Economia forței de muncă manual - Șef 2 Formarea capului și dezvoltarea economiei muncii ca știință, relația
Capitolul 2 Formarea și dezvoltarea economiei muncii ca știință, relația sa cu alte discipline pentru a studia lucrările
2.1. Subiectul muncii -Ekonomika „/ 2.2. Sistemul Știința muncii și puneți-l în economia muncii ca o disciplină științifică independentă
2.1. Subiectul „Economia Muncii“
Dezvoltarea conținutului științei și obiectul muncii
În cartea „Introducere în Economia Muncii“, publicat în 1932 de savant bine-cunoscut al timpului B. L. Markus a dat următoarea definiție: „economia muncii studiază organizarea socială a muncii, reproducerea problemelor de putere și de distribuție a forței de muncă, ca parte a unor relații de producție specifice, determinate istoric “.
În cartea „Economia Muncii“, publicat în 1957, editat de prof. LS Kudryavtseva, subiectul economiei muncii ca știință este tratat oarecum diferit: „economia muncii examinează tipuri istoric specifice de organizare socială a muncii, relația lor caracteristică între oameni și participarea lor la activități sociale.“ 1
Munca Economie / sub rel. LS Kudryavtseva. MA Economie 1957 S. 4.
În cartea prof. L. E. Grigoreva „economia muncii * subiect al științei este definită după cum urmează:“ economia muncii este unul dintre sectoarele economiei, baza teoretică și metodologică, care este economia politică, dar dacă economia politică studiază legile de producție și de distribuție a bogăției sociale în societate, economia muncii examinează doar un aspect al producției sociale -. organizarea muncii sociale "
Din aceste determinări pot fi făcute prin concluzia generală: obiectul muncii este economia muncii în organizarea sa specifică istoric formă de muncă publică. O astfel de înțelegere este cea mai relevantă pentru a vedea prof. D. N. Karpuhina, a stabilit că „economia muncii analizează metode specifice de utilizare a societății conștiente formulate de economie politică a legilor economice în domeniul eficienței, organizarea și condițiile de muncă de materiale și stimulente morale.“
Pe parcursul perioadei de tranziție la metodele de piață de gestionare a economiștilor români Trudoviks devin din ce în ce în definiția subiectului și conținutul economiei muncii ca un accent știință pe interpretarea lor de către oamenii de știință străini, „economia muncii - studiul funcționării și a rezultatelor de piață la locul de muncă, precum și în conceptul îngust -. comportamentul angajatorilor și a lucrătorilor ca răspuns la stimuli comuni sub formă de salarii, profit și factori non-monetare din domeniul relațiilor de muncă „1
definirea condițiilor economice a îmbunătăți eficiența muncii
studiul motivației și stimulente pentru a asigura eficiente cariera, productivă în condiții de piață, starea lor și reglementarea în mod colectiv contractuale;
Istoria dezvoltării studiilor privind aspectele economice ale științei muncii
Probleme teoretice și aspecte practice ale muncii în țara noastră au fost dezvoltate în mod activ de la începutul anilor 20-e ale economiei secolului XX. lucru semnificativ în acest domeniu efectuate Comisariatul Poporului Muncii, care, împreună cu sindicatele și Consiliul Central al sindicatelor de a pune în aplicare măsuri de îmbunătățire a sistemelor de plăți și organizarea muncii. În România, în primii ani ai puterii sovietice a existat un număr semnificativ de instituții și organizații de cercetare, care au studiat problema forței de muncă.
Un loc important în dezvoltarea celor mai importante probleme ale economiei muncii și punerea în practică a rezultatelor cercetării în producție a aparținut Institutului Central al Muncii (CIT), creată în 1920. În componența sa are unități de cercetare și de formare, laboratoare și ateliere. În 20-30-e a ocupat o poziție de lider în dezvoltarea problemelor de organizare științifică și de formare. În activitatea sa, CIT într-o mare măsură, sa bazat pe dezvoltarea școlii de organizare științifice, ale cărei principale prevederi sunt stabilite în activitatea de inginer american F. Taylor (1856-1915 volume.) „Managementul Fabrica“ și „Principiile managementului științific.“
Promovate pe scară largă și dezvoltat în ideile institutului G. Gantt (1861-1919 gg.) Despre rolul factorului uman în producția de bunuri materiale, precum și asigurarea prin organizarea rațională a sistemelor de plăți pentru punerea în aplicare anticipată a sarcinilor de producție.
(. 1841-1925 yy), în mod activ a lucrat în acei ani francez om de știință A. Fayolle în „Controlul pozitiv“, publicat în 1924, a formulat principiile de bază ale managementului resurselor umane: o recompensă demnă, lideri de justiție în relațiile cu subordonații, subordonarea intereselor personale ale colectivului. Aceste evoluții sunt, de asemenea, luate în considerare de către oamenii de știință din România.
