Salariul minim - ce este, dimensiunea și normele sale contra cost
Unul dintre indicatorii cheie este considerat a fi salariul minim (SMIC).
Definiția și ceea ce este reglementată de actele legislative
Conceptul de salariul minim, în primul rând, este necesar să se determine în mod corect valoarea totală a taxelor, penalități și alte taxe.
Fiecare angajat trebuie să cunoască în mod necesar valoarea salariului lor, pentru că este un fel de garanție că sub această sumă primește pe lună lucrată.
În conformitate cu legislația în vigoare, fiecare angajator nu are dreptul să plătească angajaților salarii sub nivelul minim.
În cazul în care angajatorul a plătit o sumă mai mică decât salariul minim, el ar putea confrunta cu ambele sancțiuni administrative și penale.
Scopul normelor de aplicare și
Salariul minim în România este necesară pentru astfel de sarcini de bază. ca:
În plus, antreprenorii care desfășoară cariera sa, ceea ce face anumite plăți de asigurare, pornind de la salariul minim. Acest lucru înseamnă doar un singur lucru, dacă măriți nivelul minim de existență în țară, după ce nu numai că mărește nivelul salariilor, dar, de asemenea, crește cantitatea de deduceri, ceea ce duce la prețuri mai mari.
Este demn de remarcat faptul că din valoarea salariului minim a trimis cu efect direct și valoarea amenzilor sau a taxelor.
Toate codurile se aplică la nivel primar, în legătură cu care definește toate sancțiunile monetare.
Ceea ce este inclus în salariul minim
VRumyniyayavlyaetsya SMIC salariul minim pe economie, care are dreptul de a primi personal necalificat pentru o zi întreagă.
Este important de remarcat faptul că toată ziua de lucru trebuie să fie în condiții adecvate.
- la stabilirea salariilor este luată în considerare calificarea personalului, precum și volumul de muncă și a condițiilor de muncă;
- Taxa suplimentară pentru zile lungi sau pentru condiții grele de muncă;
- diverse bonusuri, indemnizații și așa mai departe.
Este important să se țină cont de faptul că pentru un domeniu de aplicare suplimentar de muncă prevede prime.
În același timp, locul de muncă în plus, sau efectuarea de lucrări la rata de 1,5 nu dau un motiv să se presupună că veniturile totale trebuie să fie la nivelul salariului minim.
reguli de calcul
În anul următor, guvernul a decis să schimbe regulile de recalculare a salariului minim.
Deputații propune guvernului de a utiliza un anumit număr, care va fi un factor cheie în determinarea nivelului cotelor, inclusiv calculul factorului regional.
Folosind cifrele fixe (cu condiția ca acesta este încă să fie determinată), se poate vorbi despre creșterea SMIC la nivelul care este necesară pentru conviețuirea umană normală.
Până în prezent, se crede că această cifră va fi 5900 de ruble, a fost de la ea este un început în procesul de recalculare.
În cele din urmă SMIC va fi egală cu aproximativ 94% din subzistenței coșului.
Diferențe la nivel federal
Problema modului în care exact salariul minim va fi într-o anumită perioadă de timp, pe orice teritoriu al unui stat se iau la nivel federal.
Guvernul regional are toate motivele pentru a decide problema creșterii cuantumului plății salariului minim. Trebuie avut în vedere faptul că sub salariul minim la nivelul autorităților guvernamentale din regiunile care nu pot fi stabilite.
Suma instalată a salariului minim poate fi schimbat în procesul de creștere sau descreștere a ratei inflației. Idealul este considerat a fi salariul minim, care este mai mare decât nivelul minim de subzistență în regiune.
În ceea ce privește salariul minim federal, acesta a fost adoptat inițial de Adunarea Federală România, și apoi trimis spre semnare Președintelui, și numai atunci deja devine lege federală.
Subiecții, salariul minim este stabilit prin semnarea acordului tripartit.
