Răspunderea angajatorului la angajat

Bine ai venit! În acest articol vom discuta despre responsabilitatea financiară a angajatorului.

1. Care este responsabilitatea financiară a angajatorului;
2. Cum este compensată, și în ce condiții;
3. Ce documente sunt necesare pentru compensarea acesteia.

Care este responsabilitatea financiară a angajatorului salariaților

Fiecare angajat al unei companii atunci când se aplică pentru un loc de muncă, nu numai familiarizat cu condițiile de lucru ale procesului, dar, de asemenea, de la răspunderea sa. Lucrătorii ar trebui să aibă informații cu privire la cazurile în care angajatorul poartă responsabilitatea financiară deplină a acestora.

Deoarece răspunderea angajatorului angajaților au înțeles obligația de a compensa daune-interese. Actul legislativ principal care reglementează în domeniul de compensare pentru relațiile rău este Codul Muncii. Capitolul 38 Lista TKRumyniyasoderzhit de cazuri în care capul este obligat să rezolve urgent problema de compensare.

Cu toate acestea, în timpul procesului de lucru între angajator și angajații săi pot semna documente, clarificarea momente de responsabilitate financiară. Acești termeni și condiții prevăzute în contractul de muncă sau a acordului complementar. Și normele lor trebuie să respecte legislația, și trebuie, de asemenea, să fie menținut gradul de responsabilitate.

Condițiile în care vine responsabilitatea angajatorului:

• În cazul în care, în cadrul relațiilor de muncă, acte ilegale au fost comise pe partea capului;
• În cazul în care, ca urmare a acțiunilor, angajatul a suferit un prejudiciu sau a proprietății personale.

Debutul acestor condiții sugerează că angajatul poate aplica organizației în care lucrează, cu o cerere pentru a compensa prejudiciul în mod voluntar. În cazul în care cererea sa este refuzată, victima are dreptul de a dovedi nevinovăția în instanță.

Tipuri de responsabilitate financiară a angajatorului

Prin tipuri de responsabilitate a angajatorului includ:

• Despăgubiri pentru daune din cauza apariției pe care angajatul este în imposibilitatea de a-și îndeplini sarcinile. Descrierea unor astfel de situații este conținută în art. 234 TC.
• Articolul 235 din Codul muncii prevede că angajatorul este obligat să repare prejudiciul cauzat lucrurile angajatului. De exemplu, cu acordul salariatului folosit mașina lui în scopuri de afaceri, și i-au cauzat pagube. În acest caz, managerul trebuie să compenseze costurile asociate cu reparațiile vehiculului.
• Art. TC 236 conține informații că, în cazul în care angajatorul nu a plătit la timp salariile angajaților sau alte plăți, și ca urmare a suferit un prejudiciu, managerul trebuie să ia măsuri pentru a elimina consecințele unei astfel de situații.
• Pentru compensarea pierderilor datorate apariției prejudiciului moral.

Să luăm în considerare fiecare dintre aceste tipuri de responsabilitate mai detaliat.

Privarea angajatului posibilitatea de a lucra

Cazurile în care un angajat nu poate îndeplini sarcinile de serviciu imediate includ:

1. concediere abuzivă, suspendarea de la îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, transferul la un alt loc de muncă;
2. recuperare Repulsie, întârziere angajatul recupera de la același loc de muncă. În cazul în care un astfel de caz în mâinile salariatului trebuie să fie o decizie a inspecției muncii de stat;
3. Păstrarea documentelor angajatului. De exemplu, o carte de lucru. Este important să se verifice înregistrările. Nu ar trebui să conțină informații cu privire la concedierea ilegală.

Prezența acestor circumstanțe face imposibilă pentru a obține un angajat la un nou loc de muncă, așa că nu are nici un venit. Angajatorul este obligat să repare prejudiciul cauzat.

