Responsabilitatea financiară a lucrătorului și angajatorului 1

Responsabilitatea financiară nu numai angajatului, ci și angajatorul. Spune-mi, atunci când este vorba, așa cum este de a colecta și să prezinte un eșantion de acord cu răspundere.

Utilizați walkthroughs:

Responsabilitatea financiară - este datoria unei părți a contractului de muncă, vinovat de a provoca daune de cealaltă parte, pentru a compensa pierderea în cuantumul și modul prevăzut de legislația muncii din Federația Rusă. Având în vedere că părțile au încheiat un acord de muncă sunt întotdeauna în calitate de angajat și angajatorul său, ambele pot fi răspunzătoare unul de altul. Condițiile obligatorii pentru aducerea la răspundere este vina uneia dintre părți în vin provocând daune directe la alta, precum și absența unor circumstanțe care ar elibera de răspundere. Sub daune înțelese ca proprietate a deteriorării (alterării) și reducerea proprietății cantitate / volum.

Responsabilitatea financiară a lucrătorului

Luați în considerare în primul rând angajatul responsabil pentru proprietate, care este proprietatea organizației. Conform TC lucrătorului responsabil poate fi fie limitată sau completă (a se vedea. Art. 242).

răspundere limitată înseamnă daune în valoare de salariul mediu lunar este de doar cm. Art. TC 248). În acest caz, angajatul este obligat să compenseze pentru daunele materiale nu numai angajatorul său, ci și terțe părți, în cazul în care societatea este responsabilă pentru păstrarea acesteia.

Cu toate acestea, pot exista cazuri în care salariatul este scutit de răspundere: de exemplu, în cazul în care proprietatea este rasfatata din motive de forță majoră, riscul economic normale, auto-apărare din partea angajatului. În plus, angajatul nu va fi răspunzător în cazul în care societatea nu a reușit să asigure condițiile adecvate pentru depozitarea bunurilor, care a înmânat angajatului (Art. 239 LC).

Există situații în care angajații companiei sunt pe deplin răspunzătoare, adică, obligația de a compensa prejudiciul în totalitate.

TKRumyniyaopredelyaet că răspunderea deplină apare în următoarele cazuri (articolul 243.):

1. Atunci când un angajat se atribuie răspunderea în totalitate pentru prejudiciul cauzat de societatea în exercitarea atribuțiilor de serviciu.
2. În cazul în care lipsa de active transferate de către angajat pe baza unui contract special de scris sau le-a primit într-un document one-off.
3. Intenționată (deliberată) daune (de exemplu, în cazul în care un angajat, supărat pe seful rupt special gadgetul său, situat în bilanțul companiei).
4. Deteriorarea proprietății într-o stare de alcoolice, narcotice sau alte substanțe toxice (a se vedea. Mai multe detalii despre despre acțiunea disciplinară).
5. Deteriorarea ca urmare a acțiunilor criminale ale angajaților, stabilite de instanța de judecată.
6. Deteriorarea ca urmare a unei infracțiuni administrative, în cazul în care faptul infracțiunii stabilit agenția de stat corespunzătoare.
7. Dezvăluirea informațiilor încredințate constituie secret protejat de lege (de stat, de serviciu, comerciale sau de altă natură), în cazurile specificate în prevederile legilor federale (a se vedea. Poziția secret comercial).
8. Deteriorarea nu este un angajat în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu.

Contractul de răspundere

Orice angajator are, de asemenea, dreptul de a încheia un contract de muncă care prevede întreaga responsabilitate cu adjunctul său (de exemplu, CFO) sau Contabil șef. Cu toate acestea, pentru a obliga contabilul-șef sau de CFO compensa pe deplin prejudiciul, practica companiei trebuie să meargă la tribunal.

În unele cazuri, compania poate intra în scris pentru acordurile întreaga responsabilitate colectivă (aceasta este, de regulă, nu se aplică directorului financiar sau contabil). Acest lucru apare, de obicei, atunci când punerea în aplicare în comun a angajaților anumitor operațiuni în cazul în care extrem de dificil (aproape imposibil) să se facă distincția între responsabilitatea fiecăruia dintre ele pentru posibile deteriorări. Un astfel de contract este încheiat între companie și toți membrii echipei.

Exemplu de acord cu răspundere

CONTRACT №18-01
o răspundere individuală completă

denumit în continuare „angajat“, pe de altă parte, am încheiat prezentul acord privind
urmează.

