Răspunderea angajatorului - YURKOM 74

Noțiunea și condițiile de apariție a răspunderii

Răspunderea financiară a contractului de muncă a părților exprimate în impunerea legii pe fiecare parte a obligației de a repara prejudiciul cauzat de cealaltă parte a neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a obligațiilor care decurg din contractul de muncă.

În caz contrar, răspunderea - repararea prejudiciilor cauzate în îndeplinirea atribuțiilor uneia dintre părțile la contractul de muncă de către cealaltă parte.

Responsabilitatea financiară - una dintre modalitățile de protejare a drepturilor de proprietate ale angajatorului și angajatului. Munca de răspundere drept și angajaților, iar angajatorul este un tip de răspundere juridică ca sancțiune pentru infracțiuni de muncă. Acesta diferă de răspundere la subiecții de drept civil de responsabilitate, condițiile sale, și valoarea de compensare lucrător de daune, care, în cele mai multe cazuri este posibilă numai într-o medie lunară a câștigurilor sale.

Valoarea răspunderii angajatului pentru prejudiciile cauzate de producerea de:

• rambursa parțial sau integral pagubele provocate de un angajat al producției;
• asigură un efect educativ și disciplinarea angajatului de a se conforma cu ei una dintre principalele atribuții de locuri de muncă în conformitate cu art. 21 TC RF - atitudine mai atent la proprietatea de producție;
• prevăzute de legislația în normele de compensare lucrător compromițătoare paza în timp ce salariul său de detenție excesivă și ilegală.

În conformitate cu art. 21 TKRumyniyav Printre principalele atribuții ale angajatului stabilește obligația de a avea grijă de la proprietatea angajatorului și a celorlalți angajați. În conformitate cu art. 22 TC RF, responsabilitatea principală a angajatorului este obligat să despăgubească prejudiciul cauzat salariaților în legătură cu exercitarea atribuțiilor de serviciu, precum și pentru a compensa prejudiciul moral.

În plus, raportul de compensare pentru prejudiciul cauzat vieții și sănătății lucrătorilor în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu sunt reglementate de normele de drept civil (art. 1084-1094 din Codul civil).

contract de muncă sau un acord trebuie să fie în scris, atașat la acesta, poate fi specificat răspunderea părților contractului. acord special scris - aceasta este în primul rând un contract de răspundere deplină a salariatului pentru prejudiciul cauzat angajatorului. Acesta poate fi specificat:

• obiecte sau valori la care angajatul este direct implicată în procesul de muncă;
• obligațiile angajatorului de a crea condiții pentru păstrarea obiectelor angajaților, valori;
• păstrarea proprietății transferate către angajator angajatului, etc.

Răspunderea contractuală a angajatorului către angajat nu poate fi mai mică, iar angajatul angajatorului - (. Articolul 232 din RF LC) mai mare decât cea prevăzută de lege.

Încetarea contractului de muncă după cauzarea de daune nu implică partea de eliberare a contractului de răspundere prevăzută de legislația muncii. În acest caz, problema compensării este decisă de comun acord între părți sau de către instanță (art. 232 din LC RF).

Cerințele legislației muncii pe partea de răspundere a contractului de muncă se aplică acestora, indiferent de tipul de proprietate, forma juridică de organizare a angajatorului, subordonarea acestuia, precum și faptul angajatorul este o persoană juridică sau fizică, cu excepția cazului în care se prevede altfel de aceste motive.

În conformitate cu art. 233 TKRumyniyamaterialnaya responsabilitatea contractului de muncă vine pentru prejudiciul cauzat de acesta la cealaltă parte a contractului, ca urmare a ei vinovat de comportament culpabil (acțiune sau inacțiune), cu excepția cazului în care se prevede altfel prin lege.

Fiecare dintre părțile la contractul de muncă trebuie să dovedească valoarea de deteriorare a bunurilor, precum și vinovăția causer daunelor și a unei legături de cauzalitate între comportamentul causer prejudiciului și a consecințelor.

În anumite cazuri, autorul prejudiciului trebuie să dovedească nevinovăția lui (de exemplu, un angajat care a încheiat un contract de răspundere deplină).

Răspunderea angajatorului

În conformitate cu art. 234 TKRumyniyarabotodatel rambursează angajatului nu au primit salariile lor, în toate cazurile de privare ilegală de capacitatea sa de a lucra.

O astfel de obligație, în special, se produce atunci când venitul este primit ca urmare a:

• îndepărtarea ilegală a unui angajat de la locul de muncă pentru concediere sau transferul la un alt loc de muncă său;
• Refuzul angajatorului de a efectua sau întârziere în executarea deciziei de revizuire a litigiilor de muncă sau juridice inspector al muncii de stat pentru restaurarea angajatului în serviciul său anterior;
• angajator întârziere emitent angajat registru de lucru, un registru de lucru făcând formulare corespunzătoare legislației incorecte sau nu determină întreruperea angajaților.