Răspunderea financiară a angajatorului atunci când se aplică un prejudiciu patrimonial al angajatului

Pentru angajat elemente includ lucruri care se află în proprietatea sa sau prin leasing. Daunele care pot fi cauzate de a le - această deteriorare, daune, pierderi, etc ...

Și prejudiciul poate provoca nu numai angajații obișnuiți, ci și pe cei care sunt implicați în activități de muncă într-un contract de muncă sau de răspundere civilă, și acționează în numele organizației. În orice caz, proprietatea prejudiciu angajatului trebuie să fie pe deplin compensate.

Victima se întoarce la conducerea pentru a restabili prejudiciul cauzat. În termen de 10 zile lucrătoare, angajatorul trebuie să ia în considerare și să ia măsurile adecvate pentru a aborda problema de daune-interese.

În cazul în care personalul de aplicare va fi lăsată fără examinare sau rambursare nu este mulțumit de ea, atunci angajatul are întotdeauna dreptul de a se adresa instanțelor.

Compensarea pentru daune de către angajator la o întârziere a salariilor și a altor plăți

Întârzierea salariilor și a altor plăți rămâne cea mai presantă problemă pentru ziua de azi.

Pentru alte beneficii includ:

• Compensarea sub formă de vânzare;
• Plata pentru concediu neutilizate. De obicei, se efectuează la concediere;
• Plata concediului medical;
• Furnizarea de compensare pentru sarcină, naștere și îngrijirea copiilor;
• Altele.

Mai mult decât atât, legiuitorul a stabilit termene pentru astfel de plăți. De exemplu, salariul trebuie să fie emise cel puțin de 2 ori pe lună pe zi angajatorii specificate, de vacanță - 3 zile înainte de vacanță, și așa mai departe ..

În cazul în care nu primesc bani, angajatul poate aplica la Inspectoratul Teritorial de Munca de Stat sau la Curtea Supremă. În cazul în care angajatul a reziliat contractul de muncă, acesta trebuie să se aplice în perioada de cel mult 3 luni de la data de întârziere.

În cazurile în care salariatul continuă viața profesională, viața de apel său, nelimitată în timp, deoarece circumstanțele plăților întârziere sunt pe termen lung.

Nu uitați că angajatorul este obligat să compenseze nu numai suma de plată, dar, de asemenea, pentru a compensa pentru fiecare zi de întârziere, la rata fixă ​​de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse. Suma de întârziere plătite angajaților cu valoarea principalului.

De asemenea, trebuie remarcat faptul că lucrătorii care nu primesc un salariu, are dreptul de a nu merge la locul de muncă pentru a elimina datoriile. Informați angajații cu privire la posibilitatea calculării acesteia, angajatorul trebuie să fie în scris. În cazul în care o astfel de notificare a fost primită, angajatul trebuie să se întoarcă la locul de muncă și să înceapă sarcinile lor de muncă în ziua următoare primirii notificării.

Responsabilitatea angajatorului atunci când se aplică angajat daune morale

prejudiciu moral - acest atac suferințe morale și fizice cauzate de acțiunile ilegale ale angajatorului.

De exemplu, organizația a refuzat să încheie un contract de muncă sau să plătească ore suplimentare sau ipoteze au fost cazuri de abuz cu caracter religios, și așa mai departe. D.

Conform legislației, problema de despăgubiri pentru daune morale ar trebui să fie soluționate printr-un acord între părți. În cazul în care este imposibil de realizat, singura cale - de a merge la tribunal.

La stabilirea sumei de bani de compensare este întotdeauna considerată ca fiind gradul de vinovăție al angajatorului, iar nivelul de suferință psihică sau fizică a victimei. Angajatul trebuie să furnizeze dovezi în instanță că el a suferit un prejudiciu moral.

Acestea pot fi:

• Informații despre boala, care rezultă dintr-o stare nervoasă a situației actuale;
• Situația financiară dificilă din cauza întârzierii salariilor;
• Alte momente.