1. Angajatul își asumă întreaga responsabilitate pentru pierderea bunului care ia fost încredințată de către Beneficiar, precum și pentru orice prejudiciu cauzat de angajator, ca rezultat al reparațiilor altor persoane în legătură cu cele de mai sus trebuie:

a) să aibă grijă de problema menționată să își îndeplinească funcțiile ce sunt atribuite (responsabilitățile) proprietatea Beneficiarului și să ia măsuri pentru a preveni deteriorarea; b) să informeze cu promptitudine angajatorul sau supraveghetorul tuturor circumstanțelor care amenință conservarea bunului care ia fost încredințată;

c) să țină evidențe, pregătesc și prezintă ordinea stabilită de marfă-bani, și alte declarații de modificări ale soldurilor și a bunurilor care îi sunt încredințate;

d) să participe la inventar. de audit, o verificare a siguranței și starea bunurilor încredințate lui.

2. Angajatorul este obligat să:

a) să creeze condiții de muncitori necesari pentru funcționarea normală și pentru a garanta siguranța deplină a bunurilor care ia fost încredințată;

b) să-i familiarizeze lucrătorilor cu legislația în vigoare privind răspunderea angajaților pentru prejudiciile cauzate angajatorului, precum și alte reglementare
instrumente (în t. h. locale), pe ordinea de depozitare, primirea, prelucrarea, vânzarea (de vacanță), transport, utilizare în procesul de producție și alte tranzacții cu
transferat proprietatea sa;

c) efectuate în inventar modul prescris, audit și alte controale siguranța și starea proprietății.

3. Determinarea valorii daunelor cauzate angajatorului, precum și daunele cauzate de angajator, ca rezultat reparațiilor altor persoane și ordine
rambursarea se va face în conformitate cu legislația în vigoare.

4. Un angajat nu este răspunzător în cazul în care prejudiciul este cauzat de nici o vina lui.

5. Prezentul acord intră în vigoare la data semnării. Prezentul acord se aplică tuturor lucrărilor încredințate de proprietate angajat
Angajator.

6. Prezentul acord se face în două exemplare egale juridice forță, dintre care una este angajatorul, iar al doilea - angajat.

7. Schimbarea condițiilor prezentului document, plus, rezilierea sau încetarea acțiunii efectuate printr-un acord scris al părților, care este o parte integrantă
parte a acestuia.

Cum de a forța angajatului să plătească daune-interese

Deci, cum angajatorul, în cazul în care prejudiciul este acolo? Legea prevede următoarele etape.

1. Pentru a stabili gradul de deteriorare și a cauzelor acesteia. De regulă, valoarea prejudiciului este estimată pe baza prețurilor de piață existente în zona în ziua a prejudiciului, dar nu sub valoarea proprietății conform datelor contabile, ținând seama de gradul de uzură. În acest scop, o comisie formată din avocați, departamentele de resurse umane, economist, agent de securitate. Comisia stabilește faptul de deteriorare, și dimensiunea acesteia. a dat vina pe muncitorul nu este posibilă fără un astfel de document. În plus, Comisia trebuie să determine cauza prejudiciului. Pentru a face acest lucru, trebuie să obțineți o explicație scrisă a unui angajat. În cazul în care angajatul refuză să explice cauza prejudiciului, actul corespunzător (a se vedea. Art. 247 din Codul muncii). Cu acest instrument trebuie să familiarizeze personalul cu mâna. Vinovată este, de asemenea, dreptul de a examina toate testele materiale.

2. Pentru a colecta de compensare. Lucrătorul poate repara prejudiciul voluntar (parțial sau complet). În compensație parțială pentru suma rămasă este reținută de angajator din salariul angajatului la o rată de 20 la sută, până la compensarea finală. Conform acordului cu angajatorul, angajatul poate, pe cheltuiala proprie pentru a restabili (repararea) pagubelor sau transferul proprietății lor în schimb rasfatat (a pierdut). Desigur, se întâmplă că angajatorul iartă angajatului vinovat în cazul în care se constată că daunele cauzate de acestea, într-adevăr mici.

Dacă sunteți de acord în mod voluntar să despăgubiți echipa de angajați, care au semnat acordul privind răspunderea colectivă completă, gradul de vinovăție al fiecărui membru al echipei este stabilită de comun acord între toți membrii echipei și angajator. Un membru al personalului poate fi exonerat de răspundere dacă poate dovedi lipsa de vinovăție. Când vă recuperați daune prin intermediul instanțelor de gradul de vinovăție al fiecărui membru al echipei (echipa) este determinată de instanța de judecată.

Cum la foc ofițerul responsabil de material

Atunci când răspunderea colectivă sau inventar Brigada trebuie să fie efectuate în cazul în care echipa se lasă timp de mai mult de 50% din angajații concediați sau dacă liderul echipei.

