În condiții normale,
Este important să se determine modul în care se stabilește că nașterea a fost fără complicații.
naștere normală a recunoscut nașterea unui copil la termen, care a avut prezentare cefalic, potrivind capul fetal la Munca depusă de mama pelvisului trecut fără caracteristici, și ca rezultat a fost născut un copil sănătos, fără boli și defecte congenitale evidente.
În astfel de cazuri, concediului de maternitate la ultimele 70 de zile și, în combinație cu prenatală ar trebui să ajungă la 140 de zile.
Nu știi cum să facă o notificare a primirii unui străin pentru a lucra? A se vedea aici.
Ce date sunt furnizate în Registrul unificat? Află acum.
Cu sarcini multiple sau complicații
În cazul în care livrarea este însoțită de complicații sau mai mulți copii s-au născut, postnatale crește perioadele de odihnă.
În conformitate cu legile țării noastre la nașterea dificilă includ situațiile în care au existat complicații ale mamei sau a fătului ei. De exemplu, tuberculoza, SIDA, boli pulmonare și a sistemului cardiovascular, renal, diabet, infecție cu HIV, hepatită și altele.
În prezența complicațiilor perioadei de concediu postnatal este crescut la 86 zile în mama totală revine 156 zile calendaristice.
Legiuitorul, conștient de faptul că este dificil cu un copil, și o dată cu două chiar mai dificil de a oferi mama lor cea mai lungă vacanță. Dacă ați definit sarcină multiplă până la livrare, perioada de concediu total este de 194 de zile. 110 zile sunt postpartum.
Sunt momente când doar în timpul travaliului pare că fătul în uter nu este singur. Apoi, durata totală va fi încă 194 de zile. Cu toate acestea, postpartum va avea 124 de zile. deoarece, ca o femeie gravidă nu este necesară dogulyala 84 de zile.
naștere prematură
Complicațiile includ naștere prematură, naștere și după naștere fertilizare ekstrapolyarnogo. Este important să se înțeleagă că în cazul în care o nastere prematura a avut loc în sarcini de până la 30 de săptămâni. în cazul unei nașteri vii se acordă un concediu de 156 de zile. Din moment ce mama nedrept lipsit meritat-o de 70 de zile de concediu de pre-livrare, la care se adaugă 86 de zile postpartum. În cazul în care fătul este mort, este la numai 86 zile postpartum.
nașterea unui copil, după a 30-a săptămână, de asemenea, dreptul tânără mamă o vacanță mărită. În acest caz, la maternitate normală lăsați de 70 de zile se adaugă încă 14 zile (84 de zile în total). Pentru acest spital suplimentar descărcat foaie.
Adoptarea unui copil: într-o vacanță, puteți conta pe?
Adoptarea (adoptarea) este un moment foarte important și crucial în viața viitorilor părinți și copii adoptați, care schimbă radical totul. Părinții adoptivi, precum și părinți adevărați, pune o parte postpartum din vacanta, atunci când adoptă un nou-născut.
Legea dă femeilor dreptul de a părăsi în caz de adopție sau în vacanță obișnuită, sau alege un concediu de maternitate. Numărul de zile de concediu la aceasta se calculează în același mod. Perioada de vacanță scurgere începe de la data adoptării unui copil, confirmat de documente relevante, și se încheie cu expirarea termenului legal de la data nașterii unui copil adoptat.
Data la concediul de maternitate pentru părinții adoptivi corespunde cu numărul specificat în certificatul de adopție sau a nașterii copilului, dacă părinții adoptivi doresc să păstreze secretul adoptării.
Durata concediului de maternitate depinde de numărul de copii adoptați. Atunci când un copil este una, apoi salvat concediul de maternitate totală de 70 de zile. în cazul în care doi copii - 110 de zile. antenatal parte nu este prevăzută.
Principalul lucru pentru a înțelege că copiilor adoptați este valabil, același principiu ca și cu familiile lor. Dacă adoptă un copil după ce el a fost de 70 de zile de la data nașterii, concediul de maternitate nu va pune, dar se poate folosi concediul pentru a avea grijă de el.
Când pentru a merge la locul de muncă?
Nimeni nu poate forța o femeie să se întoarcă la locul de muncă în cazul în care ea este în concediu de maternitate sau de îngrijire a copilului de până la trei ani. Numai ea poate decide cum să dispună de ea dreptul său la decret.
Nu este nevoie de plante, nu, chiar dacă formalizate provocarea de a lucra, opțional pentru femei. Și pedeapsa pentru eșecul de a comanda un angajator este, în principiu, imposibilă. Legea protejează strict interesele mamelor cu copii.
În timpul concediului de maternitate, o femeie a salvat-o folosi postul. Și poate demite doar la lichidarea organizației, cu care a încheiat un contract de muncă. Da, ea poate merge la locul de muncă, dar numai în prezența propriei lor dorință, în orice moment, dupa ce a dat nastere.
Fericirea de a fi un părinte al unui copil mic nu poate fi comparat cu nimic altceva. Primii ani pentru rămâne cel mai dificil și important. Statul permite unuia dintre părinți pentru a viziona cât mai multe trei ani pentru a învăța, a dezvolta și hrăni copilul. Nu renunța la acest drept.