Un angajator care a cauzat daune bunurilor angajatului recupera prejudiciul integral (art. 235 din LC RF). Valoarea daunelor este calculată la prețurile practicate pe piață în zona în ziua de reparație.

Cu acordul prejudiciului lucrător poate fi compensată în natură.

Declarația de angajat pentru daune acestora îndreptate către angajator. Angajatorul este obligat să ia în considerare cererea și să ia o decizie în termen de 10 zile de la data primirii acesteia. În caz de dezacord angajatului cu decizia angajatorului sau incapacitatea de a primi un răspuns în termenul prevăzut salariatul are dreptul de a merge la tribunal.

Din angajatorul responsabil pentru plata cu întârziere a salariilor și a altor beneficii. din cauza angajatului este stabilit art. 236 TC RF.

În cazul în care angajatorul încalcă termenul limită în consecință, plata salariilor, plata concediilor, plăți compensatorii, și (sau) alte plăți datorate salariatului, angajatorul este obligat să le plătească cu plăți de dobânzi (despăgubiri în numerar), în valoare de cel puțin 1/150 din curentul în momentul în care rata cheie TsBRumyniyaot nu a plătit la timp sumele pentru fiecare zi de întârziere, de la a doua zi după data scadenței plății până la data plății efective, inclusiv. În cazul în care plata parțială în termenul prevăzut a salariilor și (sau) alte plăți datorate salariatului, valoarea dobânzilor (compensații financiare) se calculează de la plătit efectiv în cantități de timp. Valoarea compensației financiare angajat poate fi majorată prin convenție colectivă, reglementarea locală sau un contract de muncă. Obligația de a plăti compensația monetară specificată are loc indiferent dacă vina angajatorului.

prejudiciu moral. cauzate de abateri angajat sau eșecul de a acționa al angajatorului, salariatul va fi compensată în numerar în suma stabilită de comun acord între părțile contractului de muncă. Prejudiciul moral - este suferință fizică și psihică Victima accidentului (sau a familiei sale în cazul în care moartea muncitorilor) (articolul 151 din Codul civil.). În cazul în care angajatorul nu a îndeplinit (sau angajatul consideră că nu este pe deplin satisfăcută) solicitarea salariatului pentru prejudiciul moral, salariatul poate solicita instanței care determină valoarea compensației pentru daune morale.

În caz de conflict, faptul de a provoca daune la moralul angajaților și mărimea compensației sale stabilite de instanță, indiferent de pagube materiale rambursabile.

Angajatorul ramburseaza prejudiciul cauzat angajat de sursa de pericol sporit. în întregime, cu excepția cazului în care dovedește că prejudiciul a fost cauzat de forță majoră sau intenția angajatului, și anume atunci când fără vina lui poate fi responsabil. Fără Vinovatia angajator responsabil - proprietarul aeronavei echipajului, cu excepția cazului în care dovedește intenția victimei. În alte cazuri, scutirea angajatorului de la repararea prejudiciilor este posibilă, dacă dovedește că prejudiciul a fost cauzat nu din vina lui. vin de angajator va fi întotdeauna, în cazul în care un prejudiciu industriale sa întâmplat cu ei prin eșecul de a oferi un condiții de muncă sănătoase și sigure. Dovada vinovăției sale și poate servi documente și mărturia martorilor (actul accidentului, care conține vina lui, concluzia inspectorilor tehnici sau a altor funcționari, un raport medical, decizie sau hotărâre a instanței, și altele.).

prejudiciu industrial ca un prejudiciu lucrator de sanatate asociate cu exercitarea atribuțiilor sale de serviciu, poate avea loc atât în ​​interiorul și în afara producției (în cazul în care stau acolo în timpul programului de lucru nu contravine normelor regulamentelor interne ale muncii). De exemplu, în cantină, la prânz otrăvit muncitor. De obicei, cauza unui prejudiciu industriale este o încălcare a siguranței (de exemplu, electric defect a văzut rănit mâna lucrătorului sau din cauza suprafețe neregulate podea în magazinul muncitorul a rupt piciorul).

Boală profesională nu apare brusc (rar în cazuri de urgență, probabil, pe o singură sursă de pericol), dar treptat, ca urmare a unor condiții externe nefavorabile de muncă a profesiei (exces de fum, contaminarea cu gaz, radiații etc.), precum și ca urmare a eșecului de a furniza salubrizare corespunzătoare -gigienicheskih condițiile de muncă. Prin urmare, o boală profesională este considerată a fi întotdeauna asociată cu vina angajatorului (există liste de boli profesionale vizate de către autoritățile de sănătate, stabilirea cauzei bolii).

Următoarele tipuri de compensații pentru daunele aduse unui angajat în legătură cu deteriorarea sănătății sale:

• compensarea veniturilor pierdute (sau o parte a acesteia), în funcție de gradul de pierdere a capacității de muncă, adică capacitatea de a lucra în mod continuu asupra profesiei lor;
• compensații pentru costurile suplimentare în legătură cu prejudiciul industrial;
• sumă forfetară în legătură cu prejudiciul industrial;
• prejudiciul moral.