În cazul în care transferul de avere către o altă persoană este un act special, care este semnat de către șeful companiei. În plus, Comisia pentru transmiterea valorilor este format din CEO, contabil-șef, șef de unitate, precum și persoana care primește proprietatea. Odată semnat de actul de transfer și a inventarului se crede că angajații de incendiu nu mai poate fi responsabil pentru proprietatea companiei. În cazul în care angajatorul din orice motiv în imposibilitatea de a organiza transferul de inventar sau active (de exemplu, în imposibilitatea de a determina cine mâna lor), atunci el nu are dreptul să întârzie lucrătorul care își încetează activitatea (să nu elibereze cartea de muncă sau nu calcula).

Luați în considerare cele trei cele mai comune situații:

1. Concediere persoana responsabilă financiar din proprie inițiativă. Este necesar să se ia în considerare perioada de două săptămâni, definită de lege pentru concediere și de a face un inventar cât mai curând posibil, deoarece, înainte de ultima zi a persoanei responsabile financiar ar trebui să ne explice cauzele posibile lipsuri, precum și să fie de acord în condiții de compensare.
2. Concediere de comun acord. În acest caz, situația este mai convenabil pentru compania: angajatul și angajatorul pot conveni orice, de a asigura perioada lor de preaviz, iar atunci compania nu poate lua timp pentru inventarierea și transmiterea valorilor.
3. Concedierea de către angajator. Ar trebui să fie avertizat să concedieze cel puțin două luni înainte de data concedierii, astfel încât compania are suficient timp pentru a verifica starea activelor și transferul acestora către un alt angajat.

Răspunderea angajatorului

În mod surprinzător, de asemenea, angajatorul este răspunzător față angajatului. Răspunderea angajatorului apare în următoarele cazuri la personalul:

1. În cazul în care angajatul a făcut imposibilă îndeplinirea sarcinilor lor, astfel încât el are o absență executată (de exemplu, concedierea ilegală a unui angajat de la locul de muncă, în mod ilegal să-l transferați la un alt loc de muncă). Este demn de remarcat, cel mai adesea cazul în care motivul concedierii a fost, de fapt, ci să emită documentele necesare. confirmând aceasta, societatea nu a deranjat.
2. În cazul în care angajatorul a plătit nici un prejudiciu mod de a personalului de proprietate.
3. În cazul în care un angajat este plătit salariile cu întârziere, plata de vacanță, prime și alte sume datorate acesteia în conformitate cu contractul de muncă.
4. Atunci când solicită daune morale angajatului.

Poate cele mai frecvente tulburari ale angajatorului care poartă răspunderea salariatului, în situația economică actuală este concedierea sau transferul la un alt loc de muncă, precum și întârzieri în plata salariilor. Atunci când companiile concediază încalcă adesea legea, forțând efectiv lucrătorul să plece pentru ei la un articol de afacere nu prevede plăți suplimentare - de obicei, pe cont propriu, atunci când, de fapt, angajatul nu vrea să se pensioneze. Unele organizații au pacatuit concedierea angajaților din motive de redundanță, cu toate că nici o reducere nu este planificată, iar în curând aceste poziții oameni noi acceptate. Transferul la un alt loc de muncă este adesea folosit în vremuri de criză, atunci când un angajator forțează personalul să semneze un contract pe durată determinată sau pentru a comuta la part-time / part-time. În cazul în care o astfel de modificare a condițiilor de muncă este produs în mod ilegal, angajatul poate contesta în instanță.

salariile nu sunt plătite la timp este, de asemenea, foarte frecvente. În cazul salariilor încălcările angajator ale termenului stabilit de plată și alte plăți datorate salariatului, infractorul este obligat să-i plătească despăgubiri suplimentare în valoare de cel puțin 1/300 din rata de refinanțare curentă a sumei întârziat central bankaRumyniyaot pentru fiecare zi de întârziere. În cazul în care angajatorul refuză să plătească pentru întârziere, postradavshiysotrudnik poate cere despăgubiri în instanță.

drept prejudiciul moral consideră lucrător care suferă psihice sau fizice cauzate de acțiuni ilegale (sau lipsa de acțiune) a angajatorilor care încalcă drepturile de muncă stabilite prin lege (inclusiv legislația locală) sau a contractului de muncă. Astfel, fostul angajat poate merge la tribunal și să solicite despăgubiri din partea companiei, în cazul în care și-a pierdut locul de muncă și familia sa a fost într-o situație financiară dificilă din cauza concedierii ilegale, iar în cazul în care din cauza primirii cu întârziere înregistrării de muncă nu a putut obține un nou loc de muncă pe care l-am găsit deja. Cu toate acestea, pentru a dovedi existența unui prejudiciu moral va trebui să sufere, și nu va fi ușor.

Recomandarea privind metodica Management Financiar