In plus fata de institutiile de cercetare va examina aspecte ale economiei muncii într-un număr de instituții de învățământ superior în departamentele de Economie și economia muncii, de exemplu, în Academia comunistă, restructurat în 1930, în Institutul de Economie, Institutul Moscova de Economie Națională. G. V. Plehanova. Secțiunea Muncii a Institutului de Economie (Kom Academia) a efectuat ample lucrări în domeniul cercetării teoretice în economie de muncă. În 1932 a fost publicată o monografie B. L. Markusa „Introducere în Economia Muncii“, care a fost primul manual major pentru instituțiile de învățământ superior. În această lucrare am fost sistematizate probleme teoretice, metodologice și practice ale economiei muncii. În 1933-1934 gg. Institutul de Economie manual „Economia muncii“, a fost preparat în două volume. Principalele secțiuni ale sale sunt dedicate problemelor de organizare socială, plata și reglementarea muncii, reproducerea și distribuirea forței de muncă, de muncă în anumite sectoare ale economiei.
Unul dintre cei mai mari oameni de știință, în scrierile sale cu multă atenție la problemele economiei muncii, este un academician S. G. Strumilin (1877-1974 gg.). El a scris mai mult de 300 de lucrări. Cel mai renumit „Problema economiei muncii“, care a fost publicat în 1925. În această lucrare monumentală, au discutat problemele legate de productivitatea muncii, salariile, metodologia de echilibru, bugetul timpului de lucru, clasificarea muncii, „formarea veniturilor forței de muncă și a nivelului de trai, și altele.
În dezvoltarea problemelor de muncă ale economiei implicate, și mulți alți oameni de știință eminenți: P. Kerzhentsev O. A. Ermansky,
E. Motilev, M. I. Mogilevsky, SI Solntsev și altele. Datorită eforturilor colective în 20-30-IES a secolului trecut, au existat progrese semnificative în activitatea de cercetare pe probleme de muncă economice.
B. Bashy, Ya M. Punskogo, M. S. Shahnazarova, IM-Ra - zoom-uri în teoria și practica de reglementare a muncii.; AA Letavsta, SA Kosilova, MI Vinogradova, LK Insulele Hatsano - pe problemele de fiziologie și păstrarea gramada.
România, a urmat activitatea de cercetare pe aproape toate aspectele majore ale economiei muncii.
A. X. Karapetyan, NM Rimashevskaya, MG Moshensky și altele.
În domeniul organizării muncii și de gestionare a producției și a muncii rodnic a lucrat și a publicat concluziile lor A. E. Grigorev, AD Gal'tsov, S. Novojilov, PF Pet-rochenko Și, Polyakov, B. Vlasov, V. M. Ryss, GE Slezinger, I. Shapiro și colab.
Studiile au fost desfășurate în studiul naturii și conținutului muncii. O contribuție semnificativă în acest domeniu al teoriei muncii sociale a fost făcută de R. Ivanova, I. Ya Bummer, Skye, II Changli, D. P. Kaydalov, VA otrăvuri și alți oameni de știință.
B. D. Patrusev, F. M. Volkov, A. P. Osipov, LA Muksinova și alții.
loc important în problemele legate de muncă de cercetare a avut loc în domeniul fiziologiei, sănătate și condițiile de muncă. Au fost organizate A. M. Volkovym, 3. M. Zolina, VV-Rosenblum este EI Andreeva-Galanina, V. G. Makushinym, EA-Dere vyanko, N. P. Kalininoy. S. E. Slavinoy, S. B. și colab Petuhov.
Branch este o lucrare de cercetare independentă reprezentată în pensie efectuat M. S. Lantsevym, VA Acharkanom, ML Zaharov L. N. Shohinoy, L. P. Yakushevym și colab.
O atenție deosebită a cercetătorilor atras de problema creșterii eficienței și a productivității, utilizarea rațională a resurselor de muncă. Lucrul pe aceste probleme și în mod activ promovat în presa științifică AI Zalkind (Vikent'ev) NS Maslova, SE Kamenitser, A. I. Kats, E. V. Kasimovsky, EG Antosenkov H . Shishkin, NA Safronov, V. Rozhkov B. I. Braginsky, H. J. Rogowski, LM Danilov, VG Kostakov, I. Maslova, L. S. Chizhova și multe altele.
2.2. Sistemul Știința muncii și puneți-l în economia muncii ca o disciplină științifică independentă
Sistemul de Științe Muncii
Munca, a înțeles, pe de o parte, ca un proces de activitate intenționată creatoare a oamenilor, prin care acestea nu modifică obiectele naturii și să le adapteze pentru a satisface nevoile lor, iar pe de altă parte, ca un sistem de interacțiune între participanții la acest proces, relația dintre proprietarii de mijloace de producție și proprietarii forței de muncă .
Mai sus am discutat subiectul economiei muncii, care studiază problemele de formare și utilizarea eficientă a potențialului de muncă al unei societăți bazate pe utilizarea rațională a economiei politice formulate de legi economice de dezvoltare a producției, distribuției, schimb și consum.
Pentru teoria economică a economiei muncii și a forței de muncă este strâns legat demografic - știința populației, studierea proceselor de reproducere, structura polovozrastіguyu și de reinstalare a populației, schimbările în aceste procese, cauzele și consecințele acestora.
