SCB-experiență - o nouă formă de raportare către FIU în 2019

În fiecare an, legislația românească este înăsprirea măsurilor de supraveghere a personalului care a aranjat să lucreze în mod oficial. Angajatorii, cu excepția trecerea de informații personale despre angajați, sunt obligați să plătească contribuțiile de asigurări la diferite structuri de stat, care închiriază raportarea documentar. În acest moment, Fondul de pensii, „mulțumit“, noua formă de raportare - BCR-experiență.

Care este SCB-EXPERIENȚA

• numele angajatului.
• snils angajat.
• Operarea timp (perioada) a lucrării.
• Codurile de funcționare și bază pentru pensionare preferențial (pensionare anticipată).

Cine va lua BCR-EXPERIENȚA

Documentul BCR experiență au nevoie în primul rând Fondul de pensii, pentru a ține seama de lucrători cu fracțiune de normă. Acest formular nu va anula SCB-M. angajatorii ca înainte vor completa informațiile privind angajații care lucrează și de a pune bazele.

Pe personalul cu care organizația a făcut o înțelegere de a lucra, altele decât formele de EFA-1 va fi finalizat și un nou raport.

• Raportul a BCR ref, va trebui să specificați salariul angajatului și acumulate și a plătit primele de asigurare.
• SCB-Trend, angajatorii trimit informații pentru a corecta informațiile privind contul unui angajat al asiguratului la Fondul de pensii.

Nu mai este nevoie de documente de umplere BCR-EXPERIENȚĂ nu va provoca dificultăți. Luați în considerare corectitudinea declarațiilor.

Cum se umple SCB-experiență?

Acest document de raportare este inclus de raportare. Completarea ar trebui să aibă loc fără corecții și erori. Acest lucru poate fi umplut manual de realizare, mâner sau de umplere pe calculator în format electronic. Condiția de bază, care nu a fost permis erori.

Completarea documentului este necesar să se precizeze:

• date salariale sau alte tipuri de venituri ale angajaților.
• Plățile și diverse beneficii ale angajaților.
• Deducerea contribuțiilor de asigurări. Aceste detalii sunt luate pe baza datelor contabile și contribuțiile la un anumit angajat plătit.

Documentul este umplut cu toți angajații, care au semnat natura diferită a contractului.

Cetățenii care au fost temporar de muncă, SCB-experiență va da centrul de muncă.

Completați secțiunea 1 (informații despre asigurat):

• Trebuie să specificați numărul de înregistrare, care se eliberează FIU (12 caractere).
• angajator INN (10 caractere).
• PPC asigurător (9 caractere).
• Trebuie să specificați numele scurt al companiei sau comerciant.
• Se specifică tipul de svedeniy- selectați un tip (complementar, inițial, o pensie).

Completarea secțiunea 2 (trebuie să specificați perioada de depunere a instrumentului)

În această secțiune, trebuie să specificați anul, atunci când documentul este tratată.

În secțiunea 3 face următoarele intrări:

În această secțiune, care conține toate informațiile despre angajați. Trebuie să specificați numele, prenumele, angajații patronim. Scrieți datele conturilor individuale asigurate. Aceste date sunt preluate din SNISL (11 cifre).

Contorizarea perioada de lucru - trebuie să specificați detaliile atunci când un angajat a fost angajat (ziua, luna, anul). Dacă trebuie să specificați mai mult de o declarație, atunci ele reflecta si folosind celule multiple pentru un anumit angajat.

Coloana 8 - conțin informații privind angajarea lucrătorilor (integral sau parțial). Coloana 9 prezintă detalii, în cazul în care un angajat are beneficii pentru pensionare anticipată.

Deci, punctele 9, 12, 13 poate fi lăsat necompletat dacă:

• Absența dovezilor documentare a condițiilor speciale de muncă (și așa mai dăunătoare. D.).
• Activitățile angajatului nu îndeplinește cerințele, care sunt stabilite prin lege pentru furnizarea de beneficii.
• În cazul în care nu există nici o plată a primelor de asigurare.

Mai mult, secțiunea 4 și 5. Acestea sunt umplute cu numai informațiile privind numirea pensiilor angajaților.

După completarea tuturor secțiunilor, asigurați-vă că pentru a specifica numele șefului organizației sau antreprenor. trebuie neapărat să fie semnat de către șeful societății și data documentului.

Documentele adunate într-un singur pachet pentru fiecare angajat în mod individual compilat un inventar și transferat la fondul de pensii pentru înregistrarea individuală a fiecărui cetățean de lucru al România.