Spitalul și - reguli de calculare a alocatie pentru copil și plata - compensare - contabilitate online

Prestații de boală și de maternitate

Cele mai multe dintre întrebări au tendința de a provoca trei tipuri de prestații: incapacitate temporară de muncă, concediu de maternitate (BIR), cât și pentru îngrijirea copilului pînă la 1,5 ani. Norme generale pentru calcularea și plata prestațiilor stabilite de Legea federală a 29.12.06 numărul 255-FZ. Proprietățile sunt prezentate într-un document - în calcularea poziției ajutoarelor aprobate Rezoluția PravitelstvaRumyniyaot 15.06.07 № 375.

Baza de calcul

Angajatorul calculează indemnizația incapacitate temporară de muncă și indemnizația în baza certificatului de incapacitate BIR care angajatul aduce la departamentul de contabilitate. Alocația lunară se calculează pe baza mai multor documente. În primul rând, este cererea angajatului (în formă liberă) de a acorda o concediu pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani, iar numirea de beneficii. În al doilea rând, - șeful ordinelor de acordare a unui astfel de concediu și numirea unor astfel de beneficii. În al treilea rând, - o copie a certificatului de naștere al copilului (și copiii anterioare). În al patrulea rând, - certificat de la angajator al celuilalt părinte că angajatorul său nu acordă concediu pentru creșterea copilului și să plătească beneficiile. Adăugați acest concediu de îngrijire începe în a doua zi după sfârșitul BIR concediu.

Contabil ar trebui să acorde o atenție deosebită datele acestor documente. Faptul că dreptul de a primi prestații de angajator nu este nedeterminată. De exemplu, un beneficiu temporar de invaliditate se plătește în cazul în care angajatul a furnizat un certificat medical în termen de cel mult șase luni de la reabilitare, determinare de invaliditate, sau la sfârșitul perioadei de concediu de la locul de muncă. Are dreptul la un BIR păstrat timp de șase luni după încheierea concediului de maternitate și dreptul la o alocație lunară pentru îngrijirea copilului - în termen de șase luni de la data la care copilul împlinește vârsta de 1,5 ani.

Efectuarea concediu medical

certificat de incapacitate Blank aprobat de Ministerul Sănătății al Ordinului Române de numărul 26.04.11 347H. Procedura de umplere și ordinea regulilor aprobate de Ministerul Sănătății România 29.06.11 emitent № 624n (în continuare - Procedura № 624n).

Bolnav lista este format din două secțiuni: prima este umplut cu organizația medicală, al doilea - angajator.

Erori făcute de către angajator, pot fi corectate. Pentru a face acest lucru, trebuie să treacă afară intrarea incorectă. Apoi, pe de altă parte ar trebui să facă intrarea corectă și confirmați cu cuvintele „stricăciune“, precum și semnătura și ștampila angajatorului. Utilizați agenți de corecție (de exemplu, bar sau gumă de șters) nu este permisă.

Erori făcute de organizația medicală, nu poate fi corectată. In schimb, medicii trebuie să prescrie un duplicat de concediu medical (cu un marcaj de selectare în „duplicat“) și a pus-o în data curentă, data nu rasfatata concediu medical.

Reguli de bază necesare certificat de incapacitate

Buna ziua!
În primul rând, vreau să vă reamintesc că am decis să-l salut)

Da, într-adevăr, trebuie să alegeți cea mai mare valoare. Am corectat textul.
Vă mulțumesc pentru atenție!

Integritatea ta pe această temă am fost un pic surprins. În primul rând vă propune să ignore unul dintre termenii de bază ale Legii № 255-FZ - „câștigurile medii“ și să o înlocuiască cu o altă frază, care nu este în lege. Și apoi insistă că fiecare limbă în articol sunt strict în concordanță cu textul legii.
Eu încă mai cred că nici o greșeală nu a fost în text. Poate că formularea a fost oarecum arbitrară - nu mai mult.
Dar pentru a opri discuția, am corectat acest fragment, iar acum corespunde exact cu textul Legii № 255-FZ.
Mult noroc!