Studii de sociologie a muncii funcționează ca un fenomen social în ceea ce privește impactul muncii (munca), asupra vieții sociale umane, cu mâna olnoy, și impactul relațiilor publice la locul de muncă - pe de altă parte.
psihologia muncii - știința legată de studiul cerințelor pentru psihicul uman și relația sa de a lucra. portret psihologic al persoanei, și anume psihologia studiind de muncă include abilități caracteristice, temperamentul, direcția-net (de afaceri, personal, comunicativ), inteligenta (gradul de dezvoltare și structura inteligenței), emoție (nivelul de reactivitate, stabilitatea personalității), calități voit (abilități depăși adversitate, perseverență în atingerea obiectivelor), stima de sine (subevaluate, adecvat, umflate), nivelul de auto-control și de capacitatea de a interacțiunii de grup și creativitatea colectivă.
Regularități de procese fiziologice și caracteristici ale reglementării acestora în activitatea de muncă a persoanei studiază fiziologia muncii. Subiectul ei - procesul de muncă în manifestările fiziologice, adică, Influența asupra forței de muncă funcția sistemului nervos, muscular, cardiovasculare și alte ale corpului și a inversa impactul acestor funcții pe parcursul muncii și a productivității.
În ultimii 10-15 ani în sistemul științelor muncii ca o disciplină independentă a fost alocată pentru managementul personalului. Această direcție științifică pot fi luate în considerare în două aspecte.
Al doilea - o activitate cu scop de șefi și specialiști ai departamentelor de întreprinderi (organizații), inclusiv elaborarea politicilor de personal, concepte, principii și metode de gestionare a personalului în cadrul întreprinderii. În acest caz, managementul resurselor umane - parte a unui sistem de management al întreprinderii, care vizează planificarea managementului personalului, dezvoltarea de măsuri operaționale pentru punerea sa în aplicare, să efectueze personal de marketing și evaluarea acesteia, definirea resurselor umane și a necesarului de personal, îmbunătățirea sistemelor de contabilitate și de standardizare a personalului.
În cele din urmă, în caracterizarea sistemului științelor de muncă nu pot fi trecute cu vederea este una dintre cele mai importante domenii ale științei juridice - dreptul muncii - un sistem stabilit și aplicat de către stat, de regulă, cu participarea sindicatelor și organismelor reprezentative ale angajatorilor, normele legale care reglementează raporturile de muncă ale angajaților și angajatorilor și alte strâns legate cu ele.
Localizarea economiei muncii în sistemul de Științe Muncii
economia muncii ca o disciplină științifică este în strânsă cooperare cu toate componentele menționate ale științei complexă a muncii.
Explorarea provocărilor piețelor muncii și a ocupării forței de muncă, formarea și utilizarea resurselor umane, este în contact cu datele demografice, managementul personalului (în ceea ce privește producția internă a piețelor forței de muncă), dreptul muncii și sociologie a muncii.
În studiul de organizare și reglementare a muncii, creșterea productivității și eficienței economiei muncii se bazează pe dezvoltarea și cercetarea în domeniul organizării muncii, psihologia și sociologia muncii, dreptul muncii, managementul personalului (în care se ocupă cu aceste probleme la nivelul producției primare).
Studiul problemelor salariale și generarea de venituri și viața urOEznya este puternic asociat cu studiul acestor probleme în cadrul sociologiei muncii, managementul personalului, psihologia dreptului muncii și a ocupării forței de muncă.
economia muncii ca disciplină științifică utilizează pe scară largă a principiilor teoretice și metodologice ale economiei politice, în special în studiul legilor de funcționare a activității sociale la nivel macro, cât și în elaborarea recomandărilor pentru gestionarea forței de muncă în societate.
Studiul relației dintre aspectele economice ale problemelor de muncă în alte domenii ale științei de muncă este prezentată în tabelul. 2.1.
Tabelul 2.1. Studiul relației dintre problemele economiei muncii în alte domenii de activitate științei
Testați-vă cunoștințele
Munca, a înțeles, pe de o parte, efectuată activitatea intenționată a oamenilor, iar pe de altă parte - ca un sistem de interacțiune între participanții la acest proces, relația dintre proprietarii mijloacelor de producție și proprietarii forței de muncă este studiată din perspectiva diferitelor calitate și caracteristici ale sistemului de kolichestveinyh Stiinte Muncii sale.
Științe sistemul de muncă, în plus față de economia muncii și teoria economică a muncii include demografie, sociologia muncii, psihologia muncii, fiziologia muncii, sănătatea la locul de muncă, securitatea muncii, organizarea muncii, managementul resurselor umane, dreptul muncii.
Testați-vă cunoștințele
Descrieți diferitele puncte de vedere pe tema economiei muncii ca știință în literatura de specialitate.
Dă definiția economiei muncii ca știință. Care sunt procesele care au loc în societate și în unitățile de producție de iarbă-rădăcini (în întreprindere, organizație), ea studiază?
Lista disciplinelor științifice care alcătuiesc sistemul științelor muncii, și să descrie gama de probleme pe care le studiau.
Cum de a contacta obiectul și sarcinile economiei muncii, cu evoluțiile și recomandările altor științe muncii?