Conform documentului implicat:
caracteristici regionale
Fiecare subiect al federatiei are toate motivele să fie instalat pe teritoriul său timp de cel puțin o regiune care este diferită de la stat.
- să stabilească minime regionale ar trebui să fie mult mai mare pe stat;
- atunci când se calculează valoarea minimă trebuie să țină seama de nivelul de șomaj, prețurile și salariile într-o anumită regiune;
- SMIC trebuie neapărat să fie formate ținând cont de costul vieții.
Ca o regulă, minim creșterile salariale din fiecare regiune, cu ajutorul donatorului subiect. Prin aceasta se înțelege regiunile în care dezvoltarea anumitor sectoare economice.
De multe ori, acestea sunt zone din Extremul Nord, deoarece prețurile lor sunt complet absorbite de salariul minim.
Prin tradiție, cel mai mare salariu minim cade pe capitala rusă.
Unele valori ale acestui indicator în funcție de regiune
De la începutul acestui an, aproape toate regiunile din salariul minim al țării noastre este stabilit la 6204 de ruble.
Această sumă astăzi să adere la regiuni, cum ar fi:
- Regiunea maritimă;
- Ciukotka și Nenets Districtul autonom;
- Republica Buryatia, Daghestan, Mordovia, și așa mai departe.
Dintre regiunile, care au crescut salariul minim, au fost distribuite după cum urmează:
- București - 17 300 ruble.
- Regiunea Magadan - 17 100 ruble.
- Regiunea Sahalin - 16 834 ruble.
- Cel mai mare indicator al salariului minim este fixat în regiunea Krasnoiarsk și în regiunea de Nord Far - 19 009 ruble.
Supliment la salariul minim
Organele de conducere ale fiecărei organizații trebuie să emită în mod necesar un ordin, ceea ce înseamnă costuri suplimentare la salariul minim. Acest lucru se întâmplă cât mai curând posibil, imediat ce salariul minim este mai mic decât nivelul minim.
După comanda corespunzătoare, contabilitate începe să calculeze salariul minim. Aceasta este norma pentru toți.
Ordinea trebuie să conțină o clauză care obligă să facă angajamente contabile necesare la prima emisiune a salariilor sub salariul minim.
Pe lângă toate acestea, toate alocările trebuie neapărat să fie depuse la așa-numitele jurnale-comenzi pentru perioada în care a fost făcut calculul. Prin ordin acestea pot fi transferate la structura de control.
Mulți personal contabil, dacă este necesar pentru calcularea suprataxă SMIC încetează întrebarea - cum efectuează?
Trebuie remarcat faptul că procesul de angajați permanenți este destul de simplu. Tot ceea ce trebuie să faceți este de a scădea valoarea salariului minim pentru venitul angajatului acumulat.
Acesta include de obicei:
În cele din urmă, după ce acest calcul se va ridica trebuie să plătească.
Dar, în practică, astfel de calcule ideale sunt extrem de rare, de aceea este întotdeauna necesar să se acorde o atenție la orice modificări în legislație, pentru a se evita situațiile de conflict.
unele nuanțe
În cazul în care un angajat al întreprinderii își desfășoară activitatea de muncă a salariului normal, fără diverse sporuri și indemnizații, în acest caz, valoarea salariilor, în orice caz, să nu fie mai mică decât salariul minim.
În cazul în care un angajat lucrează cu un salariu fix, dar primește indemnizații și bonusuri, salariul în sine poate fi mai mic decât salariul minim. În caz contrar, este ilegal.
În cazul în care angajatul constată că salariul său este mai mic decât salariul minim, el are dreptul să ceară de la plata întreprindere de compensații financiare. În primul rând, ar trebui să creeze o cerință care va fi documentul principal în cazul litigiilor.
Fără această discuție despre compensare nu poate merge.
Aveți în continuare întrebări? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:
+7 (812) 309-71-83 (București)
8 (800) 333-45-16 ext. 193 (Regiunile)
Este rapid și gratuit!